ПОСАДОВИЙ ОКЛАД ГОЛОВНОГО ЛІКАРЯ ЦЕНТРАЛЬНОЇ МІСЬКОЇ ЛІКАРНІ
Анжела КУПЛИВАНЧУК, заступник начальника управління — начальник відділу нормування і оплати праці та роботи з місцевими бюджетами Управління планування, фінансування видатків бюджету та оплати праці Департаменту фінансово-ресурсного забезпечення
Головний лікар центральної міської лікарні має 1 кваліфікаційну категорію за спеціальністю «Організація та управління охороною здоров’я» та є кандидатом медичних наук, має сертифікат лікаря-спеціаліста за спеціальністю «Хірургія» і 1 категорію врача-ендоскопіста.
Його базовий посадовий оклад на 01.01.2012 р. установлено в розмірі 2481,00 грн.(1 група, 18-й тарифний розряд) та підвищено за кваліфікаційну категорію на 31,9 %.
У лікарні функціонують такі структурні підрозділи:
— травматологічне відділення (завідувач відділення має вищу категорію, його посадовий оклад становить 3274,25 грн. (1871 грн. (оклад) + 467,75 грн. (підвищення на 25 % за завідування) + 935,50 грн. (підвищення на 40 % за хірургічну активність));
— пологове відділення (завідувач відділення має вищу категорію, його посадовий оклад становить 3143,28 грн. (1871 грн. (оклад) + 374,20 грн. (підвищення на 20 % за завідування) + 898,08 грн. (підвищення на 40 % за хірургічну активність)).
З посадовим окладом завідувача якого із зазначених відділень слід порівнювати оклад головлікаря для встановлення йому посадового окладу?
(м. Донецьк)
Оплата праці медичних працівників здійснюється згідно з Умовами оплати праці працівників закладів охорони здоров’я та установ соціального захисту населення, затвердженими спільним наказом Мінпраці та МОЗ від 05.10.2005 р. № 308/519 (далі — Умови № 308/519).
Пунктом 1.6 цих Умов установлено, що посадові оклади керівників закладів охорони здоров’я, визначені за пп. 2.1 — 2.2 Умов № 308/519 з урахуванням підвищення за кваліфікаційну категорію, не можуть бути нижче посадових окладів керівників структурних підрозділів — лікарів (провізорів) відповідної або нижчої кваліфікації, визначених за пп. 2.1 — 2.2 Умов № 308/519 з урахуванням підвищення за оперативне втручання. Цей порядок установлення посадових окладів не застосовується для керівників, які не мають кваліфікаційної категорії.
Згідно з Довідником кваліфікаційних характеристик професій працівників. Випуск 78 «Охорона здоров’я», затвердженим наказом МОЗ від 29.03.2002 р. № 117, кваліфікаційні вимоги до керівника закладу охорони здоров’я — повна вища освіта за напрямом підготовки «Медицина», проходження інтернатури за однією зі спеціальностей медичного профілю з подальшою спеціалізацією за спеціальністю «Організація та управління охороною здоров’я».
У разі призначення лікаря на посаду керівника закладу йому протягом трьох років із дня призначення на керівну посаду здійснюється підвищення посадового окладу за лікарською кваліфікаційною спеціальністю, яку він мав на момент призначення (п. 3 п.п. 2.4.1 Умов № 308/519). Після закінчення цього строку він повинен в обов’язковому порядку пройти атестацію за спеціальністю «Організація та управління охороною здоров’я».
Покажемо в таблиці порядок установлення посадового окладу головному лікарю.
| Ситуація | Порядок установлення окладу |
| Працівник призначається на посаду головного лікаря (уперше на керівну посаду) і ще не пройшов атестацію за спеціальністю «Організація та управління охороною здоров’я», але має категорію за лікарською спеціальністю | Посадовий оклад установлюється згідно з п. 1.6 Умов № 308/519* |
| * Установлення посадового окладу в такому порядку здійснюється протягом трьох років із дня призначення на керівну посаду та зберігається після проходження атестації та отримання кваліфікаційної категорії за спеціальністю «Організація та управління охороною здоров’я». | |
| Працівник призначається на посаду головного лікаря і вже має кваліфікаційну категорію за спеціальністю «Організація та управління охороною здоров’я» (наприклад, перейшов з іншого закладу охорони здоров’я) | Посадовий оклад установлюється згідно з п. 1.6 Умов № 308/519 |
| Працівник призначається на посаду головного лікаря (не вперше на керівну посаду) і ще не пройшов атестацію за спеціальністю «Організація та управління охороною здоров’я» та не має категорії за лікарською спеціальністю | Посадовий оклад установлюється згідно з п. 2.2 Умов № 308/519 |
У нашому випадку головний лікар центральної міської лікарні має 1 кваліфікаційну категорію за спеціальністю «Організація та управління охороною здоров’я» і 1 категорію як врач-ендоскопіст.
Отже, при встановленні його посадового окладу застосовують п. 1.6 Умов № 308/519. Тобто посадовий оклад, визначений за пп. 2.1 — 2.2 Умов № 308/519 з урахуванням підвищення за кваліфікаційну категорію, порівнюють з посадовим окладом керівника структурного підрозділу — лікаря відповідної або нижчої кваліфікації, визначеним за пп. 2.1 — 2.2 Умов № 308/519 з урахуванням підвищення за оперативне втручання.
Це означає, що порівняння здійснюють з посадовим окладом завідувача травматологічного відділення. Завідувач травматологічного відділення поліклініки має вищу категорію (14-й тарифний розряд). Йому підвищують посадовий оклад за керівництво структурним підрозділом на 25 % (п.п. «б» п.п. 2.2.3 Умов № 308/519) та за оперативні втручання на 40 % (п.п. 2.4.2 Умов № 308/519). Нагадаємо, що підвищення за оперативне втручання встановлюється до посадового окладу з урахуванням підвищення за завідування структурним підрозділом.
У зв’язку з тим, що п. 1.6 Умов № 308/519 установлено, що посадовий оклад головного лікаря не може бути нижче посадового окладу керівника структурного підрозділу відповідної або нижчої кваліфікації, при розрахунку посадового окладу в нашому випадку слід для порівняння брати посадовий оклад завідувача травматологічного відділення 1 кваліфікаційної категорії. На це зверталася увага в листі МОЗ від 19.08.2010 р. № 10.03.68/2466. Далі наведемо розрахунки з установлення розміру посадового окладу головному лікарю (на 01.01.2012 р.).
| Складові заробітної плати | Підстава | Розрахунок посадового окладу, грн. | |
| головного лікаря | завідувача травматологічного відділення 1 кваліфікаційної категорії | ||
| 1 | 2 | 3 | 4 |
| Посадовий оклад | П. 2.2 Умов № 308/519 | 2481,00 | 1755,00 |
| Підвищення за кваліфікаційну категорію | П.п. 3 п.п. 2.4.1 Умов № 308/519 | 246,59 | — |
| Підвищення за завідування структурним підрозділом | П.п. «б» п.п. 2.2.3 Умов № 308/519 | — | 438,75 |
| Підвищення за оперативне втручання | П.п. 2.4.2 Умов № 308/519 | — | 877,50 |
| Разом посадовий оклад з урахуванням підвищень | — | 2727,59 | 3071,25 |
Таким чином, оскільки посадовий оклад головного лікаря, визначений згідно з п.п. 2.2 Умов № 308/519, менше посадового окладу завідувача травматологічного відділення відповідної категорії, то його посадовий оклад установлюється на рівні посадового окладу завідувача, тобто в розмірі 3071,25 грн. Цей оклад зазначається у графі 5 тарифікаційного списку. Саме на цей оклад потім нараховуються всі види підвищень, доплат та надбавок, передбачені Умовами № 308/519 для керівника.
