Определение базового месяца при повышении должностного оклада

определение базового месяца при повышении должностного оклада

Жанна ЛАВРЕНТЬЕВА, главный специалист отдела уровня жизни и мониторинга бедности

Как правильно определить базовый месяц при повышении должностного оклада помощнику воспитателя детского сада (5 тарифный разряд) в январе и апреле 2010 года, при условии, что его заработная плата состоит из должностного оклада и надбавки за вредные условия труда в размере 3 % должностного оклада.

Данные о зарплате приведены в таблице:

грн.

(Винницкая обл.)

При проведении индексации заработной платы работников необходимо руководствоваться Порядком проведения индексации денежных доходов населения, утвержденным постановлением КМУ от 17.07.2003 г. № 1078 (далее — Порядок № 1078).

Пунктом 2 этого Порядка определено, что индексации подлежит оплата труда работников предприятий, учреждений, организаций, которая включает оплату за выполненную работу в соответствии с тарифными ставками (окладами), сдельными расценками, доплаты, надбавки, премии, гарантийные и компенсационные выплаты, предусмотренные законодательством, а также другие компенсационные выплаты, имеющие постоянный характер.

Согласно п. 5 Порядка № 1078 базовым месяцем при расчете индекса потребительских цен считается месяц, в котором происходит повышение доходов граждан за счет постоянных составляющих. Денежные доходы, полученные за этот месяц, не индексируются. Со следующего за базовым месяцем для проведения дальнейшей индексации рассчитывается нарастающим итогом новый индекс потребительских цен до превышения порога индексации 101 %. При этом сумма увеличения денежных доходов должна превышать сумму индексации, которая могла быть начислена за соответствующий месяц.

Учитывая изложенное, в данном случае в январе 2010 года состоялось увеличение заработной платы за счет повышения размера должностного оклада и доплаты за вредные условия труда. Сумма повышения заработной платы 128,75 грн. (895,07 (869 + + 26,07) - 766,32 (744 + 22,32)) превысила сумму возможной индексации 117,25 грн. (766,32 х 15,3 : 100). Следовательно, в таком случае январь 2010 года считается базовым при проведении индексации заработной платы.

Очередное повышение заработной платы состоялось в апреле 2010 года. Этот месяц стал базовым, поскольку в период между пересмотром заработной платы не наступило право на ее индексацию.

На 01.03.2011 г. работница дошкольного учебного заведения занимала:

— 0,5 должности воспитателя. Заработная плата составила 874,34 грн. (530 грн. (оклад) + 159,00 грн. (надбавка за выслугу лет) + 185,34 грн. (индексация));

— 0,25 должности заведующей. Заработная плата составила 874,34 грн. (323,75 грн. (оклад) + 97,13 грн. (надбавка за выслугу лет) + 67,79 грн. (индексация)).

Базовый месяц для начисления индексации — октябрь 2008 года.

С 01.04.2011 г. должность воспитателя сокращена и работницу перевели на 0,5 ставки заведующей. Заработная плата составила 858,00 грн. (660 грн. (оклад) + 198 грн. (надбавка за выслугу лет)). Одновременно в апреле 2011 года повысился должностной оклад по этой должности в связи с повышением минимальной заработной платы. Нужно ли продолжать индексировать заработную плату?

(Житомирская обл.)

Пунктом 11 Перечня работ, которые не являются совместительством, утвержденного совместным приказом Минтруда, Минфина и Минюста от 28.06.93 г. № 43, предусмотрено, что не является совместительством другая работа, которая выполняется в том случае, когда по основной работе работник работает неполный рабочий день и в соответствии с этим получает неполный оклад (ставку), если оплата его труда по основной и другой работе не превышает полный оклад (ставку) по основному месту работы.

В нашем случае оплата труда по основной и другой работе не превышает полный оклад (ставку) по основному месту работы. Следовательно, работа на должности заведующей не является совместительством.

При проведении индексации заработной платы работников необходимо руководствоваться Порядком проведения индексации денежных доходов населения, утвержденным постановлением КМУ от 17.07.2003 г. № 1078 (далее — Порядок № 1078).

Согласно п. 4 Порядка № 1078 индексации подлежат денежные доходы населения в пределах прожиточного минимума, установленного для соответствующих социальных и демографических групп населения. Заработная плата индексируется в пределах прожиточного минимума, установленного для трудоспособных лиц.

В данном случае до 01.04.2011 г. заработная плата работницы по должности воспитателя не превышала прожиточный минимум для трудоспособных лиц, который действовал в то время (941 грн.). Значит, заработная плата, полученная ею по другому месту работы (по должности заведующей), подлежала индексации.

Общий подход к определению базового месяца изложен в п. 5 Порядка № 1078. В нем указано, что базовым при расчете индекса потребительских цен считается месяц, в котором происходит повышение доходов граждан. Индексация за этот месяц не начисляется, и со следующего за базовым месяцем для проведения дальнейшей индексации рассчитывается нарастающим итогом новый индекс потребительских цен до превышения порога индексации 101 %.

С 01.04.2011 г. работник уволен с должности воспитателя. Индексация заработной платы по должности заведующей должна была производиться в соответствии с требованиями Порядка № 1078.

В нашем случае в апреле 2011 года работница переведена с 0,25 ставки на 0,5 ставки заведующей, при этом должностной оклад по этой должности повысился. Если работник переведен с 0,25 на 0,5 ставки и в месяце его перехода произошло повышение оклада по занимаемой работником должности (или других постоянных составляющих заработной платы), то такой месяц является базовым для проведения индексации доходов работника, если сумма повышения заработной платы превысит сумму индексации, которая могла быть начислена в этом месяце. При этом рассматриваются сумма повышения дохода в целом (за счет всех постоянных составляющих) и сумма возможной индексации, которые определяются из расчета за полный рабочий месяц.