Визначення базового місяця при підвищенні посадового окладу

ВИЗНАЧЕННЯ БАЗОВОГО МІСЯЦЯ ПРИ ПІДВИЩЕННІ ПОСАДОВОГО ОКЛАДУ

Жанна ЛАВРЕНТЬЄВА, головний спеціаліст відділу рівня життя і моніторингу бідності

Як правильно визначити базовий місяць у разі підвищенні посадового окладу помічнику вихователя дитячого садка (5-й тарифний розряд) у січні та квітні 2010 року, за умови, що його заробітна плата складається з посадового окладу та надбавки за шкідливі умови праці в розмірі 3 % посадового окладу.

Дані про зарплату наведено в таблиці.

(грн.)

(Вінницька обл.)

При проведенні індексації заробітної плати працівників необхідно керуватися Порядком проведення індексації грошових доходів населення, затвердженим постановою КМУ від 17.07.2003 р. № 1078 (далі — Порядок № 1078).

Пунктом 2 цього Порядку визначено, що індексації підлягає оплата праці працівників підприємств, установ, організацій, яка включає плату за виконану роботу відповідно до тарифних ставок (посадових окладів), відрядних розцінок, доплати, надбавки, премії, гарантійні та компенсаційні виплати, передбачені законодавством, а також інші компенсаційні виплати, що мають постійний характер.

Згідно з п. 5 Порядку № 1078 базовим місяцем при розрахунку індексу споживчих цін вважається місяць, в якому відбувається підвищення доходів громадян за рахунок постійних складових. Грошові доходи, отримані за цей місяць, не індексуються. З наступного за базовим місяцем для проведення подальшої індексації розраховується наростаючим підсумком новий індекс споживчих цін до перевищення порога індексації 101 %. При цьому сума збільшення грошових доходів повинна перевищувати суму індексації, яку могло бути нараховано за відповідний місяць.

Ураховуючи викладене, у цьому випадку в січні 2010 року відбулося збільшення заробітної плати за рахунок підвищення розміру посадового окладу та доплати за шкідливі умови праці. Сума підвищення заробітної плати 128,75 грн. (895,07 (869 + + 26,07) - 766,32 (744 + 22,32)) перевищила суму можливої індексації 117,25 грн. (766,32 х 15,3 : 100). Отже, у такому разі січень 2010 року вважається базовим при проведенні індексації заробітної плати.

Чергове підвищення заробітної плати відбулося у квітні 2010 року. Цей місяць став базовим, оскільки в період між переглядом заробітної плати не настало право на її індексацію.

На 01.03.2011 р. працівниця дошкільного навчального закладу займала:

— 0,5 посади вихователя. Заробітна плата склала 874,34 грн. (530,00 грн. (оклад) + + 159,00 грн. (надбавка за вислугу років) + 185,34 грн. (індексація));

— 0,25 посади завідувача. Заробітна плата склала 488,67 грн. (323,75 грн. (оклад) + + 97,13 грн. (надбавка за вислугу років) + 67,79 грн. (індексація)).

Базовий місяць для нарахування індексації — жовтень 2008 року.

З 01.04.2011 р. посаду вихователя скорочено, і працівницю перевели на 0,5 ставки завідувача. Заробітна плата склала 858,00 грн. (660,00 грн. (оклад) + 198,00 грн. (надбавка за вислугу років)). Одночасно у квітні 2011 року підвищився посадовий оклад за цією посадою у зв’язку з підвищенням мінімальної заробітної плати. Чи необхідно продовжувати індексувати заробітну плату?

(Житомирська обл.)

Пунктом 11 Переліку робіт, які не є сумісництвом, затвердженого спільним наказом Мінпраці, Мінфіну та Мін’юсту від 28.06.93 р. № 43, передбачено, що не є сумісництвом інша робота, яка виконується у разі, коли за основною роботою працівник працює неповний робочий день і відповідно до цього отримує неповний оклад (ставку), якщо оплата його праці за основною та іншою роботою не перевищує повний оклад (ставку) за основним місцем роботи.

У нашому випадку оплата праці за основною та іншою роботою не перевищує повний оклад (ставку) за основним місцем роботи. Отже, робота на посаді завідувача не є сумісництвом.

При проведенні індексації заробітної плати працівників необхідно керуватися Порядком проведення індексації грошових доходів населення, затвердженим постановою КМУ від 17.07.2003 р. № 1078 (далі — Порядок № 1078).

Згідно з п. 4 цього Порядку індексації підлягають грошові доходи населення в межах прожиткового мінімуму, установленого для відповідних соціальних та демографічних груп населення. Заробітна плата індексується в межах прожиткового мінімуму, установленого для працездатних осіб.

У випадку, що розглядається, до 01.04.2011 р. заробітна плата працівниці за посадою вихователя не перевищувала прожиткового мінімуму для працездатної особи, що діяв на той час (941 грн.). Отже, заробітна плата, отримана нею за іншим місцем роботи (за посадою завідувача), підлягала індексації.

Загальний підхід до визначення базового місяця викладено в п. 5 Порядку № 1078. У цьому пункті зазначено, що базовим при розрахунку індексу споживчих цін вважається місяць, в якому відбувається підвищення доходів громадян. Індексація за цей місяць не нараховується, і з наступного за базовим місяцем для проведення подальшої індексації розраховується наростаючим підсумком новий індекс споживчих цін до перевищення порога індексації 101 %.

З 01.04.2011 р. працівника звільнено з посади вихователя. Індексація заробітної плати за посадою завідувача мала здійснюватися відповідно до вимог Порядку № 1078.

У нашому випадку у квітні 2011 року працівницю переведено з 0,25 на 0,5 ставки завідувача, при цьому посадовий оклад за цією посадою підвищився. Якщо працівника переведено з 0,25 на 0,5 ставки та в місяці його переходу відбулося підвищення окладу за обійманою працівником посадою (чи інших постійних складових заробітної плати), то такий місяць є базовим для проведення індексації доходів працівника, якщо сума підвищення заробітної плати перевищить суму індексації, яку могло бути нараховано в цьому місяці. При цьому розглядаються сума підвищення доходу в цілому (за рахунок усіх постійних складових) та сума можливої індексації, що визначаються з розрахунку за повний робочий місяць.