МИНИСТЕРСТВО СОЦИАЛЬНОЙ ПОЛИТИКИ УКРАИНЫ
ОБ ИНДЕКСАЦИИ ДЕНЕЖНЫХ ДОХОДОВ И ОПЛАТе ТРУДА
Письмо от 07.09.2012 г. № 197/10/137-12
Департамент стратегического планирования совместно с Департаментом заработной платы и условий труда Министерства социальной политики Украины рассмотрели обращение <…> о выполнении отдельных нормативных актов и сообщают.
О внесении постановлением Кабинета Министров Украины от 13.06.2012 г. № 526 изменений в Порядок проведения индексации денежных доходов населения (далее — Порядок), утвержденный постановлением Кабинета Министров Украины от 17.07.2003 г. № 1078 (с изменениями)
Пунктом 5 указанного Порядка определено, что базовым месяцем при исчислении индекса потребительских цен для проведения индексации является месяц, в котором происходит повышение денежных доходов населения. Денежные доходы, полученные за этот месяц, не индексируются, если сумма повышения дохода превышает сумму индексации, которая должна начисляться в месяце повышения.
В случае когда денежный доход с учетом суммы повышения меньше суммы денежного дохода с учетом индексации до его повышения, в базовом месяце сумма общего дохода определяется с таким расчетом, чтобы сумма денежного дохода с учетом индексации не превышала общий доход до его повышения. Пример проведения индексации в случае повышения доходов приведен в приложении 4 к Порядку.
Таким образом, если происходит повышение заработной платы на сумму меньше суммы индексации, которая должна начисляться работнику в месяце повышения, осуществляется повышение заработной платы и прибавляется сумма индексации, определенная с учетом суммы повышения заработной платы. Определенная сумма индексации фиксируется и выплачивается в таком размере до следующего увеличения заработной платы, которое превысит фиксированную сумму индексации.
Фиксированная сумма индексации определяется исходя из прожиточного минимума для трудоспособных лиц в расчете за полный отработанный месяц.
Если работник отработал неполный рабочий месяц, например находился в отпуске или на больничном, фиксированная сумма индексации в таком случае выплачивается пропорционально отработанным дням, поскольку выплаты за этот период рассчитываются исходя из средней заработной платы, которая учитывает суммы индексации.
Если работник не отработал ни одного дня в месяце, фиксированная сумма индексации за этот месяц не выплачивается.
Что касается вновь принятых работников, то в соответствии с пунктом 101 Порядка исчисление индекса потребительских цен для проведения индексации заработной платы вновь принятых работников осуществляется с месяца приема работника на работу. То есть, если работник принят на работу в июле 2012 года (независимо от дня приема), то исчисление индекса потребительских цен осуществляется с июля 2012 года. Право на индексацию заработной платы этого работника наступит, когда индекс потребительских цен, исчисленный нарастающим итогом с июля текущего года, превысит порог индексации (101 %), на основании которого возникает право на проведение индексации. В дальнейшем, если возникнет право на начисление сумм индексации и размер заработной платы работника повысится на сумму меньше определенной суммы индексации, то согласно пункту 5 Порядка будет определяться фиксированная сумма индексации.
О порядке осуществления индексации минимальной ординарной (обычной) стипендии сообщаем. Постановлением Кабинета Министров Украины от 13.06.2012 г. № 526 «О внесении изменений в Порядок проведения индексации денежных доходов населения» определен механизм индексации стипендий при их назначении.
Для студентов, которые уже получали стипендию по результатам предыдущей (зимней) сессии и успешно прошли семестровый контроль за II семестр 2011/2012 учебного года, минимальные ординарные (обычные) стипендии, назначенные студентам с 1 по 5-й курсы обучения в высших учебных заведениях всех уровней аккредитации до 1 сентября 2012 года, должны выплачиваться с учетом величины прироста индекса потребительских цен 36,7 % (остается базовый месяц сентябрь 2008 года).
Для студентов, которые не получали академическую стипендию по результатам предыдущего семестрового контроля, но успешно прошли семестровый контроль за II семестр 2011/2012 учебного года и с первого числа месяца, следующего за датой окончания семестрового контроля (в зависимости от учебного плана, с 1 июня, 1 июля или 1 августа 2012 года), академическая стипендия должна быть выплачена также с учетом индекса потребительских цен 36,7 %.
Одновременно сообщаем, что с целью законодательного урегулирования порядка выплаты стипендий Кабинетом Министров Украины принято постановление от 25.07.2012 № 703 «О внесении изменений в постановление Кабинета Министров Украины от 5 марта 2008 года № 165», которым установлены новые размеры стипендий с 1 сентября 2012 года. В дальнейшем (когда индекс потребительских цен превысит порог индексации) сумма индексации будет начисляться на размеры стипендии, установленные с сентября 2012 года.
О сохранении классности водителям автотранспортных средств
В Национальном классификаторе Украины ДК 003:2010 «Классификатор профессий», утвержденном приказом Госпотребстандарта от 28.07.2010 г. № 327, содержится профессиональное название работы «Водитель автотранспортных средств» с кодом 8322.
На сегодняшний день действующей является новая редакция квалификационной характеристики профессии водителя автотранспортных средств по категориям «В», «С1», «С», «Dl», «D», «BE», «С1Е», «СЕ», «D1E», «DE», утвержденная приказом Мининфраструктуры от 06.07.2012 г. № 374, которая содержится в Выпуске 69 «Автомобильный транспорт» Справочника квалификационных характеристик профессий работников (приказ Министерства транспорта и связи Украины от 14.02.2006 г. № 136).
Примечаниями к указанной квалификационной характеристике предусмотрено, что в процессе работы субъект хозяйствования может присвоить водителю квалификацию II или I класса.
Для присвоения II класса в удостоверении водителя должны быть разрешение на управление транспортными средствами категорий «В», «BE», «С», «СЕ» или «DE» («D»), а также непрерывный стаж работы водителем III класса у данного субъекта хозяйствования — не менее трех лет.
Для присвоения I класса должно быть разрешение на управление транспортными средствами категории «В», «BE», «С», «СЕ», «D», «DE», а также непрерывный стаж работы водителем II класса у данного субъекта хозяйствования — не менее двух лет.
Введение этих изменений не влияет на ранее присвоенные классности субъектами хозяйствования.
Таким образом, присвоение водителям I и II класса осуществляется согласно примечанию к указанной квалификационной характеристике и оформляется приказом по предприятию с установлением доплаты за классность.
Классность водителям присваивается квалификационной комиссией на предприятии во время квалификационной аттестации.
Действующими нормативно-правовыми актами Украины не предусмотрены нормы по сохранению классности водителям, присвоенной работодателем на предыдущем месте работы. Принятие решения по этому вопросу является компетенцией руководителя предприятия.
Согласно Инструкции о порядке ведения трудовых книжек работников, утвержденной приказом Министерства труда Украины, Министерства юстиции Украины и Министерства социальной защиты населения Украины от 29.07.93 г. № 58 (с изменениями), в графе 3 «Сведения о работе» трудовой книжки указываются конкретное наименование цеха, отдела, подразделения, участка, производства, куда принят работник, а также работа, профессия или должность и присвоенный разряд. Записи о названии работы, профессии или должности, на которую принят работник, осуществляются в соответствии с профессиональными названиями работ, указанными в Классификаторе профессий.
Согласно Общим положениям Справочника квалификационных характеристик профессий работников (СКХП), содержащимся в Разделе 2 «Профессии рабочих» Выпуска 1 «Профессии работников, являющиеся общими для всех видов экономической деятельности» ГКХП, утвержденного приказом Минтруда Украины от 29.12.2004 г. № 336, во всех
записях о выполняемых работах (штатное расписание,
запись в трудовые книжки и т. п.) следует обозначать полное название профессии согласно Справочнику и квалификационному разряду (категории).
Учитывая упомянутое выше, в трудовых книжках работников запись о названии профессии выполняется с указанием квалификационной категории, разряда, класса, например, «Водитель автотранспортных средств I класса», поскольку I и II классы водителей являются уровнем квалификации работника.
О предоставлении материальной помощи
Согласно условиям оплаты труда работников учреждений, заведений и организаций отдельных отраслей бюджетной сферы, утвержденным постановлением Кабинета Министров Украины от 30.08.2002 г. № 1298 «Об оплате труда работников на основе Единой тарифной сетки разрядов и коэффициентов по оплате труда работников учреждений, заведений и организаций отдельных отраслей бюджетной сферы», руководителям бюджетных учреждений, заведений и организаций предоставлено право в пределах фонда заработной платы, утвержденного в сметах, предоставлять работникам этих учреждений, заведений и организаций материальную помощь, в том числе на оздоровление, в сумме не более одного должностного оклада в год, кроме материальной помощи на погребение. Таким образом, если работник получил помощь на оздоровление в размере должностного оклада, другая материальная помощь в течение года ему не может быть выплачена. Исключение составляет материальная помощь на погребение, выплачиваемая в случае необходимости ее выплаты, независимо от того, была получена работником помощь на оздоровление или другая материальная gjvjom или нет. Размер ее определяется наличием средств.
Директор Департамента стратегического планирования
О. Крентовская
КОММЕНТАРИЙ РЕДАКЦИИ
ОБ ИНДЕКСАЦИИ ЗАРПЛАТЫ И НЕ ТОЛЬКО:
РАЗЪЯСНЯЕТ МИНСОЦПОЛИТИКИ
В комментируемом письме Минсоцполитики предоставило ответы на вопросы читателей, поступившие в адрес редакции нашей газеты. Рассмотрим их подробнее.
О НОВЫХ ПРАВИЛАХ ИНДЕКСАЦИИ ЗАРПЛАТЫ
Как известно, 21.06.2012 г. вступило в силу постановление КМУ «О внесении изменений в Порядок проведения индексации денежных доходов населения» от 13.06.2012 г. № 526 (далее — постановление № 526). Изменения, в частности, коснулись порядка определения базового месяца при повышении денежных доходов.
Отдельные вопросы о применении норм обновленного Порядка проведения индексации денежных доходов населения, утвержденного постановлением КМУ от 17.07.2003 г. № 1078 (далее — Порядок № 1078), до сих пор оставались открытыми. На них Минсоцполитики предоставило ответы в комментируемом письме.
Выплата фиксированной суммы индексации, если месяц отработан не полностью
Прежде всего напомним: новые правила проведения индексации предусматривают, что месяц повышения денежных доходов (на любую сумму) всегда является базовым. При этом согласно обновленному абз. 3 п. 5 Порядка № 1078, если денежный доход с учетом суммы повышения меньше суммы денежного дохода с учетом индексации до повышения, в базовом месяце сумма общего дохода определяется с таким расчетом, чтобы сумма денежного дохода с учетом индексации не превышала общего дохода до его повышения. Пример, приведенный в приложении 4 к Порядку № 1078, изложен в новой редакции.
Итак, если происходит повышение зарплаты на сумму меньше суммы индексации, то осуществляется повышение зарплаты и добавляется сумма индексации, определенная с учетом суммы повышения зарплаты. Указанная сумма индексации фиксируется и выплачивается до следующего увеличения зарплаты, при котором сумма увеличения зарплаты превысит указанную фиксированную величину.
После вступления в силу постановления № 526 наибольшее число вопросов вызвал порядок определения фиксированной суммы индексации, если месяц отработан не полностью (весь месяц или часть его работник находился в отпуске или на больничном), поскольку в Порядке № 1078 об этом ничего не сказано. Более того, разъяснения специалистов Минсоцполитики по этому вопросу менялись.
Окончательная позиция Министерства была высказана в письме от 06.08.2012 г. № 169/20/137-12 (см. «Бюджетная бухгалтерия», 2012, № 32). Так, в случае если работник отработал неполный рабочий месяц, то сумма индексации и соответственно фиксированная сумма индексации определяются из расчета за полный отработанный месяц, а выплачивается пропорционально отработанным дням. Например, работник находился в отпуске и отработал неполный месяц. За время отпуска ему выплачивается средняя заработная плата, при расчете которой учитываются суммы индексации. Фиксированная сумма индексации выплачивается пропорционально отработанным дням. Если в месяце не отработано ни одного рабочего дня, фиксированная сумма индексации за этот месяц не выплачивается. Аналогичная позиция подтверждена в комментируемом письме.
Мы уже говорили о том, что действующая на сегодняшний день редакция Порядка № 1078 не предусматривает расчета суммы индексации пропорционально отработанным дням, если месяц отработан не полностью. На наш взгляд, логичнее было бы применять другой порядок определения фиксированной суммы индексации, если месяц отработан не полностью. Он следует из п. 4 Порядка № 1078, согласно которому зарплата индексируется в пределах прожиточного минимума для трудоспособных лиц. Подробно об этом мы рассказывали в комментарии к письму Минсоцполитики от 06.08.2012 г. № 169/20/137-12 (см. «Бюджетная бухгалтерия», 2012, № 32).
Как видим, представители Минсоцполитики не поддержали такой, более логичный, подход определения суммы индексации в месяце, отработанном не полностью. Что ж, поскольку этот вопрос не урегулирован Порядком № 1078, бухгалтерам придется при проведении индексации зарплаты следовать разъяснениям Минсоцполитики.
Однако при рассмотрении другой ситуации разъяснения специалистов Минсоцполитики нельзя назвать логичными. Речь идет об определении суммы индексации в не полностью отработанном месяце для работника, у которого не происходит повышение зарплаты, например госслужащего, у которого зарплата не повышалась после даты вступления в силу постановления № 526. В письме от 27.08.2012 г. № 261/10/136-12 представители Минсоцполитики по данному вопросу разъяснили: в аналогичном порядке (т. е. пропорционально отработанным дням) должна выплачиваться и сумма индексации, которая продолжает начисляться работнику, у которого не происходит повышения зарплаты.
Мы с таким подходом не согласны. Он не следует из Порядка № 1078, более того, противоречит п. 4 этого Порядка. Считаем, что определение суммы индексации в месяце, который отработан не полностью, пропорционально отработанным дням возможно только в том случае, если работнику уже выплачивается индексация в фиксированном размере, т. е. применен новый подход в проведении индексации. Если же у работника зарплата после вступления в силу постановления № 526 не повышалась и новые правила проведения индексации, установленные абз. 3 п. 5 Порядка № 1078, не применялись, то в месяце, отработанном не полностью, сумма индексации такому работнику должна определяться, как и прежде, в пределах прожиточного минимума, как это предусмотрено п. 4 Порядка № 1078.
Индексация зарплаты вновь принятых работников
До внесения постановлением № 526 изменений в Порядок № 1078 механизм начисления сумм индексации для вновь принятых работников этим Порядком определен не был, поэтому решение об определении базового месяца для проведения индексации заработной платы таким работникам администрация учреждения могла утвердить самостоятельно. То есть базовым месяцем мог быть определен месяц приема работника на работу или месяц повышения заработной платы по соответствующей (аналогичной) должности.
Теперь Порядок № 1078 дополнен новым п. 101, которым четко установлено: исчисление индекса потребительских цен для проведения индексации заработной платы вновь принятых работников осуществляется с месяца приема работника на работу (т. е. с учетом индекса инфляции, приходящегося на месяц приема).
Например, работник был принят на работу в июле 2012 года. Исчисление индекса потребительских цен нарастающим итогом для проведения индексации начинается с учетом индекса потребительских цен, приходящегося на месяц приема, т. е. июль 2012 года. Как подчеркнуло Минсоцполитики в комментируемом письме, право на индексацию зарплаты такого работника наступит, когда индекс потребительских цен нарастающим итогом превысит порог индексации (101 %). Следует отметить, что индекс потребительских цен нарастающим итогом с июля по октябрь 2012 года не превысил порог индексации (т. е. 101 %). Кроме того, если речь идет о работнике, должностной оклад которого определяется на основе Единой тарифной сетки и его повышение было в сентябре и октябре 2012 года, то эти месяцы для такого работника стали базовыми для исчисления индекса потребительских цен нарастающим итогом. Очередное повышение зарплаты такого работника состоится в декабре 2012 года и этот месяц вновь станет базовым. А значит право на проведение индексации зарплаты такого работника (т. е. когда индекс потребительских цен нарастающим итогом превысит 101 %) наступит не скоро.
НЮАНСЫ ИНДЕКСАЦИИ СТИПЕНДИИ
Не так давно мы комментировали письмо Минсоцполитики от 17.08.2012 г. № 244/10/136-12 (см. «Бюджетная бухгалтерия», 2012, № 36), посвященное нюансам проведения индексации стипендий после вступления в силу постановления № 526. Этим постановлением, в частности, изменен порядок определения базового месяца при повышении денежных доходов, а также определен механизм индексации стипендий при их назначении.
Так, согласно новому п. 101 Порядка № 1078 исчисление индекса потребительских цен для проведения индексации стипендии осуществляется начиная с месяца, в котором она назначена. Так, для студентов, которые поступят на учебу в сентябре 2012 года, исчисление индекса потребительских цен нарастающим итогом для проведения индексации стипендии начинается с учетом индекса потребительских цен, приходящегося на месяц назначения стипендии, т. е. сентябрь 2012 года.
В случае если лицо не получало стипендию или утратило право на ее назначение, а в дальнейшем стипендия ему была вновь или впервые назначена (по результатам следующего семестрового контроля, в связи с переводом на обучение по государственному заказу, появлением оснований для назначения социальной стипендии, восстановлением на обучение и т. д.), исчисление индекса потребительских цен осуществляется с месяца назначения стипендии.
Так, в письме от 17.08.2012 г. № 244/10/136-12 специалисты Минсоцполитики разъяснили: если студенты с 1-го по 5-й курс обучения в вузах I — IV уровней аккредитации сдали семестровый контроль за II семестр 2011/2012 учебного года и в зависимости от учебного плана (с 1 июня, 1 июля, 1 августа 2012 года) им назначена стипендия в том же размере, что и раньше, т. е. до такого семестрового контроля, то до 1 сентября 2012 года такая стипендия выплачивается с учетом индекса инфляции в размере 36,7 %. Аналогичная позиция высказана и в комментируемом письме.
Также мы обращали внимание, что остается открытым вопрос относительно индексации стипендии студентам, которым по итогам семестрового контроля за II семестр 2011/2012 учебного года назначена стипендия (т. е. до этого они не получали стипендию). Так, если исходить из п. 101 Порядка № 1078, в этом случае студентам стипендия должна выплачиваться без учета индексации. Однако в комментируемом письме указано следующее: для студентов, которые не получали академическую стипендию по результатам предыдущего семестрового контроля, но успешно сдали семестровый контроль за II семестр 2011/2012 учебного года и в зависимости от учебного плана (с 1 июня, 1 июля, 1 августа 2012 года) им назначена стипендия, она должна выплачиваться с учетом индекса инфляции в размере 36,7 %.
Мы поддерживаем Минсоцполитки в том, что все студенты должны быть в равных условиях относительно права на получение стипендии и ее индексации. Однако приходится констатировать: позиция, высказанная в комментируемом письме, противоречит п. 101 Порядка № 1078. Очень надеемся, что в скором времени Минсоцполитики предоставит обещанные разъяснения о проведении индексации стипендии со ссылкой на положения этого Порядка.
О ВОЗМОЖНОСТИ СОХРАНЕНИЯ КЛАССНОСТИ ВОДИТЕЛЯМ
Не так давно в газете «Бюджетная бухгалтерия», 2012, № 36, с. 20 мы рассматривали особенности оплаты труда водителей автотранспортных средств. В частности, предметом внимания был такой вопрос: если водителю установлен I класс по предыдущему месту работы, то сохраняется ли он при приеме на работу к новому работодателю?
Прежде всего отметим, что квалификационные характеристики по должности водителя автотранспортных средств предусмотрены п. 4 «Водитель автотранспортных средств» разд. II Справочника квалификационных характеристик профессий работников. Выпуск № 69 «Автомобильный транспорт», утвержденный приказом Минтранса от 14.02.2006 г. № 136 (далее — Справочник № 136).
Обратите внимание : приказом Мининфраструктуры «Об утверждении Изменений к выпуску № 69 «Автомобильный транспорт» Справочника квалификационных характеристик профессий работников» от 06.07.2012 г. № 374 (далее — приказ № 374) п. 4 «Водитель автотранспортных средств» разд. II Справочника № 136 изложен в новой редакции, которая предусматривает новые квалификационные характеристики профессии водителя автотранспортных средств по категориям «В», «С1», «С», «D», «D1», «ВЕ», «С1Е», «СЕ», «D1Е», «DЕ». Напомним, со вступлением в силу Закона Украины «О внесении изменений в некоторые законодательные акты Украины по совершенствованию регулирования отношений в сфере обеспечения безопасности дорожного движения» от 24.09.2008 г. № 586-VI произошли изменения в порядке выдачи водительских удостоверений и присвоения водительских категорий. Так, постановлением КМУ «О внесении изменений в Положение о порядке выдачи удостоверений водителя и допуска граждан к управлению транспортными средствами» от 20.05.2009 г. № 511 введены новые категории «В», «С1», «С», «D», «D1», «ВЕ», «С1Е», «СЕ», «D1Е», «DЕ». С целью приведения квалификационных характеристик в соответствие с перечнем утвержденных категорий водителей был принят приказ № 374.
В частности, теперь примечанием к п. 4 «Водитель автотранспортных средств» разд. II Справочника № 136 установлено следующее: «1. В процессе работы субъект хозяйствования может присвоить водителю квалификацию II или I класса.
Для присвоения II класса в удостоверении водителя должно быть разрешение на управление транспортными средствами категорий «В», «ВЕ», «С», «СЕ» или «DE» («D»), а также непрерывный стаж работы водителем III класса у данного субъекта хозяйствования — не менее трех лет. Для присвоения I класса должно быть разрешение на управление транспортными средствами категорий «В», «ВЕ», «С», «СЕ», «D», «DE», а также непрерывный стаж работы водителем II класса у данного субъекта хозяйствования — не менее двух лет.
2. Введение этих изменений не влияет на ранее присвоенные классности субъектами хозяйствования».
Приказ № 374 будет опубликован в одном из следующих номеров нашей газеты.
Теперь вернемся к вопросу о сохранении классности водителю, присвоенной на предыдущем месте работы.
В вышеупомянутой консультации мы обращали внимание на тот факт, что конкретный порядок присвоения и подтверждения классов водителям автотранспортных средств на сегодняшний день не утвержден. Кроме того, действующими нормативно-правовыми актами Украины не предусмотрено правовой нормы по сохранению классности водителям, присвоенной работодателем на прежнем месте работы.
Однако с нашей точки зрения, поскольку конкретный порядок присвоения и подтверждения классов водителям автотранспортных средств не утвержден, то при приеме на работу к новому работодателю подтверждение или не подтверждение уже имеющегося класса не будет нарушением действующего законодательства. Решение этого вопроса относится исключительно к компетенции нового работодателя.
Так работодатель, учитывая соблюдение требований для присвоения I класса (наличие в водительском удостоверении отметок на право управления соответствующими категориями транспортных средств и необходимый стаж роботы) может принять решение о сохранении (подтверждении) классности водителю, присвоенной работодателем на прежнем месте работы. Для этого водитель должен написать соответствующее заявление о сохранении (подтверждении) класса, присвоенного на предыдущем месте работы. В этом случае по окончании испытательного срока, в ходе которого проверяются знания и навыки водителя, комиссия оценивает водителя на соответствие этой квалификации. По результатам работы комиссии руководитель учреждения принимает окончательное решение о сохранении (подтверждении) класса. В то же время руководитель может принять решение не сохранять (не подтверждать) классность водителю, присвоенную на предыдущем месте работы.
Для того чтобы окончательно расставить все точки над «і», в решении этого вопроса редакция нашей газеты направила соответствующий запрос в Минсоцполитики. Ответ на него приведен в комментируемом письме. Как видим, Минсоцполитики полностью подтвердило наше мнение.
Также в комментируемом письме дан ответ на такой вопрос: обязательно в трудовою книжку водителя вносить соответствующую запись о наличии класса, например: «Принят на работу водителем автотранспортного средства III класса», «Присвоена квалификация II класса» и т. д.? Дело в том, что в Инструкции о порядке ведения трудовых книжек работников, утвержденной совместным приказом Минюста, Минтруда и Минсоцзащиты от 29.07.93 г. № 58 (далее — Инструкция № 58), прямо о возможности внесения таких записей не сказано.
Действительно, согласно п. 2.14 этой Инструкции в графе 3 разд. «Сведения о работе» трудовой книжки пишется: принят или назначен в такой-то цех, отдел, подразделение, на участок, производство с указанием их конкретного наименования, а также работы, профессии или должности и присвоенного разряда. Записи о наименовании работы, профессии или должности, на которую принят работник, выполняются в соответствии с наименованиями профессий и должностей, указанными в Классификаторе профессий ДК 003:2010, утвержденном приказом Госпотребстандарта от 28.07.2010 г. № 327. Если работнику в период работы присваивается новый разряд, тогда об этом в установленном порядке производится соответствующая запись.
Как разъяснило Минсоцполитики в комментируемом письме, в трудовых книжках работников запись о названии профессии выполняется с указанием уровня квалификации работника, который определяется разрядом, классом, категорией и т. д. Поскольку класс водителей является уровнем их квалификации, то информация о нем должна быть обязательно отражена в трудовой книжке такого водителя.
ПРЕДОСТАВЛЕНИЕ МАТЕРИАЛЬНОЙ ПОМОЩИ РАБОТНИКАМ МУЗЕЕВ
Последний вопрос, адресованный Минсоцполитики, касается нюансов предоставления материальной помощи работникам музеев. Следует отметить, что в комментируемом письме представители этого ведомства, не вполне вникнув в суть вопроса, ответ на него не дали.
В связи с этим за дополнительными разъяснениями мы обратилась непосредственно к специалисту этого Министерства (см. консультацию на с. 27 этого номера).
Ольга ВИТКОВСКАЯ, экономист-аналитик
