ПРЕДОСТАВЛЕНИЕ ДОПОЛНИТЕЛЬНОГО СОЦИАЛЬНОГО ОТПУСКА
Светлана МЕРЕНКОВА, заместитель начальника отдела — государственный инспектор труда отдела контроля за соблюдением трудового законодательства Территориальной государственной инспекции по труду в Харьковской области
Сотрудница имеет ребенка-инвалида, которому в марте 2013 года исполнилось 19 лет. В июле 2013 года работница подает заявление с просьбой о предоставлении ей дополнительного отпуска как матери, которая имеет ребенка-инвалида.
Имеет ли она право на дополнительный отпуск?
(г. Харьков)
Согласно ст. 19 Закона Украины «Об отпусках» от 15.11.96 г. № 504/96-ВР (далее — Закон об отпусках) женщине, которая работает и имеет двоих или более детей в возрасте до 15 лет или ребенка-инвалида, или которая усыновила ребенка, одинокой матери, отцу, воспитывающему ребенка без матери (в том числе в случае длительного пребывания матери в лечебном заведении), а также лицу, взявшему ребенка под опеку, или одному из приемных родителей предоставляется ежегодно дополнительный оплачиваемый отпуск продолжительностью 10 календарных дней без учета праздничных и нерабочих дней (ст. 73 КЗоТ).
При наличии нескольких оснований для предоставления этого отпуска его общая продолжительность не может превышать 17 календарных дней.
Основанием для предоставления отпуска является заявление работника, а также подтверждающие документы.
Дополнительные социальные отпуска работникам, имеющим детей, предоставляются сверх ежегодных отпусков, предусмотренных ст. 6, 7, 8 Закона об отпусках, а также сверх ежегодных отпусков, установленных другими законами и нормативно-правовыми актами, и переносятся на другой период или продлеваются в порядке, определенном ст. 11 этого Закона (cт. 20 Закона об отпусках).
Согласно ст. 6 Семейного кодекса Украины от 10.01.2002 г. № 2947-III правовой статус ребенка имеет лицо до достижения им совершеннолетия (18 лет). Поэтому женщине, которая работает и имеет ребенка-инвалида, дополнительный социальный отпуск предоставляется до достижения ребенком 18 лет.
Однако поскольку такой отпуск является социальным и не относится к категории ежегодных отпусков, то он предоставляется полной продолжительностью в любое время в течение календарного года, независимо от отработанного времени и даты рождения ребенка — до или после (см. письмо Минсоцполитики от 20.10.2011 г. № 307/13/133-11).
В связи с тем, что ребенку-инвалиду исполнилось 19 лет в 2013 году, его мать имеет право на получение дополнительного отпуска в течение всего 2013 года.
Если работник, имеющий право на социальный отпуск, по каким-либо причинам не воспользовался этим правом в году достижения ребенком определенного возраста или же за несколько предыдущих лет, то он имеет право использовать этот отпуск, и в случае увольнения, независимо от оснований, ему должна быть выплачена компенсация за все неиспользованные дни отпусков, как это предусмотрено ст. 24 Закона об отпусках.
Также отметим, что законодательством не предусмотрен срок давности, после которого утрачивается право на дополнительный социальный отпуск.
