Определение фиксированной суммы индексации

ОПРЕДЕЛЕНИЕ ФИКСИРОВАННОЙ СУММЫ ИНДЕКСАЦИИ

Жанна ЛАВРЕНТЬЕВА, главный специалист отдела уровня жизни и мониторинга бедности

У двоих работников нашего учреждения размер надбавки за выслугу лет повысился с 08.06.2012 г. и с 26.06.2012 г. соответственно. Должностные оклады работников установлены на уровне минзарплаты.

Как определить фиксированную сумму индексации для таких работников в июне, если базовым месяцем до июня 2012 года был февраль 2008 года (сумма индексации — 549,19 грн.)?

(г. Ужгород)

При проведении индексации заработной платы работников необходимо руководствоваться Порядком проведения индексации денежных доходов населения, утвержденным постановлением КМУ от 17.07.2003 г. № 1078 (далее — Порядок № 1078). 21.06.2012 г. вступило в силу постановление КМУ «О внесении изменений в Порядок проведения индексации денежных доходов населения» от 13.06.2012 г. № 526 (далее — постановление № 526).

Напомним: с 21.06.2012 г. действуют новые правила проведения индексации. Так, месяц повышения денежных доходов (на любую сумму) всегда является базовым, если повышение денежного дохода происходит за счет увеличения его постоянных составляющих.

При этом согласно абз. 3 п. 5 Порядка № 1078 (с изменениями, внесенными постановлением № 526), если денежный доход с учетом суммы повышения меньше суммы денежного дохода с учетом индексации до повышения, то в базовом месяце сумма общего дохода определяется с таким расчетом, чтобы сумма денежного дохода с учетом индексации не превышала общего дохода до его повышения. Проведение индексации в случае повышения денежных доходов осуществляется согласно примеру, приведенному в новой редакции приложения 4 к Порядку № 1078.

Первый раз в таком порядке определяли сумму индексации в июле 2012 года, в частности, при повышении должностных окладов, которые установлены на уровне минимальной зарплаты.

Так, в месяце повышения зарплаты для определения суммы индексации необходимо было сравнить две величины: зарплату с учетом повышения и зарплату до повышения, т. е. предыдущего месяца (с учетом индексации). При этом сравнительные расчеты нужно проводить исходя из условий полностью отработанного месяца (это имеет значение, когда работник часть месяца находился в отпуске или на больничном, т. е. месяц отработан не полностью) с учетом постоянных составляющих зарплаты (доплат, надбавок).

Если в результате проведения сравнительных расчетов зарплата с учетом повышения:

а) больше зарплаты до повышения с учетом индексации, то зарплата не индексируется;

б) меньше зарплаты до повышения с учетом индексации, то в этом месяце сумма общего дохода состоит из:

— зарплаты с учетом повышения;

— фиксированной суммы индексации, которая определяется как разность между возможной суммой индексации и суммой повышения зарплаты. Фиксированная сумма индексации выплачивается до следующего увеличения размера зарплаты, при котором такое увеличение должно превысить фиксированную сумму индексации.

Поскольку постановление № 526 вступило в силу 21.06.2012 г., то новые правила определения базового месяца при повышении денежных доходов следует применять к зарплате, начисленной за июнь 2012 года. В связи с этим, если после вступления в силу постановления № 526 зарплата отдельного работника повысилась в связи с установлением надбавки за выслугу лет, то июнь 2012 года стал для него базовым.

Пример 1. С 26 июня 2012 года заработная плата работника повысилась в связи с повышением размера надбавки за выслугу лет. Сумма повышения (из расчета за полный рабочий месяц) составила 150 грн.

Следовательно, июнь 2012 года становится базовым месяцем. При этом сумма общего дохода в июне 2012 года будет состоять из:

— зарплаты с учетом повышения;

— фиксированной суммы индексации, которая определяется как разница между суммой индексации и суммой повышения. В июне она составит 399,19 грн. (549,19 грн. - 150,00 грн.).

В июле 2012 года должностной оклад работника повышается. Этот месяц становится базовым. При этом, поскольку повышение зарплаты не превышает фиксированную величину суммы индексации, то фиксированная сумма индексации сохраняется.

Если же зарплата отдельного работника повысилась в связи с установлением надбавки за выслугу лет до 21.06.2012 г., то применяются прежние правила и базовым месяц будет только в том случае, если сумма повышения зарплаты перекроет сумму возможной индексации.

Пример 2. С 8 июня 2012 года заработная плата работника повысилась в связи с повышением размера надбавки за выслугу лет. Сумма повышения (из расчета за полный рабочий месяц) составила 150 грн. Поскольку сумма повышения дохода не перекрыла сумму возможной индексации, то июнь не становится базовым месяцем. Сумма индексации составляет 549,19 грн.

В июле 2012 года должностной оклад работника повышается. Этот месяц становится базовым. При этом для работника нужно определить фиксированную сумму индексации как разницу между суммой индексации и суммой повышения.

В октябре 2012 года должностной оклад госслужащего повысился в связи с установлением его на уровне минимальной зарплаты (первый раз).

Как определить фиксированную сумму индексации исходя из таких условий:

(Луганская обл.)

Проведение индексации в случае повышения денежных доходов осуществляется согласно примеру, приведенному в новой редакции приложения 4 к Порядку № 1078. Так, в октябре 2012 года сумма повышения зарплаты составила 2,40 грн. (1527,60 грн. - 1525,20 грн.), а сумма индексации составила 561,24 грн. (1118,00 грн. х 50,2 %). Поскольку сумма повышения зарплаты меньше суммы индексации, определим фиксированную сумму индексации: 561,24 грн. - 2,40 грн. = 558,84 грн.

Таким образом, в октябре 2012 года сумма общего дохода работника составит 2086,44 грн., где:

— 1527,60 грн. — заработная плата с учетом повышения;

— 558,84 грн. — фиксированная сумма индексации.

Фиксированная сумма индексации выплачивается до следующего увеличения размера зарплаты, при котором такое увеличение должно превысить фиксированную сумму индексации. При этом октябрь 2012 года является базовым месяцем для проведения индексации.

Должностной оклад работника повышался также в декабре 2012 года и в январе 2013 года в связи с повышением минимальной зарплаты. Эти месяцы стали базовыми. При этом, поскольку сумма повышения каждый раз не превышала фиксированную сумму индексации, то с октября 2012 года работнику выплачивается фиксированная сумма индексации в размере 558,84 грн.