ВИЗНАЧЕННЯ ФІКСОВАНОЇ СУМИ ІНДЕКСАЦІЇ
Жанна ЛАВРЕНТЬЄВА, головний спеціаліст відділу рівня життя та моніторингу бідності
У двох працівників нашої установи розмір надбавки за вислугу років підвищився з 08.06.2012 р. та з 26.06.2012 р. відповідно. Посадові оклади працівників установлено на рівні мінзарплати.
Як визначити фіксовану суму індексації для таких працівників у червні, якщо базовим місяцем до червня 2012 року був лютий 2008 року (сума індексації — 549,19 грн.)?
(м. Ужгород)
При проведенні індексації заробітної плати працівників необхідно керуватися Порядком проведення індексації грошових доходів населення, затвердженим постановою КМУ від 17.07.2003 р. № 1078 (далі — Порядок № 1078). 21.06.2012 р. набрала чинності постанова КМУ «Про внесення змін до Порядку проведення індексації грошових доходів населення» від 13.06.2012 р. № 526 (далі — постанова № 526).
Нагадаємо: з 21.06.2012 р. діють нові правила проведення індексації. Так, місяць підвищення грошових доходів (на будь-яку суму) завжди є базовим, якщо підвищення грошового доходу відбувається за рахунок збільшення його постійних складових.
При цьому згідно з абз. 3 п. 5 Порядку № 1078 (зі змінами, унесеними постановою № 526), якщо грошовий дохід з урахуванням суми підвищення менше суми грошового доходу з урахуванням індексації до підвищення, то в базовому місяці сума загального доходу визначається з таким розрахунком, щоб сума грошового доходу з урахуванням індексації не перевищувала загального доходу до його підвищення. Проведення індексації в разі підвищення грошових доходів здійснюється згідно з прикладом, наведеним у новій редакції додатка 4 до Порядку № 1078.
Уперше в такому порядку визначали суму індексації в липні 2012 року, зокрема, при підвищенні посадових окладів, які встановлені на рівні мінімальної зарплати.
Так, у місяці підвищення зарплати для визначення суми індексації необхідно було порівняти дві величини: зарплату з урахуванням підвищення та зарплату до підвищення, тобто попереднього місяця (з урахуванням індексації). При цьому порівняльні розрахунки слід проводити виходячи з умов повністю відпрацьованого місяця (це має значення, коли працівник частину місяця перебував у відпустці або на лікарняному, тобто місяць відпрацьовано не повністю) з урахуванням постійних складових зарплати (доплат, надбавок).
Якщо в результаті проведення порівняльних розрахунків зарплата з урахуванням підвищення:
а) більше зарплати до підвищення з урахуванням індексації, то зарплата не індексується;
б) менше зарплати до підвищення з урахуванням індексації, то в цьому місяці сума загального доходу складається із:
— зарплати з урахуванням підвищення;
— фіксованої суми індексації, що визначається як різниця між можливою сумою індексації та сумою підвищення зарплати. Фіксована сума індексації виплачується до наступного збільшення розміру зарплати, за якого таке збільшення перевищить фіксовану суму індексації.
Оскільки постанова № 526 набрала чинності 21.06.2012 р., то нові правила визначення базового місяця при підвищенні грошових доходів слід застосовувати до зарплати, нарахованої за червень 2012 року. У зв’язку з цим, якщо після набуття чинності постановою № 526 зарплата окремого працівника підвищилася у зв’язку з установленням надбавки за вислугу років, то червень 2012 року став для нього базовим.
Приклад 1. З 26 червня 2012 року заробітна плата працівника підвищилася у зв’язку з підвищенням розміру надбавки за вислугу років. Сума підвищення (з розрахунку за повний робочий місяць) склала 150 грн.
Отже, червень 2012 року стає базовим місяцем. При цьому сума загального доходу в червні 2012 року складатиметься із:
— зарплати з урахуванням підвищення;
— фіксованої суми індексації, що визначається як різниця між сумою індексації та сумою підвищення. У червні вона становитиме 399,19 грн. (549,19 грн. -
- 150,00 грн.).
У липні 2012 року посадовий оклад працівника підвищується. Цей місяць стає базовим. При цьому оскільки підвищення зарплати не перевищує фіксовану величину суми індексації, то фіксована сума індексації зберігається.
Якщо ж зарплата окремого працівника підвищилася у зв’язку з установленням надбавки за вислугу років до 21.06.2012 р., то застосовуються колишні правила та базовим місяць буде тільки у випадку, якщо сума підвищення зарплати перекриє суму можливої індексації.
Приклад 2. З 8 червня 2012 року заробітна плата працівника підвищилася у зв’язку з підвищенням розміру надбавки за вислугу років. Сума підвищення (з розрахунку за повний робочий місяць) склала 150 грн. Оскільки сума підвищення доходу не перекрила суму можливої індексації, то червень не стає базовим місяцем. Сума індексації становить 549,19 грн.
У липні 2012 року посадовий оклад працівника підвищується. Цей місяць стає базовим. При цьому для працівника потрібно визначити фіксовану суму індексації як різницю між сумою індексації та сумою підвищення.
У жовтні 2012 року посадовий оклад держслужбовця підвищився у зв’язку з установленням його на рівні мінімальної зарплати (уперше).
Як визначити фіксовану суму індексації виходячи з наведених нижче умов?
| № з/п | Нараховано | Нараховано у вересні 2012 року, грн. | Нараховано в жовтні 2012 року після підвищення, грн. |
| 1 | Оклад | 1116,00 | 1118,00 |
| 2 | Ранг | 55,00 | 55,00 |
| 3 | Надбавка за вислугу років | 234,20 | 234,60 |
| 4 | Премія | 120,00 | 120,00 |
| Разом | 1525,20 | 1527,60 | |
(Луганська обл.)
Проведення індексації в разі підвищення грошових доходів здійснюється згідно з прикладом, наведеним у новій редакції додатка 4 до Порядку № 1078 . Так, у жовтні 2012 року сума підвищення зарплати склала 2,40 грн. (1527,60 грн. - 1525,20 грн.), а сума індексації — 561,24 грн. (1118,00 грн. х 50,2 %). Оскільки сума підвищення зарплати менше суми індексації, визначимо фіксовану суму індексації: 561,24 грн. - 2,40 грн. = 558,84 грн.
Таким чином, у жовтні 2012 року сума загального доходу працівника становитиме 2086,44 грн., де:
— 1527,60 грн. — заробітна плата з урахуванням підвищення;
— 558,84 грн. — фіксована сума індексації.
Фіксована сума індексації виплачується до наступного збільшення розміру зарплати, за якого таке збільшення має перевищити фіксовану суму індексації. При цьому жовтень 2012 року є базовим місяцем для проведення індексації.
Посадовий оклад працівника підвищувався також у грудні 2012 року та в січні 2013 року у зв’язку з підвищенням мінімальної зарплати. Ці місяці стали базовими. При цьому оскільки сума підвищення кожного разу не перевищувала фіксовану суму індексації, то з жовтня 2012 року працівнику виплачується фіксована сума індексації в розмірі 558,84 грн.
