Темы статей
Выбрать темы

Об оплате труда специалистов по социальной работе

Редакция ББ
Ответы на вопросы

ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА СПЕЦИАЛИСТОВ ПО СОЦИАЛЬНОЙ РАБОТЕ

 

Алла ЛИТВИН, заместитель директора Департамента по вопросам государственного регулирования заработной платы и условий труда — начальник отдела государственного регулирования заработной платы в бюджетной сфере

 

Районный центр социальных служб для семьи, детей и молодежи принял на работу специалистов по социальной работе. Наибольшее их количество работает в населенных пунктах, имеющих статус горных. Оплата их труда производится в соответствии с Условиями № 308/519 и состоит из должностного оклада, повышения за работу в населенному пункте, имеющем статус горного (25 %), и повышения за работу во вредных и тяжелых условиях труда (15 %). Также при наличии средств им может устанавливаться надбавка в размере до 50 % должностного оклада (за сложность, напряженность в работе, за выполнение особо важной работы или за высокие достижения в труде) и выплачивается премия.

Просим предоставить разъяснения по следующему вопросу: повышение за вредные и тяжелые условия труда, надбавка в размере до 50 % должностного оклада, материальная помощь и премия устанавливаются к должностному окладу с учетом повышения за работу в населенном пункте, имеющем статус горного, или нет?

(Ивано-Франковская обл.)

 

Центр социальных служб для семьи, детей и молодежи (далее — Центр) является специальным заведением, обеспечивающим организацию и проведение социальной работы с социально незащищенными категориями семей, детей и молодежи, которые находятся в сложных жизненных обстоятельствах и нуждаются в сторонней помощи.

Оплата труда работников учреждений социальной защиты населения, в том числе Центров, осуществляется согласно Условиям оплаты труда работников заведений здравоохранения и учреждений социальной защиты населения, утвержденным совместным приказом Минтруда и Минздрава от 05.10.2005 г. № 308/519 (далее — Условия № 308/519).

Отметим, что совместным приказом Минтруда и Минздрава от 08.06.2012 г. № 349/429 (вступил в силу 25.06.2012 г.) внесены изменения в Условия № 308/519, которыми урегулированы некоторые вопросы оплаты труда работников Центров, в частности:

— тарифные разряды должностей (профессий) работников районных, городских, районных в городах, районных в городах Киеве и Севастополе, поселковых и сельских Центров определяются в соответствии с п.п. 2.2.12 Условий № 308/519;

— Центры внесены в п.п. 2.6 приложения 3 к Условиям № 308/519, благодаря чему отдельные работники Центров получили право на повышение должностных окладов в связи с вредными и тяжелыми условиями труда в размере 15 % должностного оклада.

Далее рассмотрим порядок оплаты труда специалистов по социальной работе Центров.

Повышение за работу в населенном пункте, имеющем статус горного. В соответствии с п.п. 7 п.п. 2.4.6 Условий № 308/519 работникам, которые постоянно работают в заведениях, расположенных на территории населенного пункта, имеющего статус горного, независимо от того, проживают они в этом населенном пункте или нет, должностные оклады повышаются на 25 % согласно постановлению КМУ «Об условиях оплаты труда лиц, работающих в горных районах» от 11.08.95 г. № 648.

Повышение в связи с вредными и тяжелыми условиями труда. В соответствии с п.п. 2.4.5 Условий № 308/519 работники Центров, которые занимают должности, определенные п.п. 2.6 приложения 3 к Условиям № 308/519, имеют право на повышение должностных окладов (ставок) на 15 % в связи с вредными и тяжелыми условиями труда. К таким должностям относятся, в частности, специалисты по социальной работе.

Порядок установления повышений должностных окладов определен п.п. 2.4.7 Условий № 308/519. Так, повышения, предусмотренные пп. 2.4.5 — 2.4.6, устанавливаются к должностному окладу, определенному согласно пп. 2.1 — 2.2, с учетом повышений за квалификационную категорию, оперативные вмешательства, диплом с отличием, санитарный транспорт.

Следовательно, повышение за работу в населенном пункте, имеющем статус горного, и повышение в связи с вредными и тяжелыми условиями труда устанавливаются к должностному окладу, определенному в соответствии с п.п. 2.2.12 Условий № 308/519 отдельно друг от друга.

Пример . Должностной оклад специалиста по социальной работе составляет 1678 грн. Тогда повышение:

— за работу в населенном пункте, имеющем статус горного, составит 419,50 грн. (1678 грн. х 25 %);

— в связи с вредными и тяжелыми условиями труда составит 251,70 грн. (1678 грн. х 15 %).

Надбавки. В соответствии с п.п. 4.4 Условий № 308/519 руководителям заведений социальной защиты населения предоставлено право устанавливать работникам надбавки за высокие достижения в труде, выполнение особо важной работы (на срок ее выполнения), сложность, напряженность в работе в размере до 50 % должностного оклада в пределах средств на оплату труда, утвержденных в смете.

В соответствии с п.п. 4.6 Условий № 308/519 эти надбавки начисляются работникам на должностной оклад (тарифную ставку) с учетом повышений.

Таким образом, если работнику установлена надбавка за сложность и напряженность в работе, например в размере 30 % должностного оклада, то в нашем случае она составит 704,76 грн. ((1678,00 грн. + 419,50 грн. + 251,70 грн.) х 30 %).

Материальная помощь на оздоровление выплачивается в размере должностного оклада, утвержденного в штатном расписании заведения с учетом всех повышений (должностной оклад, определенный в графе 12 тарификационного списка без учета других доплат и надбавок).

Что касается премии, то конкретные условия, порядок и размеры премирования работников определяются в положении о премировании, которое утверждается руководителем по согласованию с профсоюзным комитетом.

Добавим, что специалист по социальной работе относится к профессиональной группе «Профессионалы в области социальной защиты населения» классификационного раздела «Профессионалы». Квалификационная характеристика для специалиста по социальной работе утверждена приказом Минсоцполитики «Об утверждении новой редакции квалификационной характеристики профессии «Специалист по социальной работе» от 25.05.2012 г. № 309 (см. приложение к консультации). Квалификационная характеристика профессии «Специалист по социальной работе», содержащаяся в Выпуске 80 «Социальные услуги» Справочника квалификационных характеристик профессий работников, утвержденного приказом Минтруда от 14.10.2005 г. № 324, утратила силу.

 

Приложение к консультации

СПЕЦИАЛИСТ ПО СОЦИАЛЬНОЙ РАБОТЕ

Задачи и обязанности. Организует выявление и регистрацию в микрорайоне или зоне социального обслуживания, на предприятии, в организации, учреждении семей, отдельных граждан, подростков и детей, нуждающихся в социальной, медицинской, юридической, психологической, педагогической, материальной и другой помощи, охране и защите их морального, физического и психологического здоровья, и выполняет задачи и обязанности по организации попечительства, опеки и ухода. Способствует формированию в громаде, микрорайоне семейных ценностей и принципов ответственного отцовства. Изучает проблемы семей с признаками сложных жизненных обстоятельств и осуществляет их социальное инспектирование и оценку потребностей. Обеспечивает осуществление социального сопровождения семей с детьми во время пребывания в сложных жизненных обстоятельствах. Организует привлечение имеющихся финансовых, материальных и других возможностей громады для поддержки уязвимых категорий граждан и решения их проблем. Устанавливает причины конфликтных ситуаций и отклонений, вызвавших асоциальные явления. Регистрирует асоциальные явления и разрабатывает комплекс мероприятий по их устранению, снижению негативного влияния на человеческую среду. Пропагандирует здоровый образ жизни, нормы поведения и использования свободного времени, эффективные методы семейного планирования и хозяйствования, воспитания детей, заботливого отношения к ветеранам и инвалидам, высокие образцы этики и культуры социальных отношений. Разрабатывает мероприятия по предотвращению травматизма и правонарушений. Оказывает помощь гражданам, особенно молодежи, в трудоустройстве. Сотрудничает с органами охраны общественного порядка в вопросах ликвидации причин негативных социальных явлений. Проводит психологические и педагогические консультации. Организует социальную, медицинскую, бытовую помощь гражданам преклонного возраста и нетрудоспособным гражданам. Принимает меры по устройству лиц, нуждающихся в помощи, в лечебные заведения, стационарные интернатные учреждения для детей и взрослых, профессионально-технические училища и т. п. Подает в соответствующие организации материалы и документы по поводу установления и лишения родительских прав, попечительства, опеки, воспитания, ухода, помощи, лечения, протезирования и т. п. Принимает участие в работе центров и других организаций, обеспечивающих социальную деятельность по реабилитации, адаптации, социальной помощи и защите, попечительству и опеке: приютов, интернатов, ячеек для молодежи, подростков и детей, клубов, ассоциаций и объединений по интересам и т. п. Обеспечивает профессиональный уровень работы персонала подразделения, в том числе социальных работников и социальных рабочих.

Должен знать: законодательство Украины по социальной защите и помощи; нормативные, методические и другие распорядительные документы и материалы, регламентирующие организацию социальной работы; основы государственной семейной политики и защиты детей; нормативно-правовые акты, регулирующие охрану материнства и детства, права несовершеннолетних, ветеранов, инвалидов, пенсионеров; суть, значение, виды социальной работы, ее направления (психологический, социально-педагогический, юридический, экономический, медицинский); показатели и характеристики зоны социального обслуживания; субъекты и объекты социальной работы, их основные характеристики; цель, задачи, принципы социальной работы, пути их реализации; международный опыт работы в социальной сфере; содержание, формы, методы и критерии эффективности социальной работы; полномочия и ресурсы организаций-партнеров по социальной работе; особенности создания и реализации социальных программ; организацию социально-медицинской работы; социологию; психологию; формы и методы воспитания детей и подростков; основы трудового, жилищного, уголовного и гражданского права; нормы, порядок и организацию юридической помощи, попечительства, опеки, ухода, социальной реабилитации, предоставления и лишения родительских прав, социальной защиты и помощи, ведения домашнего хозяйства; приемы изучения индивидуальных потребностей граждан, семей, находящихся в сложных жизненных обстоятельствах; составление индивидуального плана социального сопровождения; методы и средства пропагандирования здорового образа жизни; национальные особенности быта, семейного воспитания и культуры человеческих отношений; современный опыт социальной работы; охрану труда и требования к безопасному ведению работ в различных социальных обстоятельствах; делопроизводство.

 

Квалификационные требования

Ведущий специалист по социальной работе: полное высшее образование соответствующего направления подготовки (магистр, специалист). Повышение квалификации. Стаж работы по профессии специалиста по социальной работе I категории — не менее 2 лет.

Специалист по социальной работе I категории: полное высшее образование соответствующего направления подготовки (магистр, специалист) и повышение квалификации: для магистра — без требований к стажу работы, специалиста — стаж работы по профессии специалиста по социальной работе II категории — не менее 2 лет.

Специалист по социальной работе ІІ категории: полное высшее образование соответствующего направления подготовки (специалист). Повышение квалификации. Стаж работы по профессии специалиста по социальной работе — не менее 1 года.

Специалист по социальной работе: полное высшее образование соответствующего направления подготовки (специалист) без требований к стажу работы.

App
Скачайте наше мобильное приложение Factor

© Factor.Media, 1995 -
Все права защищены

Использование материалов без согласования с редакцией запрещено

Ознакомиться с договором-офертой

Присоединяйтесь
Адрес
г. Харьков, 61002, ул. Сумская, 106а
Мы принимаем
ic-privat ic-visa ic-visa

Мы используем cookie-файлы, чтобы сделать сайт максимально удобным для вас и анализировать использование наших продуктов и услуг, чтобы увеличить качество рекламных и маркетинговых активностей. Узнать больше о том, как мы используем эти файлы можно здесь.

Спасибо, что читаете нас Войдите и читайте дальше