МЕДРАБОТНИК НА КУРСАХ ПОВЫШЕНИЯ КВАЛИФИКАЦИИ: КАК ВЫПЛАЧИВАТЬ СУТОЧНЫЕ
Анжела КУПЛИВАНЧУК, заместитель директора Департамента — начальник отдела нормирования и оплаты труда и работы с местными бюджетами Департамента экономики и ресурсного обеспечения
Медработника городской поликлиники направляют на курсы повышения квалификации, а именно:
— с 02.09.2012 г. по 01.10.2013 г. на переаттестационный цикл по специальности «Организация и управление здравоохранением»;
— с 02.10.2013 г. по 01.11.2013 г. на переаттестационный цикл по специальности «Детская стоматология».
Имеем ли мы право выплатить суточные за второй месяц курсов?
(г. Кременчуг)
Мы понимаем, чем вызвана такая обеспокоенность. Но переживать не стоит — в данном случае вы должны выплатить суточные работнику за каждый день пребывания на курсах повышения квалификации. Поясним.
Гарантии и компенсации для работников, направленных для повышения квалификации, определены ст. 122 КЗоТ и постановлением КМУ «О гарантиях и компенсациях для работников, направляемых для повышения квалификации, подготовки, переподготовки, обучения другим профессиям с отрывом от производства» от 28.06.97 г. № 695 (далее — постановление № 695).
Выплата суточных регулируется п.п. «в» п. 1 этого постановления. Так, суточные выплачиваются:
— за каждый день нахождения в пути — в размере, установленном законодательством для служебных командировок (на сегодняшний день — 30 грн.);
— иногородним работникам в течение первого месяца обучения — в размере, установленном законодательством для служебных командировок (30 грн.).
В последующие месяцы до окончания срока обучения суточные выплачиваются тем, кто получает зарплату в размере меньше 102 грн. Несмотря на то, что на сегодняшний день эта норма постановления № 695 устарела, все же она не дает возможности выплачивать суточные, если срок курсов превышает один месяц.
Но в вашем случае работник направлен на два разных предаттестационных цикла, что следует рассматривать как два курса повышения квалификации (даже несмотря на то, что между такими курсами нет ни одного рабочего дня перерыва).
Поскольку продолжительность каждого курса повышения квалификации не превышает одного месяца, то за каждый день пребывания на курсах работнику должны быть выплачены суточные.
Дополним: среднюю зарплату за дни курсов также рассчитывают отдельно (исходя из зарплаты за последние два месяца, предшествующие направлению на курсы) согласно требованиям Порядка исчисления средней заработной платы, утвержденного постановлением КМУ от 08.02.95 г. № 100.
