Темы
Выбрать темы статей
Сортировать по темам

Об утверждении изменений к приказу Министерства Украины по делам семьи, молодежи и спорта от 23 сентября 2005 года № 2097

Редакция ББ
Бюджетная бухгалтерия Февраль, 2013/№ 8
Печать
Приказ от 17.01.2013 г. № 22

МИНИСТЕРСТВО ОБРАЗОВАНИЯ И НАУКИ, МОЛОДЕЖИ И СПОРТА УКРАИНЫ

ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ИЗМЕНЕНИЙ К ПРИКАЗУ МИНИСТЕРСТВА УКРАИНЫ ПО ДЕЛАМ СЕМЬИ, МОЛОДЕЖИ И СПОРТА ОТ 23 СЕНТЯБРЯ 2005 ГОДА № 2097

Приказ от 17.01.2013 г. № 22

Зарегистрирован в Министерстве юстиции Украины 01.02. 2013 г. под № 206/22738

(извлечение)

 

В соответствии с подпунктом 7 пункта 4 Положения о Министерстве образования и науки, молодежи и спорта Украины, утвержденного Указом Президента Украины от 8 апреля 2011 года № 410, и с целью упорядочения условий оплаты труда работников бюджетных учреждений, заведений и организаций области физической культуры и спорта приказываю:

1. Утвердить Изменения к приказу Министерства Украины по делам семьи, молодежи и спорта от 23 сентября 2005 года № 2097 «Об упорядочении условий оплаты труда работников бюджетных учреждений, заведений и организаций области физической культуры и спорта», зарегистрированному в Министерстве юстиции Украины 20 октября 2005 года под № 1236/11516 (с изменениями) (прилагаются).

<…>

4. Настоящий приказ вступает в силу со дня его официального опубликования.

 

Министр Д. Табачник

<…>

Утверждены приказом Министерства образования и науки, молодежи и спорта Украины от 17.01.2013 г. № 22

Зарегистрированы в Министерстве юстиции Украины 01.02.2013 г. под № 206/22738

ИЗМЕНЕНИЯ К ПРИКАЗУ МИНИСТЕРСТВА УКРАИНЫ ПО ДЕЛАМ СЕМЬИ, МОЛОДЕЖИ И СПОРТА ОТ 23 СЕНТЯБРЯ 2005 ГОДА № 2097 «ОБ УПОРЯДОЧЕНИИ УСЛОВИЙ ОПЛАТЫ ТРУДА РАБОТНИКОВ БЮДЖЕТНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ, ЗАВЕДЕНИЙ И ОРГАНИЗАЦИЙ ОБЛАСТИ ФИЗИЧЕСКОЙ КУЛЬТУРЫ И СПОРТА», ЗАРЕГИСТРИРОВАННОМУ В МИНИСТЕРСТВЕ ЮСТИЦИИ УКРАИНЫ 20 ОКТЯБРЯ 2005 ГОДА ПОД № 1236/11516

 

1. Во втором предложении пункта 5 приказа слова «, предусмотренные настоящим приказом» исключить.

2. В приложении 6 к приказу:

2.1. В пункте 3:

после слова «паралимпийского» дополнить пункт словами «и дефлимпийского»;

слова «спортивного совершенствования (ГСВ) и высшего спортивного мастерства (ВСМ)» заменить словами «специализированной базовой подготовки (СБП) и группами подготовки к высшим достижениям (ПВД)».

2.2. В пункте 6:

в подпункте «б» слова «учащегося-спортсмена» заменить словами «воспитанника (учащегося-спорт­смена)»;

первое предложение подпункта 6.1 после слова «умножение» дополнить словом «суммы», а после слов «физическому развитию)» дополнить словами «, доплаты за ученую степень, надбавок за почетное, спортивное звание и за выслугу лет»;

подпункт 6.2 изложить в следующей редакции:

«6.2. Месячная заработная оплата штатных тренеров-преподавателей устанавливается за учебно-тренировочную работу со спортсменами, входящими в состав национальных сборных команд Украины, исходя из нормативов за подготовку одного воспитанника (учащегося-спортсмена), согласно тарификационному списку.

Размеры нормативов за подготовку воспитанника (учащегося-спортсмена) в процентах от ставки заработной платы с учетом действующих повышений (за специализацию, должность старшего тренера, за работу с инвалидами и детьми, имеющими недостатки в умственном или физическом развитии), доплаты за ученую степень, надбавок за почетное, спортивное звание и за выслугу лет:

Уровень подготовки спортсменов

Размеры нормативов за подготовку одного воспитанника (учащегося-спортсмена), входящего в состав национальных сборных команд Украины, процентов

Член национальной сборной команды

100

Кандидат

50

Резерв

25

 

При этом общая сумма указанных нормативов, которая учитывается для расчета заработной платы тренера-преподавателя, не должна превышать 200 процентов.

В случае превышения суммы указанных нормативов размер оплаты труда тренера-преподавателя, в виде исключения, определяется в каждом конкретном случае центральным органом исполнительной власти, реализующим государственную политику в сфере физической культуры и спорта.

Основанием для тарификации тренеров-преподавателей являются списки национальных сборных команд Украины, которые утверждаются приказом центрального органа исполнительной власти, реализующего государственную политику в сфере физической культуры и спорта, ежегодно: по зимним видам спорта — в мае, по летним — в декабре.»;

в первом предложении подпункта 6.3 слово «среди» исключить.

2.3. Дополнить приложение новым пунктом 8 следующего содержания:

«8. В случае, когда в отдельные дни (месяцы) занятия не проводятся по не зависящим от тренера-преподавателя причинам (эпидемии, неблагоприятные метеорологические условия и т. п.), его оплата в эти дни осуществляется из расчета заработной платы, установленной при тарификации, при условии, что тренер-преподаватель выполняет другую организационную, методическую работу. При отсутствии такой работы время простоя оплачивается в порядке и размерах, определенных Кодексом законов о труде Украины.».

В связи с этим пункты 8, 9 считать соответственно пунктами 9, 10.

2.4. Второе предложение абзаца четвертого пункта 9 исключить.

3. В приложении 7 к приказу:

позицию «Специализированные детско-юношеские школы олимпийского резерва, специализированные детско-юношеские спортивные школы для инвалидов паралимпийского резерва, специализированные детско-юношеские (спортивно-технические) школы, школы высшего спортивного мастерства» после слова «паралимпийского» дополнить словами «и дефлимпийского»;

пункт 6 исключить.

В связи с этим пункт 7 считать пунктом 6.

4. В приложении 10 к приказу позицию «Главный энергетик, механик, технолог» заменить позицией «Главные: энергетик, механик, технолог».

5. В разделе 2 приложения 14 к приказу позицию «Дезинфектор, оператор хлораторной установки, егерь» после слова «установки» дополнить словами «аппаратчик химводоочистки».

6. В приложении 16 к приказу:

название изложить в следующей редакции:

«Показатели для отнесения к группам по оплату труда руководителей и специалистов комплексных (спортивно-технических) детско-юношеских спортивных школ, детско-юношеских спортивных школ по видам спорта, детско-юношеских спортивных школ для инвалидов»;

абзац первый и таблицу изложить в следующей редакции:

«Комплексные (спортивно-технические) детско-юношеские спортивные школы, детско-юношеские спортивные школы по видам спорта, детско-юношеские спортивные школы для инвалидов относятся к группам по оплате труда руководителей и специалистов, исходя из объемов учебно-тренировочной работы, по следующим показателям:

Типы школ

Минимальное количество ставок тренеров-преподавателей

группа по оплате труда

1

2

3

Комплексные (спортивно-технические) детско-юношеские спортивные школы, детско-юношеские спортивные школы по видам спорта

16

12

8
(в сельской местности — 4)

Детско-юношеские спортивные школы для инвалидов

16

12

4
(в сельской местности — 3)

 

пункт 5 после слова «паралимпийского» дополнить словами «и дефлимпийского».

7. Приложение 20 к приказу изложить в новой редакции (прилагается).

Председатель Государственной службы
молодежи и спорта Украины Р. Сафиуллин

 

img 1 

 

КОММЕНТАРИЙ СПЕЦИАЛИСТА ГОСФИНИНСПЕКЦИИ

ИЗМЕНЕНИЯ В ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОТНИКОВ УЧРЕЖДЕНИЙ ФИЗКУЛЬТУРЫ И СПОРТА

Комментируемым приказом внесены изменения в приказ Минсемьямолодежьспорта «Об упорядочении условий оплаты труда работников бюджетных учреждений, заведений и организаций сферы физической культуры и спорта» от 23.09.2005 г. № 2097 (далее — приказ № 2097), которые вступили в силу 19.02.2013 г. Рассмотрим их подробнее.

 

Оплата труда работников спортивных заведений для инвалидов дефлимпийского резерва

Согласно Перечню типов внешкольных учебных заведений, утвержденному постановлением КМУ от 06.05.2001 г. № 433, к внешкольным учебным заведениям спортивного профиля относятся, в частности, специализированные детско-юношеские спортивные школы для инвалидов паралимпийского и дефлимпийского резерва.

Для упорядочения вопросов, связанных с оплатой труда работников спортивных школ дефлимпийского резерва, комментируемым приказом внесены изменения в:

п. 3 приложения 6 к приказу № 2097, распространив его действие также на тренеров-преподавателей, которые работают в специализированных детско-юношеских спортивных школах для инвалидов дефлимпийского резерва. Это значит, что ставки заработной платы таких работников должны повышаться за специализацию на 15 % (без учета других повышений);

приложение 7 к приказу № 2097. Теперь при определении должностных окладов руководящих работников и специалистов специализированных детско-юношеских спортивных школ для инвалидов дефлимпийского резерва следует руководствоваться схемой тарифных разрядов, приведенной в этом приложении.

 

Оплата труда тренеров-преподавателей

Как и прежде, согласно п. 6 приложения 6 к приказу № 2097 заработная плата тренера-преподавателя может устанавливаться руководством школы исходя из условий учебно-тренировочного процесса и с согласия тренера-преподавателя по одной из форм оплаты труда:

1) по количеству часов учебно-тренировочной работы в неделю;

2) в соответствии с размерами нормативов за подготовку одного воспитанника (ученика-спорт­смена), который входит в состав национальной сборной команды.

Выбор формы оплаты труда тренера-преподавателя зависит от условий учебно-тренировочного процесса и от согласия самого тренера-преподавателя. Решение этого вопроса относится к компетенции руководства и не требует получения разрешения от вышестоящей организации.

Заработная плата рассчитывается по алгоритму, приведенному в п. 6.1 и п. 6.2 приложения 6 к приказу № 2097, а также отраженному в тарификационном списке, форма которого утверждена в приложении 20 к этому приказу, а именно в таком порядке:

1) согласно квалификационной категории тренера-преподавателя определяются тарифный разряд и ставка заработной платы на месяц;

2) если тренер-преподаватель в соответствии с условиями, предусмотренными приказом № 2097, имеет право на повышение должностного оклада, определяется размер такого повышения (сумма размеров повышений) и размер ставки заработной платы с учетом повышений;

3) от ставки заработной платы с учетом повышений определяется размер надбавок и доплат (доплаты за ученую степень, надбавок за почетное, спортивное звание и за выслугу лет), на которые имеет право тренер-преподаватель;

4) рассчитывается ставка заработной платы с учетом повышений, доплат и надбавок.

И уже от этой суммы рассчитывается размер зарплаты из расчета за месяц:

— исходя из фактического объема учебно-тренировочной нагрузки, если применяется первая форма оплаты труда;

— путем умножения на сумму нормативов по подготовке учащихся-спортсменов и деления на 100, если применяется вторая форма оплаты труда.

Ранее в п. 6.1 приложения 6 к приказу № 2097 недостаточно четко было прописано, что ставки зарплаты должны определяться не только с учетом повышений должностного оклада, но и с учетом доплаты за ученую степень, надбавок за почетное, спортивное звание и за выслугу лет. Между тем это следовало из формы Тарификационного списка, приведенного в приложении 20 к приказу № 2097.

Комментируемым приказом эта неточность из п. 6.1 приложения 6 к приказу № 2097 устранена. Теперь этот пункт звучит так: «Заработная плата при повременной оплате труда определяется путем умножения суммы ставки заработной платы с учетом повышений (по специализации, старшего тренера, за работу с инвалидами и детьми с недостатками в умственном или физическом развитии) доплаты за ученую степень, надбавок за почетное, спортивное звание и выслугу лет на фактический объем учебно-тренировочной работы в неделю и деления этого произведения на норму часов в неделю (24 академических часа, в учебных спортивных учреждениях — 18 астрономических часов)».

Пример 1. Тренер-преподаватель работает в школе высшего спортивного мастерства по основному месту работы и имеет І квалификационную категорию, звание «мастер спорта», стаж работы по специальности — 12 лет. Ему установлен 11 тарифный разряд, которому на 01.12.2012 г. соответствует ставка заработной платы в размере 1653 грн. Оплата труда осуществляется по первой форме. Недельная нагрузка указанного тренера-преподавателя составляет 24 академических часа.

1. Должностной оклад с учетом повышения за работу в школе высшего спортивного мастерства составит 1900,95 грн. (1653,00 + 1653 x 15 %).

2. Надбавка за наличие спортивного звания составит 190,10 грн. (1900,95 грн. х 10 %).

3. Надбавка за выслугу лет составит 380,19 грн. (1900,95 грн. х 20 %).

4. Ставка зарплаты с учетом повышений и доплат составит 2471,24 грн. (1900,95 + 190,10 + 380,19).

5. Заработная плата за месяц составит 2471,24 грн. (2471,24 грн. х 24 ч : 24 ч).

Аналогичным образом внесены изменения в п. 6.2 приложения 6 к приказу № 2097, который теперь звучит так: «Месячная заработная плата штатных тренеров-преподавателей устанавливается по учебно-тренировочной работе со спорт­сменами, которые входят в состав национальных сборных команд Украины, исходя из нормативов за подготовку одного воспитанника (ученика-спортсмена), согласно тарификационному списку. Размеры нормативов за подготовку воспитанника (ученика-спортсмена) в процентах от ставки заработной платы с учетом действующих повышений (за специализацию, должность старшего тренера, за работу с инвалидами и детьми с недостатками в умственном или физическом развитии), доплаты за ученую степень, надбавок за почетное, спортивное звание и за выслугу лет».

Пример 2. Тренер-преподаватель работает в специализированной детско-юношеской школе олимпийского резерва по основному месту работы, имеет высшую квалификационную категорию, звание «заслуженный тренер», стаж работы по специальности — 21 год. Ему установлен 12 тарифный разряд, которому на 01.12.2012 г. соответствует ставка заработной платы в размере 1779 грн. Указанный тренер-преподаватель тренирует члена национальной сборной команды и кандидата в сборную. Оплата труда осуществляется по второй форме.

1. Должностной оклад с учетом повышения по специальности составит 2045,85 грн. (1779,00 + 1779,00 x 15 %).

2. Надбавка за наличие спортивного звания составит 409,17 грн. (2045,85 х 20 %).

3. Надбавка за выслугу лет составит 613,76 грн. (2045,85 х 30 %).

4. Ставка зарплаты с учетом повышений, доплат и надбавок составит 3068,78 грн. (2045,85 + + 409,17 + 613,76).

5. Зарплата за месяц составит 4603,17 грн. (3068,78 х 150 : 100).

Соответствующие изменения отражены в форме Тарификационного списка, которая изложена в новой редакции. Кроме того, в этой форме есть и другие изменения. Рассмотрим их.

 

Изменения в форме Тарификационного списка

Заметим, что кардинальных изменений Тарификационный список не претерпел. Но все же, кроме изменений, связанных с уточнением порядка расчета зарплаты тренеров-преподавателей, можно отметить, что:

— в шапке формы теперь отражается дата, на которую составляется Тарификационный список;

в графе 2 Тарификационного списка обязательно проставляется отметка о совместительстве;

— в графе 17 Тарификационного списка отражается не дата присвоения категории, а название категории и срок ее действия;

— в графах 19 — 27 Тарификационного списка уточнено название групп спортивной подготовки, а также расширены показатели для отражения количества групп и лиц согласно этапам подготовки, за счет чего в форме Тарификационного списка добавилось две графы.

 

Оплата труда при простое

Согласно п. 7 приложения 6 к приказу № 2097 месячная зарплата тренеров-преподавателей устанавливается при тарификации ежегодно в начале учебного года и выплачивается ежемесячно независимо от числа недель и рабочих дней в разные месяцы года.

С целью урегулирования вопроса относительно оплаты труда тренеров-преподавателей в период временного приостановления учебно-тренировочного процесса в связи с санитарно-эпидемиологическими, климатическими и другими причинами, приложение 6 к приказу № 2097 дополнено новым п. 8, предусматривающим следующее.

В случае, когда в отдельные дни (месяцы) занятия не проводятся по не зависящим от тренера-преподавателя причинам (эпидемии, неблагоприятные метеорологические условия и т. д.), оплата в эти дни осуществляется из расчета зарплаты, установленной при тарификации, при условии, что тренер-преподаватель выполняет другую организационную, методическую работу. При отсутствии такой работы время простоя оплачивается в порядке и размерах, определенных КЗоТ*.

* К сведению: аналогичная норма уже давно действует в отношении педагогических работников (п. 77 Инструкции о порядке исчисления заработной платы работников образования, утвержденной приказом Минобразования от 15.04.93 г. № 102).

Как известно, рабочее время тренеров-преподавателей включает не только учебно-тренировочную работу, но и другую деятельность, предусмотренную должностными обязанностями и режимом рабочего времени, а именно: подготовительную, воспитательную, методическую, организационную и другую работу. Такая работа также требует затрат рабочего времени. Однако рабочее время, которое используется для выполнения такой работы, ни одним нормативным документом не нормировано. Занятость тренера-преподавателя в этой части рабочего времени определяется как руководством (например, участие в заседаниях тренерского или педагогического советов, спортивных и прочих мероприятиях и т. п.), так и самим тренером-преподавателем (воспитательная и культурно-массовая работа с учащимися, подготовка к тренировкам, методическая деятельность, оформление рабочей документации, обслуживание инвентаря и т. п.).

Если тренер-преподаватель в период приостановки учебно-тренировочного процесса (эпидемии, неблагоприятные метеорологические условия и т. д.) выполняет такую организационную, методическую работу, то оплата этого периода проводится из расчета зарплаты, установленной при тарификации, которая предшествовала этому периоду.

Подчеркнем, что на период приостановки учебно-тренировочного процесса руководители заведений не должны допускать случаев принудительного отправления работников в отпуск без сохранения заработной платы, а ежегодный отпуск предоставлять только по их желанию. Принудительное отправление работников в отпуск без сохранения заработной платы на это время является нарушением конституционных прав и гарантий работников и нарушением действующего законодательства.

Что касается других работников, деятельность которых не связана с учебно-тренировочной работой, то они продолжают выходить на работу в обычном режиме (например, директора, работники бухгалтерии, сторожа, уборщицы, инженеры по охране труда и т. д.). В этом случае им выплачивается зарплата в общем порядке.

Если же тренеры-преподаватели в период приостановки учебно-тренировочного процесса не выходят на работу выполнять организационную или методическую работу, то в этом случае можно говорить о простое. Простой — это приостановка работы, вызванная отсутствием организационных или технических условий, необходимых для выполнения работы, неотвратимой силой или другими обстоятельствами (ст. 34 КЗоТ).

В случае простоя работники могут быть переведены по их согласию с учетом специальности и квалификации на другую работу на том же предприятии, в учреждении, организации на все время простоя или на другое предприятие, в учреждение, организацию, но в той же местности на срок до одного месяца.

До начала простоя составляется акт о начале простоя при участии представителей администрации, профсоюзного комитета и трудового коллектива. На основании этого акта руководитель учреждения издает приказ о периоде простоя и его оплате. Оплата простоев не по вине работника является обязательной выплатой работодателя по отношению к работнику.

Согласно ч. 1 ст. 113 КЗоТ время простоя не по вине работника оплачивается не ниже 2/3 тарифной ставки установленного работнику разряда (оклада).

Пунктом 5.2.1 Отраслевого соглашения между Министерством образования и науки, молодежи и спорта Украины и ЦК Профсоюза работников образования и науки Украины на 2011 — 2015 годы рекомендовано оплату простоя не по вине работника осуществлять в размере не меньше тарифной ставки (должностного оклада). Поскольку такая рекомендация не противоречит действующему законодательству (ст. 113 КЗоТ установлен минимальный размер оплаты труда в период простоя — не ниже 2/3 тарифной ставки), то оплата в размере тарифной ставки (должностного оклада) является правомерной. Порядок оплаты простоя должен быть зафиксирован в соответствующем приказе руководителя заведения.

 

Доплата за достижения спортсменами высоких результатов на главных соревнованиях

Прежним п. 8 приложения 6 к приказу № 2097 (теперь — п. 9) предусмотрено установление доплаты за достижения спортсменами высоких результатов на главных соревнованиях в порядке и размерах, определенных этим пунктом.

При этом абз. 4 п. 8 предусматривалось, что при занятии спортсменом нескольких призовых мест из указанного в этом пункте видов соревнований, тренеру-преподавателю устанавливается только одна доплата по наибольшему показателю. При неучастии спортсмена в этих соревнованиях доплата снимается. Комментируемым приказом последнее предложение о снятии доплаты при неучастии спортсмена в соревнованиях исключено.

 

Должностной оклад аппаратчика химводо­очистки

Заметим, что типовых штатных нормативов детско-юношеских спортивных школ, школ высшего спортивного мастерства, центров олимпийской подготовки на сегодняшний день не существует. Приказ Минсемьямолодежьспорта «О типовых штатах и нормативах численности работников детско-юношеских спортивных школ, школ высшего спортивного мастерства, центров олимпийской подготовки» от 21.08.2009 г. № 2987 утратил силу с 23.11.2010 г.

Следует помнить, что руководители бюджетных учреждений должны содержать численность работников и осуществлять фактические расходы на зарплату только в пределах фонда заработной платы, утвержденного для бюджетных учреждений в сметах или планах использования бюджетных средств.

Поэтому при утверждении штатного расписания до принятия новых штатных нормативов в первую очередь следует руководствоваться конкретными условиями работы заведения и имеющимся фондом оплаты труда.

Так, условия работы отдельных заведений предполагают наличие специальных работников, занятых управлением и обслуживанием оборудования, в частности аппаратчика химводоочистки.

Согласно Справочнику квалификационных характеристик профессий работников. Выпуск 1 «Профессии работников, являющиеся общими для всех видов экономической деятельности», утвержденному приказом Минтруда от 29.12.2004 г. № 336, к должностным обязанностям такого работника относится, в частности, ведение процесса химической очистки воды: хлорирование, обессоливание, обескремнивание, известкование и др.; обслуживание и регулирование работы водоподготовительных агрегатов и аппаратов конденсатоочистки и др.

Поскольку аппаратчик химводоочистки — должность новая для заведений физической культуры и спорта, то приказом № 2097 конкретный тарифный разряд по такой профессии определен не был. С целью урегулирования этого вопроса комментируемым приказом внесены изменения в разд. 2 приложения 14 к приказу № 2097, согласно которым аппаратчику химводоочистки может быть установлен 2 или 3 тарифный разряд.

 

Отнесение к группам по оплате труда

Как известно, приложением 7 к приказу № 2097 утверждена схема тарифных разрядов должностей руководящих работников и специалистов спортивных школ всех типов, училищ олимпийского резерва, центров олимпийской подготовки.

При этом тарифные разряды руководящих работников и специалистов комплексных (спортивно-технических) детско-юношеских спортивных школ, детско-юношеских спортивных школ по видам спорта, детско-юношеских спортивных школ для инвалидов определяются в зависимости от группы по оплате труда.

Отнесение к группам по оплате труда осуществляется согласно показателям в порядке, предусмотренном приложением 16 к приказу № 2097.

Комментируемым приказом приложение 16 к приказу № 2097 изложено в новой редакции (см. табл.):

Типы школ

Минимальное количество ставок тренеров-преподавателей

группа по оплате труда

1

2

3

Комплексные (спортивно-технические) детско-юношеские спортивные школы, детско-юношеские спортивные школы по видам спорта

16

12

8
(в сельской местности — 4)

Детско-юношеские спортивные школы для инвалидов

16

12

4
(в сельской местности — 3)

 

Как и прежде, отнесение к той или иной группе по оплате труда зависит от минимального количества ставок тренеров-преподавателей в заведении. Изменения заключаются в том, что теперь для отнесения детско-юношеских спортивных школ для инвалидов к третьей группе по оплате труда, минимальное количество ставок тренеров-преподавателей должно составлять 4 (в сельской местности — 3), а не 8 (в сельской местности — 4) как было ранее.

 

Прочие изменения, связанные с приведением в соответствие с действующим законодательством и устранением неточностей

1. Пунктом 3 приложения 6 к приказу № 2097 предусмотрено повышение ставок заработной платы за специализацию на 15 % (без учета других повышений) тренерам-преподавателям, работающим с группами спортивного совершенствования (ГСВ) и высшего спортивного мастерства (ВСМ) в детско-юношеских спортивных школах, учебных спортивных учреждениях.

Между тем, согласно п. 9 Положения о детско-юношеской спортивной школе, утвержденного постановлением КМУ от 05.11.2008 г. № 993, отделение по определенному виду спорта спортивной школы включает:

— группы начальной подготовки (ПП);

— предварительной базовой подготовки (ПБП);

— группы специализированной базовой подготовки (СБП);

— группы подготовки к высшим достижениям (ПВД).

В связи с этим в п. 3 приложения 6 к приказу № 2097 слова «спортивного совершенствования (ГСВ) и высшего спортивного мастерства (ВСМ)» заменены словами «специализированной базовой подготовки (СБП) и группами подготовки к высшим достижениям (ПВД)».

2. Комментируемым приказом исключен п. 6 приложения 7 к приказу № 2097, которым были определены тарифные разряды руководящих работников Государственного экспериментального учебно-спортивного центра по легкой атлетике в г. Харькове (далее — Центр).

Дело в том, что на основании постановления КМУ «О реорганизации Государственного экспериментального учебно-спортивного центра по легкой атлетике в г. Харькове» от 01.12.2012 г. № 1082 Центр был реорганизован путем его преобразования в специализированное учебное заведение спортивного профиля — Харьковский республиканский лицей-интернат спортивного профиля. Теперь должностные оклады работников этого заведения определяются в общем порядке:

— для тренеров-преподавателей — согласно приложению 6 к приказу № 2097;

— для руководящих работников и специалистовсогласно приложению 7 к приказу № 2097;

— для других работников — согласно приложению 14 к приказу № 2097.

Кстати, приказом МОНМС от 03.12.2012 г. № 1370 утверждены Типовые штатные нормативы специализированных учебных заведений спортивного профиля, которые вступят в силу 01.09.2013 г.

3. В приложении 10 к приказу № 2097 позицию «Главный энергетик, механик, технолог» заменили на позицию «Главные: энергетик, механик, технолог». Дело в том, что этим приложением определена схема тарифных разрядов руководящих работников физкультурно-спортивных сооружений, шахматно-шашечных клубов и спортивных баз (центров).

Прежняя формулировка недостаточно точно отражала тот факт, что в приложении указаны тарифные разряды именно главного энергетика, главного механика и главного технолога. Согласно Классификатору профессий. ДК 003:2010, утвержденному приказом Госпотребстандарта от 28.07.2010 г. № 327 (код 1237.1), такие профессии отнесены к руководителям. Теперь, как видим, эта неточность устранена.

 

Светлана МЕРЕНКОВА, ведущий
государственный финансовый инспектор
Харьковской объединенной государственной
финансовой инспекции

Оформи подписку и читай все Подписаться на журнал
stop

Похоже, что вы используете блокировщик рекламы :(

Чтобы пользоваться всеми функциями сайта, добавьте нас в исключения!

Как отключить
App
Скачайте наше мобильное приложение Factor

© Factor.Media, 1995 -
Все права защищены

Использование материалов без согласования с редакцией запрещено

Ознакомиться с договором-офертой

Присоединяйтесь
Адрес
г. Харьков, 61002, ул. Сумская, 106а
Мы принимаем
ic-privat ic-visa ic-visa
Powered by
Factor Web Solutions
Мы используем cookie-файлы, чтобы сделать сайт максимально удобным для вас и анализировать использование наших продуктов и услуг, чтобы увеличить качество рекламных и маркетинговых активностей. Узнать больше о том, как мы используем эти файлы можно здесь.
Войдите, чтобы читать больше! Авторизованные пользователи получают бесплатно 5 статей в месяц