Вопросы проведения индексации после 21.06.2012 г.

ВОПРОСЫ ПРОВЕДЕНИЯ ИНДЕКСАЦИИ ПОСЛЕ 21.06.2012 г.

Жанна ЛАВРЕНТЬЕВА, главный специалист отдела уровня жизни и мониторинга бедности

ВЫПЛАТА ФИКСИРОВАННОЙ СУММЫ ИНДЕКСАЦИИ, ЕСЛИ МЕСЯЦ ОТРАБОТАН НЕ ПОЛНОСТЬЮ

Как правильно определить для работника фиксированную сумму индексации в месяце, отработанном не полностью, если его зарплата за отработанные дни превышает прожиточный минимум?

(Киевская обл.)

При проведении индексации заработной платы работников необходимо руководствоваться Порядком проведения индексации денежных доходов населения, утвержденным постановлением КМУ от 17.07.2003 г. № 1078 (далее — Порядок № 1078).

С 21.06.2012 г. вступили в силу изменения, внесенные в Порядок № 1078 постановлением КМУ от 13.06.2012 г. № 526. Изменения, в частности, коснулись порядка определения базового месяца при повышении денежных доходов. Следует отметить, что после вступления в силу изменений месяц повышения денежных доходов всегда является базовым.

В случае когда денежный доход с учетом суммы повышения меньше суммы денежного дохода с учетом индексации до его повышения, в базовом месяце сумма общего дохода определяется с таким расчетом, чтобы сумма денежного дохода с учетом индексации не превышала общий доход до его повышения (абз. 3 п. 5 Порядка № 1078). Проведение индексации в случае повышения денежных доходов осуществляется согласно примеру, приведенному в новой редакции приложения 4 к Порядку № 1078.

При этом с целью индексации сравнительные расчеты (сравнение суммы повышения зарплаты с учетом всех постоянных составляющих по должности с возможной суммой индексации) следует проводить исходя из условий полностью отработанного месяца.

В полном размере рассчитанная фиксированная сумма индексации выплачивается только при полностью отработанном месяце. Если же месяц отработан не полностью (отпуск, временная нетрудоспособность), то сумма фиксированной индексации определяется пропорционально фактически отработанным рабочим дням в этом месяце (независимо от того, превышает зарплата за отработанные дни прожиточный минимум или нет).

Если в месяце не отработано ни одного рабочего дня, фиксированная сумма индексации за этот месяц не выплачивается.

До июля 2012 года базовым месяцем работника был февраль 2009 года. С июля 2012 года его должностной оклад повысился. При этом с 09.07.2012 г. по 31.07.2012 г. работник был в отпуске. Как определить фиксированную сумму индексации в июле 2012 года исходя из следующих условий:

(грн.)

В случае, когда денежный доход с учетом суммы повышения меньше суммы денежного дохода с учетом индексации до его повышения, в базовом месяце сумма общего дохода определяется с таким расчетом, чтобы сумма денежного дохода с учетом индексации не превышала общий доход до его повышения (абз. 3 п. 5 Порядка № 1078). Проведение индексации в случае повышения денежных доходов осуществляется согласно примеру, приведенному в новой редакции приложения 4 к Порядку № 1078.

При этом с целью индексации сравнительные расчеты (сравнение суммы повышения зарплаты с учетом всех постоянных составляющих по должности с возможной суммой индексации) следует проводить исходя из условий полностью отработанного месяца.

Для определения фиксированной суммы индексации необходимо рассчитать сумму повышения зарплаты в июле 2012 года в части постоянных составляющих. Поскольку надбавка за сложность и напряженность в работе в июле не выплачивалась, то для сравнительных расчетов ее во внимание можно не принимать. Итак, повышение заработной платы из расчета полностью отработанного месяца составило 18,00 грн. (1862,00 грн. - 1844,00 грн.). Сумма индексации в июле 2012 года — 266,68 грн. (1102 грн. х х 24,2 %). Фиксированная сумма индексации определяется как разница между суммой индексации и суммой повышения 248,68 грн.(266,68 грн. - 18,00 грн.). В таком размере она сохраняется и выплачивается до наступления новой индексации или повышения заработной платы, которое превысит эту фиксированную сумму индексации.

Поскольку июль 2012 года отработан работником не полностью, то фиксированная сумма индексации определяется пропорционально отработанному времени и составит 56,52 грн. (248,68 грн. : 22 раб. дн. х х 5 раб. дн.). В августе 2012 года при условии полностью отработанного месяца фиксированная сумма индексации работнику будет выплачена в полном размере, т. е. 248,68 грн.

В учреждении премия выплачивается за текущий месяц, но определяется от должностного оклада предыдущего месяца.

В июле 2012 года повысился должностной оклад работника. Фиксированная сумма индексации в июле 2012 года для него составила 399,83 грн.

В августе зарплата работника повысилась за счет премии, которая выплачивается в августе от должностного оклада июля. В этом месяце работником отработано только 2 дня (пребывал в ежегодном отпуске).

Как определить фиксированную сумму индексации в июле 2012 года исходя из следующих условий:

(грн.)

Согласно п. 2 Порядка № 1078 индексации подлежат денежные доходы граждан, не имеющие разового характера. К числу индексируемых доходов относится оплата труда работников учреждений, организаций, которая включает оплату труда за выполненную работу в соответствии с тарифными ставками (окладами), доплаты, надбавки, премии, предусмотренные законодательством, которые имеют постоянный характер.

Относительно премии, то в соответствии с п. 2 Порядка № 1078 она является объектом индексации, однако учитывая, что ее размер, как правило, ежемесячно может меняться, то при определении месяца базовым премия может не учитываться.

Следовательно, месяц повышения заработной платы в связи с увеличением размера премии, т. е. август 2012 года, не будет базовым.

Поскольку август 2012 года отработан работником не полностью, то фиксированная сумма индексации определяется пропорционально отработанному времени и составит: 36,35 грн. (399,83 грн. : 22 раб. дн. х 2 раб. дн.).