Питання проведення індексації після 21.06.2012 р.

ПИТАННЯ ПРОВЕДЕННЯ ІНДЕКСАЦІЇ ПІСЛЯ 21.06.2012 р.

Жанна ЛАВРЕНТЬЄВА, головний спеціаліст відділу рівня життя і моніторингу бідності

ВИПЛАТА ФІКСОВАНОЇ СУМИ ІНДЕКСАЦІЇ, ЯКЩО МІСЯЦЬ ВІДПРАЦЬОВАНО НЕ ПОВНІСТЮ

Як правильно визначити фіксовану суму індексації в місяці, відпрацьованому не повністю, для працівника, якщо його зарплата за відпрацьовані дні перевищує прожитковий мінімум?

(Київська обл.)

Під час проведення індексації заробітної плати працівників необхідно керуватися Порядком проведення індексації грошових доходів населення, затвердженим постановою КМУ від 17.07.2003 р. № 1078 (далі — Порядок № 1078).

З 21.06.2012 р. набрали чинності зміни, унесені до Порядку № 1078 постановою КМУ від 13.06.2012 р. № 526. Зміни, зокрема, стосувалися порядку визначення базового місяця при підвищенні грошових доходів. Слід зазначити, що після набуття чинності змінами місяць підвищення грошових доходів завжди є базовим.

У разі коли грошовий дохід з урахуванням суми підвищення менше суми грошового доходу з урахуванням індексації до його підвищення, у базовому місяці сума загального доходу визначається з таким розрахунком, щоб сума грошового доходу з урахуванням індексації не перевищувала загальний дохід до його підвищення (абз. 3 п. 5 Порядку № 1078). Проведення індексації в разі підвищення грошових доходів здійснюється згідно з прикладом, наведеним у новій редакції додатка 4 до Порядку № 1078.

При цьому з метою індексації порівняльні розрахунки (порівняння суми підвищення зарплати з урахуванням усіх постійних складових за посадою з можливою сумою індексації) слід проводити виходячи з умов повністю відпрацьованого місяця.

У повному розмірі розрахована фіксована сума індексації виплачується тільки в разі повністю відпрацьованого місяця. Якщо ж місяць відпрацьовано не повністю (відпустка, тимчасова непрацездатність), то сума фіксованої індексації визначається пропорційно фактично відпрацьованим робочим дням у цьому місяці (незалежно від того, перевищує зарплата за відпрацьовані дні прожитковий мінімум чи ні).

Якщо в місяці не відпрацьовано жодного робочого дня, фіксована сума індексації за цей місяць не виплачується.

До липня 2012 року базовим місяцем для працівника був лютий 2009 року. З липня 2012 року його посадовий оклад підвищився. При цьому з 09.07.2012 р. по 31.07.2012 р. працівник був у відпустці. Як визначити фіксовану суму індексації в липні 2012 року виходячи з таких умов:

(грн.)

У разі коли грошовий дохід з урахуванням суми підвищення менше суми грошового доходу з урахуванням індексації до його підвищення, у базовому місяці сума загального доходу визначається з таким розрахунком, щоб сума грошового доходу з урахуванням індексації не перевищувала загальний дохід до його підвищення (абз. 3 п. 5 Порядку № 1078). Проведення індексації в разі підвищення грошових доходів здійснюється згідно з прикладом, наведеним у новій редакції додатка 4 до Порядку № 1078.

При цьому з метою індексації порівняльні розрахунки (порівняння суми підвищення зарплати з урахуванням усіх постійних складових за посадою з можливою сумою індексації) слід проводити виходячи з умов повністю відпрацьованого місяця.

Для визначення фіксованої суми індексації необхідно розрахувати суму підвищення зарплати в липні 2012 року в частині постійних складових. Оскільки надбавка за складність і напруженість у роботі в липні не виплачувалася, то для порівняльних розрахунків її можна не брати до уваги. Отже, підвищення заробітної плати з розрахунку повністю відпрацьованого місяця склало 18,00 грн. (1862,00 - 1844,00). Сума індексації в липні 2012 року — 266,68 грн. (1102 грн. х 24,2 %). Фіксована сума індексації визначається як різниця між сумою індексації та сумою підвищення 248,68 грн. (266,68 - 18,00). У такому розмірі вона зберігається та виплачується до настання нової індексації або підвищення заробітної плати, яке перевищить цю фіксовану суму індексації.

Оскільки липень 2012 року відпрацьовано працівником не повністю, то фіксована сума індексації визначається пропорційно відпрацьованому часу та становитиме 56,52 грн. (248,68 грн. : 22 роб. дн. х 5 роб. дн.). У серпні 2012 року за умови повністю відпрацьованого місяця фіксовану суму індексації працівнику буде виплачено в повному розмірі, тобто 248,68 грн.

В установі премія виплачується за поточний місяць, але визначається від посадового окладу попереднього місяця.

У липні 2012 року підвищився посадовий оклад працівника. Фіксована сума індексації в липні 2012 року для нього склала 399,83 грн.

У серпні зарплата працівника підвищилася за рахунок премії, що виплачується в серпні від посадового окладу липня. Цього місяця працівником відпрацьовано тільки 2 дні (перебував у щорічній відпустці).

Як визначити фіксовану суму індексації в липні 2012 року виходячи з таких умов:

(грн.)

Згідно з п. 2 Порядку № 1078 індексації підлягають грошові доходи громадян, які не мають разового характеру. До індексованих доходів належить оплата праці працівників установ, організацій, яка включає: оплату праці за виконану роботу відповідно до тарифних ставок (окладів), доплати, надбавки, премії, передбачені законодавством, що мають постійний характер.

Щодо премії, то відповідно до п. 2 Порядку № 1078 вона є об’єктом індексації, проте враховуючи, що її розмір, як правило, щомісячно може змінюватися, то при визначенні місяця базовим премія може не враховуватися.

Отже, місяць підвищення заробітної плати у зв’язку зі збільшенням розміру премії, тобто серпень 2012 року, не буде базовим.

Оскільки серпень 2012 року відпрацьовано працівником не повністю, то фіксована сума індексації визначається пропорційно відпрацьованому часу та становитиме: 36,35 грн. (399,83 грн. : 22 роб. дн. х 2 роб. дн.).