ПРОДОЛЖИТЕЛЬНОСТЬ «ЧЕРНОБЫЛЬСКОГО» ОТПУСКА
Татьяна СТАШКИВ, начальник отдела режимов труда, нормирования и профессиональной квалификации Департамента по вопросам государственного регулирования заработной платы и условий труда
Работник учреждения имеет право на дополнительный отпуск согласно Закону Украины «О статусе и социальной защите граждан, пострадавших в результате Чернобыльской катастрофы» продолжительностью 14 рабочих дней.
В письме Минтруда от 12.09.97 г. № 10/2-493 предоставлены разъяснения относительно перевода рабочих дней в календарные в том случае, если продолжительность рабочей недели составляет 6 дней.
Какой должна быть продолжительность отпуска, если продолжительность рабочей недели в учреждении составляет 5 дней?
(Львовская обл.)
Согласно п. 22 ст. 20 и п. 1 ст. 21 Закона Украины «О статусе и социальной защите граждан, пострадавших в результате Чернобыльской катастрофы» от 28.02.91 г. № 796-XII лицам, пострадавшим от Чернобыльской катастрофы и отнесенным к категориям 1 и 2, государство гарантирует предоставление оплачиваемого дополнительного отпуска продолжительностью 14 рабочих дней в год.
После вступления в силу Закона Украины «Об отпусках» от 15.11.96 г. № 504/96-ВР (далее — Закон об отпусках) продолжительность отпусков независимо от режимов и графиков работы всем работающим рассчитывается в календарных днях, как установлено ч. 1 ст. 5 этого Закона.
В письме Минтруда от 12.09.97 г. № 10/2-493 были предоставлены рекомендации относительно перевода продолжительности отпусков из рабочих в календарные дни.
Так, перевод производится по формуле:
N к. д. = N р. д х 7/6,
где N к. д. — продолжительность отпуска в календарных днях;
N р. д. — продолжительность отпуска в рабочих днях;
7 — продолжительность недели в календарных днях;
6 — продолжительность недели в рабочих днях, по которой исчислялась продолжительность отпуска до принятия Закона об отпусках (а не продолжительность рабочей недели, установленная в конкретном учреждении (организации)).
Таким образом, продолжительность отпуска для чернобыльцев составляет 16 календарных дней независимо от режима и графика работы учреждения (организации).
Дополнительно укажем, что такой вид отпуска не относится к ежегодным отпускам, определенным п. 1 ст. 4 Закона об отпусках. Рассматриваемые виды отпусков предоставляются как льгота и компенсация.
Это значит, что отпуск для чернобыльцев:
— не продлевается на праздничные и нерабочие дни, его нельзя перенести и разделить, при увольнении работника за неиспользованные дни такого отпуска компенсацию не выплачивают;
— не связан с рабочим процессом и предоставляется независимо от времени работы в учреждении. То есть его предоставляют раз в год полной продолжительности независимо от отработанного времени в этом году;
— на работе по совместительству не предоставляют.
