КАБИНЕТ МИНИСТРОВ УКРАИНЫ
НЕКОТОРЫЕ ВОПРОСЫ ОПЛАТЫ ТРУДА МЕДИЦИНСКИХ РАБОТНИКОВ, ОКАЗЫВАЮЩИХ ПЕРВИЧНУЮ МЕДИЦИНСКУЮ ПОМОЩЬ И ЯвляюЩИХся УЧАСТНИКАМИ ПИЛОТНОГО ПРОЕКТА ПО РЕФОРМИРОВАНИЮ СИСТЕМЫ ЗДРАВООХРАНЕНИЯ
Постановление от 20.05.2013 г. № 395
Кабинет Министров Украины постановляет:
1. Утвердить Порядок формирования фонда оплаты труда медицинских работников, оказывающих первичную медицинскую помощь и являющихся участниками пилотного проекта по реформированию системы здравоохранения (прилагается).
2. Внести в постановление Кабинета Министров Украины от 5 марта в 2012 г. № 209 «Некоторые вопросы оплаты труда медицинских работников заведений здравоохранения, являющихся участниками пилотного проекта по реформированию системы здравоохранения» изменения (прилагаются).
Премьер-министр Украины Н. Азаров
Утвержден постановлением Кабинета Министров Украины от 20.05.2013 г. № 395
Порядок формирования фонда оплаты труда медицинских работников, оказывающих первичную медицинскую помощь и являющихся участниками пилотного проекта по реформированию системы здравоохранения
1. Настоящий Порядок определяет механизм формирования фонда оплаты труда врачей общей практики — семейных врачей, врачей-педиатров участковых, врачей-терапевтов участковых, врачей других специальностей, младших специалистов с медицинским образованием, в том числе фельдшеров, которые работают вместе с указанными врачами и обслуживают прикрепленное к заведениям охраны здоровья население (далее — прикрепленное население), и других категорий медицинских работников, оказывающих первичную медицинскую помощь и являющихся участниками пилотного проекта по реформированию системы здравоохранения.
2. Фонд оплаты труда врачей общей практики — семейных врачей, врачей-педиатров участковых, врачей-терапевтов участковых, врачей других специальностей (далее — врачи), младших специалистов с медицинским образованием, в том числе фельдшеров, которые работают вместе с указанными врачами и обслуживают прикрепленное население (далее — сестры медицинские), рассчитывается исходя из численности прикрепленного населения и нормативов нагрузки на врачей и сестер медицинских по следующим формулам:
ФОТ = ФОЗП + ФДЗП + I,
ФОЗП = ФОЗПл + ФОЗПсм,
где ФОТ — фонд оплаты труда;
ФОЗП — фонд основной заработной платы врачей и сестер медицинских;
ФОЗПл — фонд основной заработной платы врачей;
ФОЗПсм — фонд основной заработной платы сестер медицинских;
ФДЗП — фонд обязательных доплат и надбавок, предусмотренных законодательством;
I — другие поощрительные и компенсационные выплаты, предусмотренные законодательством;
ПН — численность населения, прикрепленного по месту жительства (пребывания) в городской (сельской) местности;
ННл — норма нагрузки врача;
ННсм — норма нагрузки сестры медицинской;
ПОл (см) — средний должностной оклад врача (сестры медицинской), который определяется согласно постановлению Кабинета Министров Украины от 30 августа 2002 г. № 1298 «Об оплате труда работников на основе Единой тарифной сетки разрядов и коэффициентов по оплате труда работников учреждений, заведений и организаций отдельных отраслей бюджетной сферы», с учетом повышений.
3. Норма нагрузки составляет:
врача общей практики — семейного врача — 1500 человек в городской местности, 1200 человек в сельской местности;
сестры медицинской общей практики — семейной медицины (фельдшера) — 750 человек в городской местности, 600 человек в сельской местности;
врача-терапевта участкового — 1800 человек;
сестры медицинской участковой врача-терапевта участкового — 900 человек;
врача-педиатра участкового — 800 человек;
сестры медицинской участковой врача-педиатра участкового — 400 человек.
4. Для оплаты труда других категорий медицинских работников, оказывающих первичную медицинскую помощь и являющихся участниками пилотного проекта по реформированию системы здравоохранения, которые не указаны в пункте 2 настоящего Порядка, средства предусматриваются в объемах, которые рассчитываются согласно постановлению Кабинета Министров Украины от 30 августа 2002 г. № 1298 «Об оплате труда работников на основе Единой тарифной сетки разрядов и коэффициентов по оплате труда работников учреждений, заведений и организаций отдельных отраслей бюджетной сферы».
5. Фонд для выплаты надбавки за качество выполненной работы медицинским работникам, оказывающим первичную медицинскую помощь и являющимся участниками пилотного проекта по реформированию системы здравоохранения, определяется по следующей формуле (учитываются фактические значения показателей):
Фк = ФОТ - ФОЗП - ФДЗП – ОСН,
где Фк — фонд для выплаты надбавки за качество предоставленной медицинской помощи;
ОСН — общая скорректированная надбавка за объем выполненной работы медицинских работников заведения здравоохранения, которая рассчитывается по следующей формуле:
где ОМР — общая численность медицинских работников, оказывающих первичную медицинскую помощь и являющихся участниками пилотного проекта по реформированию системы здравоохранения.
Утверждены постановлением Кабинета Министров Украины от 20.05.2013 г. № 395
Изменения, которые вносятся в постановление Кабинета Министров Украины от 5 марта 2012 г. № 209
1. В пункте 3 постановления слова «работникам заведений здравоохранения» заменить словами «медицинским работникам».
2. Порядок установления надбавок за объем и качество выполненной работы работникам заведений здравоохранения, оказывающим первичную медицинскую помощь и являющимся участниками пилотного проекта по реформированию системы здравоохранения, утвержденный указанным постановлением, изложить в следующей редакции:
Утвержден постановлением Кабинета Министров Украины от 5 марта 2012 г. № 209
(в редакции постановления Кабинета Министров Украины от 20 мая 2013 г. № 395)
Порядок установления надбавок за объем и качество выполненной работы медицинским работникам, оказывающим первичную медицинскую помощь и являющимся участниками пилотного проекта по реформированию системы здравоохранения
1. Настоящий Порядок определяет механизм установления надбавок за объем и качество выполненной работы врачам общей практики — семейным врачам, врачам-педиатрам участковым, врачам-терапевтам участковым (далее — врачи), младшим специалистам с медицинским образованием, в том числе фельдшерам (далее — сестры медицинские), которые работают вместе с указанными врачами и обслуживают прикрепленное к ним население (далее — прикрепленное население), оказывающим первичную медицинскую помощь и являющимся участниками пилотного проекта по реформированию системы здравоохранения.
2. Надбавка за объем выполненной работы врачам (сестрам медицинским) выплачивается ежемесячно. Размер указанной надбавки исчисляется по следующей формуле:
Но = (ЧПН- НН х 1 + ЧПН- (2 х НН) х 0,5 + ЧПН- (2,5 х НН) х 0,25) х НПф ,
где Но — надбавка за объем выполненной работы врача (сестры медицинской);
ПН — фактическая численность населения, прикрепленного по месту жительства (пребывания);
НН — норма нагрузки врача (сестры медицинской) в городской (сельской) местности;
ЧПН- НН — разница между фактической численностью прикрепленного населения и нормой нагрузки, если такая численность не превышает двойную норму нагрузки;
ЧПН- ( 2 х НН) — разница между фактической численностью прикрепленного населения и двойной нормой нагрузки, если такая численность превышает двойную норму нагрузки, но не более чем в 2,5 раза;
ЧПН- ( 2,5 х НН) — разница между фактической численностью прикрепленного населения и численностью такого населения, которое превышает норму нагрузки в 2,5 раза и более;
НПф — норматив оплаты труда врача (сестры медицинской) с учетом фактической численности прикрепленного населения.
3. Норматив оплаты труда врача (сестры медицинской) с учетом фактической численности прикрепленного населения определяется по следующей формуле:
где НП — норматив оплаты труда врача (сестры медицинской) с учетом фактической численности прикрепленного населения;
ПО — должностной оклад врача (сестры медицинской), определенный согласно постановлению Кабинета Министров Украины от 30 августа 2002 г. № 1298 «Об оплате труда работников на основе Единой тарифной сетки разрядов и коэффициентов по оплате труда работников учреждений, заведений и организаций отдельных отраслей бюджетной сферы», с учетом повышений;
НН — норма нагрузки врача (сестры медицинской).
4. Надбавка за объем выполненной работы врача (сестры медицинской) корректируется с учетом коэффициентов возрастно-половой структуры прикрепленного населения по следующей формуле:
где СНо — скорректированная надбавка за объем выполненной работы врача (сестры медицинской) с учетом коэффициентов возрастно-половой структуры прикрепленного населения;
Но — надбавка за объем выполненной работы врача (сестры медицинской);
Чн — фактическая численность прикрепленного населения (по месту жительства (пребывания)) по состоянию на 1 января текущего года, которая определяется по следующей формуле:
Чн = Ч0- 1 + Ч1- 14 + Чм15- 49+ Чж15- 49 + Ч50 ,
где Ч0- 1 —численность прикрепленного населения (по месту жительства (пребывания)) в возрасте от 0 до 1 года включительно;
Ч1-14 —численность прикрепленного населения (по месту жительства (пребывания)) в возрасте от br>1 до 14 лет включительно;
Чм15- 49 — численность мужчин в возрасте от 15 до 49 лет включительно среди прикрепленного населения (по месту жительства (пребывания));
Чж15- 49 —численность женщин в возрасте от 15 до 49 лет включительно среди прикрепленного населения (по месту жительства (пребывания));
Ч50 — численность прикрепленного населения (по месту жительства (пребывания)) в возрасте 50 лет и старше.
5. Надбавка за качество выполненной работы врачей (сестер медицинских) определяется по следующей формуле:
Нк = ПО х Ʃ Кпов ,
где Нк— надбавка за качество выполненной работы;
ПО — должностной оклад, определенный согласно постановлению Кабинета Министров Украины от
30 августа 2002 г. № 1298 «Об оплате труда работников на основе Единой тарифной сетки разрядов и коэффициентов по оплате труда работников учреждений, заведений и организаций отдельных отраслей бюджетной сферы», с учетом повышений;
ƩКпов — сумма повышающих коэффициентов.
Повышающими коэффициентами являются:
показатель выполнения плана проведения скрининговых исследований для выявления рака молочной железы среди женщин, имеющих высокий риск (80 процентов) (К1);
показатель выполнения плана проведения скрининговых исследований на выявление рака шейки матки среди женщин из целевой группы (80 процентов) (К2);
показатель выполнения плана проведения флюорографического обследования групп риска (80 процентов и более) (К3);
показатель выполнения плана профилактических прививок (95 процентов) (К4);
уровень госпитализации в заведения здравоохранения, оказывающие вторичную (специализированную) медицинскую помощь в стационарных условиях, на 100 человек прикрепленного населения (по месту жительства (пребывания)) (К5);
количество выездов по вызовам экстренной медицинской помощи на 1000 человек прикрепленного населения (по месту жительства (пребывания)) (К6);
количество посещений врача в заведениях здравоохранения, оказывающих вторичную (специализированную) медицинскую помощь в амбулаторных условиях, на 1000 человек прикрепленного населения (по месту жительства (пребывания)) (К7).
Расчет надбавки за качество выполненной работы отдельного врача (сестры медицинской) осуществляется с учетом соответствующих средних показателей в целом в заведении здравоохранения, оказывающем первичную медицинскую помощь.
Если значение показателей К1, К2, К3и К4превышает на 5 процентов и более величину среднего показателя в целом в заведении здравоохранения, оказывающем первичную медицинскую помощь, а значение показателей К5, К6, К7ниже на 5 процентов и больше среднего показателя в целом в заведении здравоохранения, то надбавка за качество выполненной работы выплачивается в максимальном размере — 50 процентов должностного оклада врача (сестры медицинской), определенного согласно постановлению Кабинета Министров Украины от 30 августа 2002 г. № 1298 «Об оплате труда работников на основе Единой тарифной сетки разрядов и коэффициентов по оплате труда работников учреждений, заведений и организаций отдельных отраслей бюджетной сферы», с учетом повышений.
Если значение показателей К1, К2, К3и К4находится в пределах от 0 до 5 процентов больше величины среднего показателя в целом в заведении здравоохранения, а значение показателей К5, К6, К7 — в пределах от 0 до 5 процентов меньше величины среднего показателя в целом в заведении здравоохранения, оказывающем первичную медицинскую помощь, то надбавка за качество выполненной работы выплачивается в размере до 25 процентов.
Если значение показателей К1, К2, К3 и К4меньше на 5 процентов и больше величины среднего показателя в целом в заведении здравоохранения, оказывающем первичную медицинскую помощь, а значение показателей К5, К6, К7 превышает на 5 процентов и более величину среднего показателя в целом в заведении здравоохранения, то надбавка за качество выполненной работы не выплачивается.
6. Для руководящих работников заведений здравоохранения, оказывающих первичную медицинскую помощь и являющихся участниками пилотного проекта по реформированию системы здравоохранения (главного врача, заместителя главного врача, заведующего амбулаторией общей практики — семейной медицины), надбавка за качество выполненной работы устанавливается в соответствии с пунктом 5 настоящего Порядка.
Расчет надбавки за качество выполненной работы отдельного руководящего работника заведения здравоохранения осуществляется с учетом соответствующих средних показателей среди заведений здравоохранения, оказывающих первичную медицинскую помощь на административной территории.
7. Надбавки за объем и качество выполненной работы устанавливаются к должностному окладу с учетом повышений.
8. Размеры надбавок за объем и качество выполненной работы изменяются одновременно с повышением должностного оклада и начисляются ежемесячно в зависимости от результатов работы за предыдущий месяц.
КОММЕНТАРИЙ СПЕЦИАЛИСТА МИНЗДРАВА
УСОВЕРШЕНСТВОВАН ПОРЯДОК УСТАНОВЛЕНИЯ НАДБАВОК
ЗА ОБЪЕМ И КАЧЕСТВО ВЫПОЛНЕННОЙ РАБОТЫ
РАБОТНИКАМ ЗАВЕДЕНИЙ ЗДРАВООХРАНЕНИЯ В ПИЛОТНЫХ РЕГИОНАХ
Как известно, 23.03.2012 г. вступил в силу Порядок установления надбавок за объем и качество выполненной работы работникам заведений здравоохранения, оказывающим первичную медицинскую помощь и являющимся участниками пилотного проекта по реформированию системы здравоохранения, утвержденный постановлением КМУ от 05.03.2012 г. № 209 (далее — Порядок № 209).
С целью совершенствования условий установления надбавок за объем и качество выполненной работы работникам заведений здравоохранения в пилотных регионах комментируемым постановлением:
— утвержден Порядок формирования фонда оплаты труда медицинских работников, оказывающих первичную медицинскую помощь и являющихся участниками пилотного проекта по реформированию системы здравоохранения (далее — Порядок № 395);
— изложен в новой редакции Порядок № 209.
Рассмотрим их подробнее.
НОВАЯ РЕДАКЦИЯ ПОРЯДКА № 209
Категории работников, которым устанавливаются надбавки
Прежней редакцией п. 1 Порядка № 209 было определено: надбавки за объем и качество выполненной работы устанавливаются работникам заведений здравоохранения, оказывающим первичную медицинскую помощь. Кто именно имеет право на надбавки, было указано в Методических рекомендациях по установлению надбавок за объем и качество выполненной работы работникам заведений здравоохранения, оказывающим первичную медицинскую помощь и являющимся участниками пилотного проекта по реформированию системы здравоохранения, утвержденных приказом МОЗ от 26.04.2012 г. № 313.
Теперь категории работников, имеющих право на надбавки, четко указаны в новой редакции п. 1 Порядка № 209.
Относительно руководящих работников отметим следующее. Надбавка за объем выполненной работы таким работникам устанавливается при условии выполнения ими работы по специальности в пределах рабочего времени по основной должности (при условии отражения такой работы в должностной инструкции, соответствующих медицинских документах и штатном расписании заведения здравоохранения).
Что касается надбавки за качество выполненной работы, то новой редакцией п. 6 Порядка № 209 предусмотрено: она устанавливается в соответствии с п. 5 этого Порядка (т. е. на тех же условиях, что и для врачей). Для установления такой надбавки выполнение ими работы по специальности не обязательно.
Порядком № 209 не установлены ограничения по установлению надбавок за объем и качество выполненной работы совместителям, поэтому совместителям такие надбавки выплачиваются на общих основаниях. Определение размера надбавок проводится во всех случаях отдельно по основной должности и на работе по совместительству.
Общие правила установления надбавок за объем и качество выполненной работы
1. Одним из показателей, учитываемых при исчислении размера надбавок за объем и качество выполненной работы, является должностной оклад работника. Поэтому размеры надбавок изменяются одновременно с повышением должностного оклада работника согласно Единой тарифной сетке (п. 7 Порядка № 209). Надбавки устанавливаются к должностному окладу с учетом повышений (графа 12 тарификационного списка), без учета других доплат и надбавок.
2. При исчислении размера надбавок за объем и качество выполненной работы изменения в течение года по фактической численности прикрепленного населения (по месту жительства (пребывания)), в том числе по возрастно-половому фактору, не учитываются. Так, п. 4 Порядка № 209 определено, что фактическая численность прикрепленного населения (по месту жительства (пребывания), в том числе по возрастно-половому фактору, определяется по состоянию на 1 января текущего года.
3. Размеры надбавок за объем и качество выполненной работы начисляются ежемесячно в зависимости от результатов работы за предыдущий месяц (п. 8 Порядка № 209).
Установление надбавки за объем выполненной работы
Определение размера надбавки за объем выполненной работы осуществляется согласно формуле, приведенной в новой редакции п. 2 Порядка № 209. Следует отметить, что существенных изменений
в ней нет. Изменения направлены на совершенствование этой формулы.
Так, конкретный размер надбавки зависит, как и раньше, от двух показателей:
— фактической численности прикрепленного населения по месту проживания, пребывания (ПН). Этот показатель, как указывалось выше, определяется один раз — по состоянию на 1 января текущего года;
— нормы нагрузки работника (НН). Теперь этот показатель определен в п. 3 Порядка № 395.
Далее в табл. 1 приведен порядок определения размера надбавки за объем выполненной работы в зависимости от соотношения ПН и НН.
Таблица 1
| Ситуация | Определение размера надбавки за объем выполненной работы |
| ПН < НН | Если к участку, который обслуживает медицинский работник, прикреплено население (ПН), не превышающее норму нагрузки (НН), то надбавка за объем выполненной работы не устанавливается. Такому медицинскому работнику может быть установлена только надбавка за качество выполненной работы. |
| НН < ПН ≤ 2 НН | Если к участку, который обслуживает медицинский работник, прикреплено население (ПН), превышающее норму нагрузки (НН), но не более чем в 2 раза, то надбавка за объем выполненной работы исчисляется по формуле: |
| 2НН ≤ ПН ≤ 2,5 НН | Если к участку, который обслуживает медицинский работник, прикреплено население (ПН), превышающее двойную норму нагрузки (2НН), но не более чем в 2,5 раза, то надбавка за объем выполненной работы исчисляется по формуле: |
| ПН > 2,5 НН | Если к участку, который обслуживает медицинский работник, прикреплено население (ПН), превышающее норму нагрузки (НН) более чем в 2,5 раза, то надбавка за объем выполненной работы исчисляется по формуле: ЧПН -(НН х 2) — разница между фактической численностью прикрепленного населения (по месту проживания (пребывания)) и численностью такого населения, которое превышает норму нагрузки в 2,5 раза и более. Пример 3. Врач общей практики — семейный врач высшей категории обслуживает в сельской местности (ПН) 3500 человек. Его норма нагрузки (НН) составляет 1200 человек. |
| Ситуация | Определение размера надбавки за объем выполненной работы |
|
| ЧПН -(НН х 2,5) = 3500 человек - 3000 человек. |
После определения надбавки за объем выполненной работы по формуле, приведенной в п. 2 Порядка № 209, ее размер корректируется на коэффициент возрастно-половой структуры прикрепленного населения (по месту проживания (пребывания)) по формуле, определенной п. 4 Порядка № 209, а именно:
СНо= Но х (Ч0 - 1 х 1,47 + Ч1 - 14 х 0,73 + Ч м15 - 49 х 0,54 + Чж15 - 49 х 0,79 + Ч50 х 1,57) : Чн .
Рассмотрим порядок корректировки на основе данных примера 3, приведенного в табл. 1. Так, фактическая численность прикрепленного населения (по месту проживания, пребывания (ПН)) составляет 3500 грн. В табл. 2 приведены данные по возрастно-половой структуре прикрепленного населения (графа 1), а также откорректированная численность прикрепленного населения по формуле, приведенной в п. 5 Порядка № 209 (графа 4).
Таблица 2
| Возрастно-половая структура прикрепленного населения | Фактическая численность прикрепленного населения по состоянию на 1 января текущего года, человек | Коэффициенты возрастно-половой структуры прикрепленного населения | Откорректированная численность прикрепленного населения* |
| 1 | 2 | 3 | 4 |
| От 0 до 1 года включительно (Ч0 - 1) | 287 | 1,47 | 422 |
| От 1 до 14 лет включительно (Ч1 - 14) | 252 | 0,73 | 184 |
| Мужчин в возрасте от 15 до 49 лет включительно среди прикрепленного населения (Чм15 - 49) | 824 | 0,54 | 445 |
| Женщин в возрасте от 15 до 49 лет включительно среди прикрепленного населения (Чж15 - 49) | 1009 | 0,79 | 797 |
| В возрасте свыше 50 лет (Ч50) | 1128 | 1,57 | 1771 |
| Вместе (Чн) | 3500 |
| 3619 |
| * Определение откорректированной численности прикрепленного населения осуществляется по общим правилам округления. | |||
1. Коэффициент возрастно-половой структуры прикрепленного населения составляет: 1,034 (3619 человек : 3500 человек).
2. Откорректированная надбавка за объем выполненной работы (СНо) составляет: 2890,03 грн. (2795 грн. х 1,034).
Определение надбавки за качество выполненной работы
Порядок установления надбавки за качество выполненной работы подвергся более существенным изменениям. Определение размера надбавки за качество выполненной работы осуществляется согласно формуле, приведенной в п. 5 Порядка № 209.
Так, теперь конкретный размер надбавки зависит только от применения повышающих коэффициентов (К1, К2, К3, К4, К5, К6, К7).
Пошаговый порядок исчисления коэффициентов утвержден приказом МОЗ «О внесении изменений в Методические рекомендации по установлению надбавок за качество и объем выполненной работы работникам заведений здравоохранения, оказывающим первичную медицинскую помощь и являющимся участниками пилотного проекта по реформированию системы здравоохранения» от 01.06.2013 г. № 462*.
* Этот документ будет опубликован в одном из следующих номеров газеты «Бюджетная бухгалтерия». — Примеч. ред.
В частности, при условии, если значения показателей К1, К2, К3, К4 среди прикрепленного населения (по месту проживания (пребывания)) к конкретному врачу превышают на 5,0 % или больше величину среднего показателя в целом по заведению здравоохранения (ЗОЗ), оказывающем первичную медицинскую помощь, а значение показателей К5, К6, К7 ниже на 5,0 % или больше среднего показателя в целом в ЗОЗ, то для показателя, для которого выполняется такое условие, устанавливается повышающий коэффициент 0,07.
Если значения показателей качества среди прикрепленного населения (по месту проживания (пребывания)) к конкретному врачу находятся в пределах до 5 % больше или меньше величины среднего показателя в целом в ЗОЗ, оказывающем первичную медицинскую помощь, то для показателя, для которого выполняется такое условие, устанавливается повышающий коэффициент 0,04.
Если значения показателей К1, К2, К3, К4 среди прикрепленного населения (по месту проживания (пребывания)) к конкретному врачу меньше на 5,0 % или больше величины среднего показателя в целом в ЗОЗ, оказывающем первичную медицинскую помощь, а значения показателей К5, К6, К7 превышают на 5,0 % или более средний показатель в целом в ЗОЗ, то для показателя, для которого выполняется такое условие, устанавливается повышающий коэффициент, равный нулю.
Для руководящих работников ЗОЗ, оказывающих первичную медицинскую помощь и являющихся участниками пилотного проекта по реформированию системы здравоохранения (главного врача, заместителя главного врача, заведующих амбулаториями семейной медицины), сбор показателей для повышающих коэффициентов осуществляется работниками информационно-аналитического кабинета.
Повышающие показатели при проведении расчета надбавки за качество выполненной работы для руководящих работников соотносятся с соответствующим средним показателем на административной территории.
ПОРЯДОК ФОРМИРОВАНИЯ ФОНДА ОПЛАТЫ ТРУДА
Порядком № 395 определены основные принципы формирования фонда оплаты труда медицинских работников, оказывающих первичную медицинскую помощь и являющихся участниками пилотного проекта. Для этого используются формулы, приведенные в пп. 2 и 5 Порядка № 395.
Для оплаты труда других категорий медицинских работников, оказывающих первичную медицинскую помощь и являющихся участниками пилотного проекта по реформированию системы здравоохранения, которые не указаны в п. 2 Порядка № 395, средства предусматриваются в объемах, рассчитываемых согласно постановлению КМУ «Об оплате труда работников на основе Единой тарифной сетки разрядов и коэффициентов по оплате труда работников учреждений, заведений и организаций отдельных отраслей бюджетной сферы» от 30.08.2002 г. № 1298.
Комментируемое постановление вступило в силу 18.06.2013 г.
Анжела КУПЛИВАНЧУК,
заместитель директора Департамента
— начальник отдела нормирования и оплаты труда
и работы с местными бюджетами
Департамента экономики и ресурсного обеспечения
