ПРОДОЛЖИТЕЛЬНОСТЬ ОТПУСКА ПРИ НЕПОЛНОМ РАБОЧЕМ ДНЕ
Татьяна СТАШКИВ, заместитель директора Департамента заработной платы и условий труда — начальник отдела условий и режимов труда, нормирования и профессиональной классификации
Работник по основному месту работает на 0,5 ставки (полдня ежедневно). Какой продолжительности ему должен предоставляться ежегодный основной отпуск: полной продолжительности (24 календарных дня) или частично?
(г. Харьков)
Право на отпуск работников, работающих по трудовому договору, определено ст. 2 «Об отпусках» от 15.11.96 г. № 504/96-ВР (далее — Закон об отпусках), в которой указано, что граждане Украины, находящиеся в трудовых отношениях с предприятиями, учреждениями, организациями независимо от форм собственности, вида деятельности и отраслевой принадлежности, имеют право на отпуск.
Частью 3 ст. 56 КЗоТ определено, что работа на условиях неполного рабочего времени не влечет за собой никаких ограничений объема трудовых прав работника.
В соответствии со ст. 9 Закона «Об отпусках» в стаж работы, дающий право на ежегодный основной отпуск, засчитывается время фактической работы (в том числе на условиях неполного рабочего времени) в течение рабочего года, за который предоставляется отпуск.
Таким образом, работник, работающий по основному месту работы на 0,5 ставки, имеет право на ежегодный отпуск полной продолжительности, т. е. 24 календарных дня.
