ТРИВАЛІСТЬ ВІДПУСТКИ ПРИ НЕПОВНОМУ РОБОЧОМУ ДНІ
Тетяна СТАШКІВ, заступник директора Департаменту заробітної плати та умов праці — начальник відділу умов та режимів праці, нормування та професійної класифікації
Працівник за основним місцем роботи працює на 0,5 ставки (півдня кожен день). Якої тривалості йому повинна надаватися щорічна основна відпустка — повної тривалості (24 календарних дні) чи частково?
(м. Харків)
Право працівників, які працюють за трудовим договором, на відпустку визначено ст. 2 Закону «Про відпустки» від 15.11.96 р. № 504/96-ВР (далі — Закон про відпустки), де зазначено, що громадяни України, які перебувають у трудових відносинах з підприємствами, установами, організаціями незалежно від форм власності, виду діяльності та галузевої належності, мають право на відпустку.
Частиною 3 ст. 56 КЗпП визначено, що робота на умовах неповного робочого часу не тягне за собою будь-яких обмежень обсягу трудових прав працівника.
Відповідно до ст. 9 Закону про відпустки до стажу роботи, що дає право на щорічну основну відпустку, зараховується час фактичної роботи (в тому числі на умовах неповного робочого часу) протягом робочого року, за який надається відпустка.
Таким чином, працівник, який працює за основним місцем роботи на 0,5 ставки, має право на щорічну відпустку повної тривалості, тобто 24 календарних дні.
