ПОВЫШЕНИЕ ДОЛЖНОСТНОГО ОКЛАДА ЗА ХИРУРГИЧЕСКУЮ АКТИВНОСТЬ
Анжела КУПЛИВАНЧУК, заместитель директора Департамента — начальник отдела нормирования и оплаты труда, работы с местными бюджетами Департамента экономики и ресурсного обеспечения
Как правильно установить повышение должностного оклада врачам-хирургам за осуществление оперативных вмешательств?
(г. Кременчуг)
Вопросы оплаты труда медицинских работников урегулированы Условиями оплаты труда работников заведений здравоохранения и учреждений социальной защиты населения, утвержденными совместным приказом Минтруда и Минздрава от 05.10.2005 г. № 308/519 .
Согласно п.п. 2.4.2 этих Условий должностные оклады врачей-хирургов всех наименований, в том числе руководителей структурных подразделений — врачей, определенные согласно пп. 2.1 — 2.2, повышаются за осуществление оперативных вмешательств в зависимости от объема, сложности и характера их труда при работе в:
— амбулаторно-поликлиническом заведении (отделении) — до 15 % должностного оклада;
— дневном стационаре хирургического профиля — до 25 %;
— стационаре — до 40 %.
Критерии для установления указанных повышений не установлены, поскольку невозможно определить сложность и характер выполненных операций. Конкретный размер этого повышения устанавливается каждому специалисту руководителем заведения по представлению руководителя структурного подразделения по результатам работы за определенный период (квартал, полугодие, год) в зависимости от объема, сложности и характера выполненных операций или имеющихся осложнений. Руководитель заведения устанавливает конкретный размер повышения на следующий учетный период (квартал, полугодие) исходя из финансовых возможностей заведения. На это обращал внимание Минздрав в письме от 26.12.2007 г. № 10-03-68/2381.
Считаем целесообразным в Положении об оплате труда лечебно-профилактических учреждений определить более четкие критерии оценки хирургической активности врачей в соответствии с объемами и сложностью выполняемых ими операций.
В связи с тем, что размер оплаты за оперативные вмешательства не является постоянной суммой и устанавливается за фактически выполненную работу за прошлый период (квартал, полугодие), предупреждать работника об отмене или изменении размера оплаты не нужно.
