МИНИСТЕРСТВО ОБРАЗОВАНИЯ И НАУКИ УКРАиНы
О ДОЛЖНОСТНОМ ОКЛАДЕ ЗАВЕДУЮЩЕГО ДУЗ
Письмо от 08.10.2013 г. № 1/11-15248
На <…> письмо об установлении тарифных разрядов заведующим дошкольными учебными заведениями сообщаем.
Приказом Министерства образования и науки Украины от 04.11.2010 г. № 1055 утверждены Типовые штатные нормативы дошкольных учебных заведений.
В соответствии с этими Типовыми штатными нормативами в дошкольных учебных заведениях предусмотрено введение должности заведующего дошкольным учебным заведением.
Схемы и размеры тарифных разрядов работников учебных заведений, учреждений образования и научных учреждений определены в приказе Министерства образования и науки Украины от 26.09.2005 г. № 557 (далее — приказ № 557), который разработан во исполнение постановления Кабинета Министров Украины от 30.08.2002 г. № 1298 «Об оплате труда работников на основе Единой тарифной сетки разрядов и коэффициентов по оплате труда работников учреждений, заведений и организаций отдельных отраслей бюджетной сферы».
Тарифный разряд, по которому определяется размер должностного оклада заведующего дошкольным учебным заведением, установлен в приложении 9 к приказу № 557. Оплата труда заведующего дошкольным учебным заведением осуществляется по 12 — 14-му тарифным разрядам.
Тарифные разряды устанавливаются по результатам аттестации в соответствии с квалификационными требованиями.
Заместитель Министра — руководитель аппарата О. Днипров
КОММЕНТАРИЙ СПЕЦИАЛИСТА МИНОБРАЗОВАНИЯ
ЗАВЕДУЮЩИЙ ДОШКОЛЬНЫМ УЧЕБНЫМ ЗАВЕДЕНИЕМ НЕ ИМЕЕТ ВЫСШЕГО ОБРАЗОВАНИЯ:
КАКОЙ ДОЛЖНОСТНОЙ ОКЛАД ЕМУ УСТАНОВИТЬ
Определение должностных окладов работникам отрасли образования, в частности заведующим дошкольными учебными заведениями, осуществляется в соответствии с приказом Минобразования «Об упорядочении условий оплаты труда и утверждении схем тарифных разрядов работников учебных заведений, учреждений образования и научных учреждений» от 26.09.2005 г. № 557.
Условия оплаты труда работников отрасли также определены и Инструкцией о порядке исчисления заработной платы работников образования, утвержденной приказом Минобразования от 15.04.93 г. № 102 (далее — Инструкция № 102).
Таким образом, в соответствии с указанными выше нормативно-правовыми актами должностной оклад заведующему дошкольным учебным заведением определяется по 12 — 14-му тарифным разрядам. Конкретный тарифный разряд устанавливается руководителем соответствующего управления образования с учетом пройденной работником аттестации и в пределах фонда оплаты труда, утвержденного сметой для этого дошкольного учебного заведения, по согласованию с профсоюзным комитетом*.
В то же время следует отметить, что одним из критериев для определения размера должностного оклада заведующего дошкольным учебным заведением является количество детей в этом заведении. Так, в соответствии с примечанием 2 к п. 11 Инструкции № 102 должностные оклады заведующих дошкольными учебными заведениями со среднемесячным количеством детей свыше 60 за каждые следующие 60 детей повышаются на 3 процента**.
По поводу зависимости размера должностного оклада заведующего дошкольным учебным заведением от уровня его образования следует отметить следующее.
Согласно примечанию 1 к п. 11 Инструкции № 102 заведующим дошкольными учебными заведениями, не имеющим высшего образования, должностные оклады устанавливаются на 0,14 минимальной заработной платы ниже. Для определения суммы, на которую понижается должностной оклад, применяется расчетная величина минимальной заработной платы 0,6 грн., которая увеличивается на коэффициенты повышения должностных окладов педагогических работников в течение 1994 — 1996 гг. (54,03 грн.).
Таким образом, размер должностного оклада заведующего в этом случае должен уменьшаться на 4,54 грн. (54,03 грн. х 0,6 х 0,14).
Однако в соответствии со ст. 31 Закона Украины «О дошкольном образовании» от 11.07.2001 г. № 2628-III на должность руководителя дошкольного учебного заведения независимо от подчиненности, типа и формы собственности назначается лицо, которое является гражданином Украины, имеет соответствующее высшее педагогическое образование не ниже образовательного квалификационного уровня «специалист», стаж педагогической работы в сфере дошкольного образования не менее трех лет, организаторские способности, а также физическое и психическое состояние которого не препятствует выполнению профессиональных обязанностей. Кстати, норма такого же содержания предусмотрена и Типовым положением об аттестации педагогических работников, утвержденным приказом Минобразования от 06.10.2010 г. № 930.
Оксана ТКАЧЕНКО, заместитель начальника
отдела труда и нормативно-информационного
обеспечения
* Дополнительно см. консультацию в газете «Бюджетная бухгалтерия», 2011, № 39, с. 39. — Примеч. ред.
** Подробнее по этому вопросу см. газету «Бюджетная бухгалтерия», 2010, № 13, с. 30. — Примеч. ред.
