Теми статей
Обрати теми

Щодо посадового окладу завідувача ДНЗ

Редакція ББ
Лист від 08.10.2013 р. № 1/11-15248

МІНІСТЕРСТВО ОСВІТИ І НАУКИ УКРАЇНИ

ЩОДО ПОСАДОВОГО ОКЛАДУ ЗАВІДУВАЧА ДНЗ

Лист від 08.10.2013 р. № 1/11-15248

 

На <…> лист щодо встановлення тарифних розрядів завідувачам дошкільних навчальних закладів повідомляємо.

Наказом Міністерства освіти і науки України від 04.11.2010 р. № 1055 затверджені Типові штатні нормативи дошкільних навчальних закладів.

Відповідно до цих Типових штатних нормативів у дошкільних навчальних закладах передбачено введення посади завідувача дошкільного навчального закладу.

Схеми та розміри тарифних розрядів працівників навчальних закладів, установ освіти та наукових установ визначені у наказі Міністерства освіти і науки України від 26.09.2005 р. № 557 (далі — наказ № 557), який розроблений на виконання постанови Кабінету Міністрів України від 30.08.2002 р. № 1298 «Про оплату праці працівників на основі Єдиної тарифної сітки розрядів і коефіцієнтів з оплати праці працівників установ, закладів та організацій окремих галузей бюджетної сфери».

Тарифний розряд, за яким визначається розмір посадового окладу завідувача дошкільного навчального закладу, встановлений у додатку 9 до наказу № 557. Оплата праці завідувача дошкільного навчального закладу здійснюється за 12 — 14-м тарифними розрядами.

Тарифні розряди встановлюються за наслідками атестації відповідно до кваліфікаційних вимог.

 

Заступник Міністра — керівник апарату О. Дніпров

 

КОМЕНТАР ФАХІВЦЯ МІНОСВІТИ

ЗАВІДУВАЧ ДОШКІЛЬНОГО НАВЧАЛЬНОГО ЗАКЛАДУ НЕ МАЄ ВИЩОЇ ОСВІТИ:
ЯКИЙ ПОСАДОВИЙ ОКЛАД ЙОМУ вСТАНОВИТИ

Визначення посадових окладів працівникам галузі освіти, зокрема завідувачам дошкільних навчальних закладів, здійснюється відповідно до наказу Міносвіти «Про впорядкування умов оплати праці та затвердження схем тарифних розрядів працівників навчальних закладів, установ освіти та наукових установ» від 26.09.2005 р. № 557.

Умови оплати праці працівників галузі також визначені й Інструкцією про порядок обчислення заробітної плати працівників освіти, яка затверджена наказом Міносвіти від 15.04.93 р. № 102 (далі — Інструкція № 102).

Отже, відповідно до зазначених вище нормативно-правових актів посадовий оклад завідувачу дошкільного навчального закладу визначається за 12 — 14-м тарифними розрядами. Конкретний тарифний розряд установлюється керівником відповідного управління освіти з урахуванням прой­деної працівником атестації та в межах фонду оплати праці, який затверджений кошторисом для цього дошкільного навчального закладу, за погодженням з профспілковим комітетом*.

Водночас слід зазначити, що одним із критеріїв для визначення розміру посадового окладу завідувача дошкільного навчального закладу є кількість дітей у цьому закладі. Так, згідно з приміткою 2 до п. 11 Інструкції № 102 посадові оклади завідувачів дошкільних навчальних закладів із середньомісячною кількістю дітей понад 60 за кожні наступні 60 дітей підвищуються на 3 відсотки**.

Щодо залежності розміру посадового окладу завідувача дошкільного навчального закладу від рівня його освіти слід зазначити наступне.

Згідно з приміткою 1 до п. 11 Інструкції № 102 завідувачам дошкільних навчальних закладів,
які не мають вищої освіти, посадові оклади встановлюються на 0,14 мінімальної заробітної плати нижче. Для визначення суми, на яку знижується посадовий оклад, застосовується розрахункова величина мінімальної заробітної плати 0,6 грн., яка збільшується на коефіцієнти підвищення посадових окладів педагогічних працівників протягом 1994 — 1996 років (54,03 грн.).

Таким чином, розмір посадового окладу завідувача в цьому випадку має зменшуватись на 4,54 грн. (0,6 х 54,03 грн. х 0,14).

Проте відповідно до ст. 31 Закону України «Про дошкільну освіту» від 11.07.2001 р. № 2628-III на посаду керівника дошкільного навчального закладу незалежно від підпорядкування, типу і форми власності призначається особа, яка є громадянином України, має відповідну вищу педагогічну освіту не нижче освітньо-кваліфікаційного рівня «спеціаліст», стаж педагогічної роботи у сфері дошкільної освіти не менш як три роки, організаторські здібності, а також фізичний і психічний стан, що не перешкоджає виконанню професійних обов’язків. До речі, норма такого ж змісту передбачена й Типовим положенням про атестацію педагогічних працівників, затвердженим наказом Міносвіти від 06.10.2010 р. № 930.

 

Оксана ТКАЧЕНКО,
заступник начальника відділу праці
 і нормативно-інформаційного забезпечення

 

* Додатково див. консультацію в газеті «Бюджетна бухгалтерія», 2011, № 39, с. 39. — Прим. ред.

** Докладніше про це див. у газеті «Бюджетна бухгалтерія», 2010, № 13, с. 30. — Прим. ред.

App
Завантажуйте наш мобільний додаток Factor

© Factor.Media, 1995 -
Всі права захищені

Використання матеріалів без узгодження з редакцією заборонено

Ознайомитись з договором-офертою

Приєднуйтесь
Адреса
м. Харків, 61002, вул. Сумська, 106а
Ми приймаємо
ic-privat ic-visa ic-visa

Ми використовуємо cookie-файли, щоб зробити сайт максимально зручним для вас та аналізувати використання наших продуктів та послуг, щоб збільшити якість рекламних та маркетингових активностей. Дізнатися більше про те, як ми використовуємо ці файли можна тут.

Дякуємо, що читаєте нас Увійдіть і читайте далі