ПРЕДОСТАВЛЕНИЕ СОЦИАЛЬНОГО ОТПУСКА РАБОТНИКАМ, ИМЕЮЩИМ ДЕТЕЙ
Татьяна СТАШКИВ, заместитель директора Департамента заработной платы и условий труда — начальник отдела условий и режимов труда, нормирования и профессиональной классификации
Работница принята на работу 10.11.2010 г. На тот момент она имела двоих детей в возрасте до 15 лет, один из которых — инвалид. В июле 2011 года женщина родила еще одного ребенка и с 07.09.2011 г. находится в отпуске для ухода за ребенком.
01.03.2013 г. работница вышла на работу с неполным рабочим днем, находясь при этом в отпуске для ухода за ребенком.
Правом на дополнительный социальный отпуск на детей работница еще не воспользовалась. На сколько дней такого отпуска она имеет право на сегодняшний день?
(Полтавская обл.)
Законом Украины «Об отпусках» от 15.11.96 г. № 504/96-ВР (далее — Закон об отпусках) предусмотрено предоставление дополнительных социальных отпусков работникам, имеющим детей.
Так, в соответствии со ст. 19 этого Закона женщине, которая работает и имеет двоих или более детей в возрасте до 15 лет, или ребенка-инвалида, или которая усыновила ребенка, одинокой матери, отцу, воспитывающему ребенка без матери (в том числе и в случае продолжительного пребывания матери в лечебном заведении), а также лицу, взявшему ребенка под опеку, или одному из приемных родителей предоставляется ежегодно дополнительный оплачиваемый отпуск продолжительностью 10 календарных дней без учета праздничных и нерабочих дней (ст. 73 КЗоТ).
При наличии нескольких оснований для предоставления этого отпуска его общая продолжительность не может превышать 17 календарных дней.
Так, в нашем случае женщина воспитывает троих детей в возрасте до 15 лет, один из которых — инвалид. Следовательно, социальный отпуск предоставляется ей по двум основаниям (17 календарных дней): как «женщине, имеющей двоих и более детей в возрасте до 15 лет» и как «женщине, воспитывающей ребенка-инвалида».
Поскольку указанный дополнительный отпуск является социальным отпуском и не относится к виду ежегодных, он предоставляется полной продолжительности в любое время в течение календарного года независимо от отработанного времени и даты рождения ребенка — до или после этой даты (см. письмо Минсоцполитики от 20.10.2011 г. № 307/13/133-11).
Кроме того, следует отметить, что законодательством не предусмотрен срок давности, после которого утрачивается право на дополнительный социальный отпуск на детей. Поэтому, если работница по каким-либо причинам не воспользовалась этим правом и не использовала отпуск за прошлый год или же за несколько предыдущих лет, она имеет право его использовать, а в случае увольнения, независимо от оснований, ей должна быть выплачена компенсация за все неиспользованные дни отпуска согласно ст. 24 Закона об отпусках.
Таким образом, работница имеет право на дополнительные социальные отпуска за 2010, 2011 и 2013 годы продолжительностью 17 календарных дней каждый.
Что касается 2012 года, в течение которого работница находилась в отпуске для ухода за ребенком до 3 лет, то за этот год она не может воспользоваться отпуском на детей, находясь в отпуске для ухода за ребенком до 3 лет (на основании медицинского заключения — до 6 лет). Это следует из нормы ст. 19 Закона об отпусках, согласно которой для получения отпуска на детей женщине недостаточно иметь соответствующий статус, она еще должна работать (исполнять свои трудовые обязанности). Право на получение отпуска на детей у работницы наступает после фактического ее выхода на работу (см. письмо Минтруда от 20.10.2011 г. № 307/13/133-11).
Следовательно , на сегодняшний день работница имеет право на 51 календарный день дополнительного социального отпуска — по 17 календарных дней за 3 года (2010, 2011 и 2013).
Также напомним: дополнительные отпуска работникам, имеющим детей, предоставляются сверх ежегодных отпусков, предусмотренных ст. 6, 7 и 8 Закона об отпусках, а также сверх ежегодных отпусков, установленных другими законами и нормативно-правовыми актами, и переносятся на другой период или продлеваются в порядке, определенном ст. 11 этого Закона.
