ОГРАНИЧЕНИЯ ПО РАБОТЕ ПО СОВМЕСТИТЕЛЬСТВУ
Алла ЛИТВИН, заместитель директора Департамента по вопросам государственного регулирования заработной платы и условий труда — начальник отдела государственного регулирования заработной платы в бюджетной сфере
Имеет ли право лицо работать в учреждении по совместительству на 0,5 ставки, если оно работает на полную ставку по основному месту работы на одном предприятии и на 0,5 ставки по совместительству на другом?
(г. Полтава)
Нет, не имеет. Законодательством установлено ограничение в отношении такой работы. Объясним.
В соответствии с ч. 2 ст. 21 КЗоТ работник имеет право работать на одном или одновременно на нескольких предприятиях, в учреждениях, организациях, если иное не предусмотрено законодательством, коллективным договором или соглашением сторон. Эта норма закона разрешает работникам, кроме основного трудового договора, заключать трудовые договоры о работе по совместительству.
Совместительством считается выполнение работником, кроме своей основной, другой регулярно оплачиваемой работы на условиях трудового договора в свободное от основной работы время на том же или другом предприятии, в учреждении, организации или у гражданина по найму.
Порядок работы совместителей и оплата их труда регламентируются постановлением КМУ «О работе по совместительству работников государственных предприятий, учреждений и организаций» от 03.04.93 г. № 245 (далее — постановление № 245) и Положением об условиях работы по совместительству работников государственных предприятий, учреждений, организаций, утвержденным совместным приказом Минтруда, Минюста и Минфина от 28.06.93 г. № 43 (далее — Положение № 43).
В соответствии с п. 2 постановления № 245 продолжительность работы по совместительству не может превышать четыре часа в день и полный рабочий день в выходной день. Общая продолжительность работы по совместительству в течение месяца не должна превышать половину месячной нормы рабочего времени.
Исходя из этого, общая работа по совместительству не может превышать работу, предусмотренную на 0,5 ставки. При этом учитывая ограничение по работе по совместительству, никакое другое совместительство не допустимо.
Добавим: все работники, кроме основной работы и работы по совместительству, имеют право выполнять только работы, которые в соответствии с действующим законодательством не являются совместительством. Перечень таких работ определен в приложении к Положению № 43.
