ОБМЕЖЕННЯ ЩОДО РОБОТИ ЗА СУМІСНИЦТВОМ
Алла ЛИТВИН, заступник директора Департаменту з питань державного регулювання заробітної плати та умов праці — начальник відділу державного регулювання заробітної плати в бюджетній сфері
Чи має право особа працювати в установі за сумісництвом на 0,5 ставки, якщо вона працює на повну ставку за основним місцем роботи на одному підприємстві та на 0,5 ставки за сумісництвом на іншому?
(м. Полтава)
Ні, не має. Законодавством встановлено обмеження щодо такої роботи. Пояснимо.
Відповідно до ч. 2 ст. 21 КЗпП працівник має право працювати на одному або одночасно на декількох підприємствах, в установах, організаціях, якщо інше не передбачене законодавством, колективним договором або угодою сторін. Ця норма закону дозволяє працівникам, крім основного трудового договору, укладати трудові договори про роботу за сумісництвом.
Сумісництвом вважається виконання працівником, крім своєї основної, іншої регулярно оплачуваної роботи на умовах трудового договору у вільний від основної роботи час на тому ж або іншому підприємстві, в установі, організації або у громадянина за наймом.
Порядок роботи сумісників та оплата їх праці регламентуються постановою КМУ «Про роботу за сумісництвом працівників державних підприємств, установ і організацій» від 03.04.93 р. № 245 (далі — постанова № 245) та Положенням про умови роботи за сумісництвом працівників державних підприємств, установ, організацій, затвердженим спільним наказом Мінпраці, Мін’юсту та Мінфіну від 28.06.93 р. № 43 (далі — Положення № 43).
Відповідно до п. 2 постанови № 245 тривалість роботи за сумісництвом не може перевищувати чотирьох годин на день і повного робочого дня у вихідний день. Загальна тривалість роботи за сумісництвом протягом місяця не повинна перевищувати половини місячної норми робочого часу.
Виходячи з цього загальна робота за сумісництвом не може перевищувати роботу, передбачену на 0,5 ставки. При цьому, враховуючи обмеження щодо роботи за сумісництвом, ніяке інше сумісництво не припустиме.
Додамо: усі працівники, крім основної роботи та роботи за сумісництвом, мають право виконувати такі роботи, які відповідно до чинного законодавства не є сумісництвом. Перелік таких робіт визначено у додатку до Положення № 43.
