С 1 ОКТЯБРЯ 2013 ГОДА ЕСВ АДМИНИСТРИРУЕТ МИНДОХОДОВ
Задуманное свершилось: с 01.10.2013 г. полномочия ПФУ по администрированию ЕСВ переданы в органы Миндоходов.
В связи с этим Миндоходов переутвердило основные документы, регулирующие вопросы уплаты ЕСВ и предоставления соответствующей отчетности. Так, на сегодняшний день вступили в силу приказы Миндоходов:
— «Об утверждении Порядка зачисления в счет будущих платежей единого взноса на общеобязательное государственное социальное страхование или возврата излишне и/или ошибочно уплаченных средств» от 09.09.2013 г. № 450;
— «Об утверждении Порядка рассмотрения органами доходов и сборов жалоб по требованиям об уплате недоимки по уплате единого взноса на общеобязательное государственное социальное страхование и на решения о начислении пени и наложении штрафа» от 09.09.2013 г. № 452;
— «Об утверждении Порядка формирования и подачи страхователями отчета о суммах начисленного единого взноса на общеобязательное государственное социальное страхование» от 09.09.2013 г. № 454;
— «Об утверждении Инструкции о порядке начисления и уплаты единого взноса на общеобязательное государственное социальное страхование» от 09.09.2013 г. № 454.
Это означает, что с 1 октября уплачивать ЕВС нужно уже на счета Миндоходов (они уже разблокированы), а также подавать Отчет по ЕСВ (по новой форме) в свою налоговую.
Заметим: вышеприведенные документы мало чем отличаются от своих предшественников, утвержденных ПФУ, однако не обошлось и без незначительных новшеств.
Как и ранее, ЕВС в части начислений нужно уплачивать при каждой выплате (перечислении) зарплаты, а удержанный ЕВС — не позднее 20 числа следующего месяца. Сохранена норма о переносе последнего дня уплаты с выходного или праздничного дня на первый после него рабочий день. Это правило заработает уже в октябре — последним днем уплаты будет 21 октября (понедельник), ведь 20 октября — воскресенье.
Работодатели подают отчет по ЕСВ, как и ранее, в течение 20 календарных дней, следующих за отчетным месяцем. Предельный срок подачи отчета за сентябрь – 21 октября 2013 года.
Порядок формирования отчета по ЕСВ для работодателей кардинально не изменился. Да и сама форма отчета претерпела незначительные изменения. Из новшеств можно выделить следующее:
1. Уточнено, что таблица 5 с отметкой «додаткова» подается не только в случае, когда не были отражены данные лица, с которым был заключен и/или расторгнут трудовой договор (гражданско-правовой договор), но и в случаях, когда работодатель не указал данные о застрахованном лице:
— с которым был заключен или расторгнут трудовой договор о трудоустройстве на новое рабочее место;
— которому предоставлен отпуск для ухода за ребенком с трехлетнего возраста до достижения им шестилетнего возраста;
— которому предоставлен отпуск для ухода за ребенком до достижения им трехлетнего возраста;
— которому предоставлен отпуск в связи с беременностью и родами.
2. Уточнено, что напротив таблиц, которые не подаются в органы доходов и сборов, в отчетах в электронной форме поле остается незаполненным. На бумажных носителях, как и ранее, проставляем прочерки.
3. Добавлены два кода типа начисления (КТН), которые используются при заполнении таблицы 6, если в результате проверки органами доходов и сборов доначислена (КТН 11) или уменьшена (КТН 12) сумма ЕСВ. Появление этих кодов связано с передачей полномочий по администрированию ЕСВ органам доходов и сборов.
4. В таблице 5 появилась новая графа 8 «Договір ЦПХ за основним місцем роботи (1 — так, 0 — ні)». Отметку «так» тут должны ставить работодатели, заключившие гражданско-правовой договор на выполнение работ (предоставление услуг) с работниками, для которых данное предприятие — основное место работы. Если такой договор заключен с совместителем или неработником, то нужно поставить отметку «ні».
5. В таблице 6 появилась новая графа 16 «Кількість календарних днів відпустки у зв’язку з вагітністю та пологами». Эту графу работодатель заполняет на лиц, которым предоставлен отпуск в связи с беременностью и родами. Заметим: пособие по беременности и родам отражается в отчете за месяц, когда оно начислено с разбивкой по месяцам, на которые приходится отпуск.
УПЛАТА НДФЛ ЗА СТРУКТУРНЫЕ ПОДРАЗДЕЛЕНИЯ
Миндоходов в письме от 12.09.2013 г. № 9338/6/99-99-18-05-01-15 напомнило, что в случае, если обособленное подразделение юридического лица не уполномочено начислять, удерживать и уплачивать налог на доходы физических лиц в бюджет, то:
— Налоговый расчет по ф. № 1ДФ в виде отдельной порции за такое подразделение подает юридическое лицо в орган Миндоходов по своему местонахождению и направляет копию этого расчета в орган Миндоходов по местонахождению такого обособленного подразделения;
— налог на доходы физических лиц за такое обособ-ленное подразделение уплачивает и все обязанности налогового агента выполняет юридическое лицо. Налог на доходы, начисленный работникам обособленного подразделения, перечисляется в местный бюджет по местонахождению такого обособленного подразделения;
— если обязанности налогового агента исполняет юридическое лицо, оно должно находиться на учете в органе Миндоходов по местонахождению обособленного подразделения как плательщик налогов по неосновному месту учета, а обособленное подразделение в этом случае находится на учете с признаком того, что обязанности налогового агента исполняет головное предприятие.
