ИНДЕКСАЦИЯ ЗАРПЛАТЫ ВНОВЬ ПРИНЯТЫХ РАБОТНИКОВ
Жанна ЛАВРЕНТЬЕВА, главный специалист отдела уровня жизни и мониторинга бедности
31.10.2013 г. работница уволилась. До этой даты она получала фиксированную сумму индексации. С 01.11.2013 г. она опять принята в это же учреждение на эту же должность.
Сохранится ли за ней сумма индексации, ведь фактически перерыва в трудовых отношениях с учреждением нет?
(г. Львов)
При проведении индексации зарплаты работников необходимо руководствоваться Порядком проведения индексации денежных доходов населения, утвержденным постановлением КМУ от 17.07.2003 г. № 1078 (далее — Порядок № 1078), с учетом постановления КМУ «О внесении изменений в Порядок проведения индексации денежных доходов населения» от 13.06.2012 г. № 526.
С 21.06.2012 г. Порядок № 1078 дополнен новым п. 101, согласно которому исчисление индекса потребительских цен для проведения индексации заработной платы вновь принятых работников осуществляется с месяца приема работника на работу (т. е. с учетом индекса инфляции, приходящегося на месяц приема).
Если работник уволен, а затем заново принят на работу в это же учреждение, то с ним заключается новый трудовой договор. Для целей индексации зарплаты такой работник считается вновь принятым. Следовательно, право на ранее выплачиваемую индексацию не сохраняется.
