УСТАНОВЛЕНИЕ НАДБАВКИ ЗА СЛОЖНОСТЬ И НАПРЯЖЕННОСТЬ В РАБОТЕ СОВМЕСТИТЕЛЮ
Анжела КУПЛИВАНЧУК, заместитель директора Департамента — начальник отдела нормирования и оплаты труда и работы с местными бюджетами Департамента экономики и ресурсного обеспечения
Работник городской поликлиники работает на ставке по основному месту работы и на 0,5 ставки по совместительству. По основному месту работы ему выплачивается надбавка за сложность и напряженность в работе в размере 50 % должностного оклада.
Можно ли выплачивать такую надбавку и на работе по совместительству?
(г. Кременчуг)
Оплата труда медицинских работников осуществляется в соответствии с Условиями оплаты труда работников заведений здравоохранения и учреждений социальной защиты населения, утвержденными совместным приказом Минтруда и Минздрава от 05.10.2005 г. № 308/519 (далее — Условия № 308/519).
Согласно п. 4.4 этих Условий руководителям заведений здравоохранения предоставлено право устанавливать работникам надбавки за высокие достижения в труде, выполнение особо важной работы (на срок ее выполнения), сложность, напряженность в работе в размере до 50 % должностного оклада в пределах средств на оплату труда, утвержденных в смете.
Частью 2 ст. 21 КЗоТ работнику предоставлено право реализовать свои способности к труду заключением трудового договора на одном или одновременно на нескольких предприятиях, в учреждениях, заведениях. Это позволяет работникам, кроме основного трудового договора, заключать трудовые договоры о работе по совместительству.
В соответствии со ст. 19 Закона Украины «Об оплате труда» от 24.03.95 г. № 108/95-ВР работники, работающие по совместительству, получают заработную плату за фактически выполненную работу.
То есть, независимо от того, какой размер заработной платы и надбавки, доплаты работник получает по основному месту работы, за выполнение обязанностей по другой должности на условиях совместительства ему устанавливается оплата в соответствии с этой должностью (если действующим законодательством не определен запрет на выплату отдельных видов надбавок, доплат), в том числе может устанавливаться надбавка за сложность и напряженность в работе, предусмотренная п. 4.4 Условий № 308/519, в размере, определенном руководителем заведения в пределах средств на оплату труда, утвержденных в смете.
