Темы статей
Выбрать темы

Установление надбавки за сложность и напряженность в работе совместителю

Редакция ББ
Ответы на вопросы

УСТАНОВЛЕНИЕ НАДБАВКИ ЗА СЛОЖНОСТЬ И НАПРЯЖЕННОСТЬ В РАБОТЕ СОВМЕСТИТЕЛЮ

 

Анжела КУПЛИВАНЧУК, заместитель директора Департамента — начальник отдела нормирования и оплаты труда и работы с местными бюджетами Департамента экономики и ресурсного обеспечения

 

Работник городской поликлиники работает на ставке по основному месту работы и на 0,5 ставки по совместительству. По основному месту работы ему выплачивается надбавка за сложность и напряженность в работе в размере 50 % должностного оклада.

Можно ли выплачивать такую надбавку и на работе по совместительству?

(г. Кременчуг)

 

Оплата труда медицинских работников осуществляется в соответствии с Условиями оплаты труда работников заведений здравоохранения и учреждений социальной защиты населения, утвержденными совместным приказом Минтруда и Минздрава от 05.10.2005 г. № 308/519 (далее — Условия № 308/519).

Согласно п. 4.4 этих Условий руководителям заведений здравоохранения предоставлено право устанавливать работникам надбавки за высокие достижения в труде, выполнение особо важной работы (на срок ее выполнения), сложность, напряженность в работе в размере до 50 % должностного оклада в пределах средств на оплату труда, утвержденных в смете.

Частью 2 ст. 21 КЗоТ работнику предоставлено право реализовать свои способности к труду заключением трудового договора на одном или одновременно на нескольких предприятиях, в учреждениях, заведениях. Это позволяет работникам, кроме основного трудового договора, заключать трудовые договоры о работе по совместительству.

В соответствии со ст. 19 Закона Украины «Об оплате труда» от 24.03.95 г. № 108/95-ВР работники, работающие по совместительству, получают заработную плату за фактически выполненную работу.

То есть, независимо от того, какой размер заработной платы и надбавки, доплаты работник получает по основному месту работы, за выполнение обязанностей по другой должности на условиях совместительства ему устанавливается оплата в соответствии с этой должностью (если действующим законодательством не определен запрет на выплату отдельных видов надбавок, доплат), в том числе может устанавливаться надбавка за сложность и напряженность в работе, предусмотренная п. 4.4 Условий № 308/519, в размере, определенном руководителем заведения в пределах средств на оплату труда, утвержденных в смете.

App
Скачайте наше мобильное приложение Factor

© Factor.Media, 1995 -
Все права защищены

Использование материалов без согласования с редакцией запрещено

Ознакомиться с договором-офертой

Присоединяйтесь
Адрес
г. Харьков, 61002, ул. Сумская, 106а
Мы принимаем
ic-privat ic-visa ic-visa

Мы используем cookie-файлы, чтобы сделать сайт максимально удобным для вас и анализировать использование наших продуктов и услуг, чтобы увеличить качество рекламных и маркетинговых активностей. Узнать больше о том, как мы используем эти файлы можно здесь.

Спасибо, что читаете нас Войдите и читайте дальше