МИНСОЦПОЛИТИКИ О ДЕЛЕНИИ ОТПУСКОВ НА ЧАСТИ
Минсоцполитики в письме от 05.07.2013 г. № 290/13/116-13 напомнило: в соответствии с ч. 1 ст. 12 Закона Украины «Об отпусках» от 15.11.96 г. № 504/96-ВР ежегодный отпуск по просьбе работника может быть разделен на части любой продолжительности при условии, что основная непрерывная его часть будет составлять не менее 14 календарных дней. При этом основная непрерывная часть отпуска продолжительностью не менее 14 календарных дней является одной из частей ежегодного отпуска, которая может быть предоставлена работнику по его просьбе. Эта часть отпуска не обязательно должна быть первой, второй или иной его частью.
С целью недопущения потерь рабочего времени работодатель может и не согласиться разделить отпуск так, как того желает работник, также может предложить свои условия деления ежегодного отпуска или не делить его вообще.
Норма по делению отпуска на части распространяется только на ежегодный основной отпуск и ежегодные дополнительные отпуска.
Что же касается социального дополнительного отпуска работникам, имеющим детей, предусмотренного ст. 19 указанного Закона, то, в отличие от ежегодного отпуска, делению на части он не подлежит.
Однако работница, имеющая право на социальный отпуск по двум основаниям, может использовать указанный отпуск, например, сначала по одному основанию продолжительностью 10 календарных дней, а спустя некоторое время по другому основанию продолжительностью 7 календарных дней.
Социальный отпуск для ухода за ребенком до достижения им трехлетнего возраста предоставляется по заявлению женщины полностью или частично в пределах установленного периода и оформляется приказом (распоряжением) работодателя (ч. 1 ст. 181 КЗоТ). При этом женщина может по своему усмотрению в любое время прервать частично оплачиваемый отпуск, а затем снова пойти в такой отпуск или, находясь в таком отпуске, приступить к работе на условиях неполного рабочего времени.
С 1 ЯНВАРЯ 2014 ГОДА МОЛОДЫМ РАБОТНИКАМ, ПРИВЛЕЧЕННЫМ К РАБОТЕ В СЕЛАХ И ПОСЕЛКАХ, БУДУТ ПРЕДОСТАВЛЯТЬ ЕДИНОВРЕМЕННУЮ АДРЕСНУЮ ПОМОЩЬ
Кабмин постановлением от 11.07.2013 г. № 587 утвердил Порядок предоставления единовременной адресной помощи молодым работникам, привлеченным к работе в селах и поселках, и перечень профессий (специальностей, направлений подготовки), по которым предоставляется такая помощь.
Порядок определяет механизм предоставления молодым работникам, заключившим трудовые договоры на срок не менее 3 лет с заведениями, предприятиями, учреждениями и организациями государственной и коммунальной формы собственности, расположенными в селах и поселках, единовременной адресной помощи по профессиям (специальностям, направлениям подготовки) согласно утвержденному перечню.
Размер помощи — десятикратна минимальная заработная плата. Она будет предоставляться за счет средств государственного бюджета в наличной форме.
Для получения помощи молодой работник должен подать руководителю заведения, предприятия, учреждения и организации соответствующее заявление.
В случае получения такой помощи молодой работник утрачивает право на получение единовременного адресного пособия в соответствии с постановлениями КМУ «О предоставлении единовременного адресного пособия некоторым категориям выпускников высших учебных заведений» от 26.09.2006 г. № 1361 и «Вопросы оплаты труда работников учреждений, заведений и организаций отдельных областей бюджетной сферы» от 11.05.2011 г. № 524.
Постановление № 587 вступает в силу 01.01.2014 г.
ОБНОВЛЕН ПЕРЕЧЕНЬ ТОВАРОВ И УСЛУГ, КОТОРЫЕ МОГУТ ЗАКУПАТЬСЯ ПО РАМОЧНЫМ СОГЛАШЕНИЯМ
Минэкономразвития приказом от 23.07.2013 г. № 855 внесены изменения в Перечень товаров и услуг, которые могут закупаться по рамочным соглашениям, утвержденный приказом Минэкономразвития от 24.04.2012 г. № 503, который изложен в новой редакции.
Согласно обновленной редакции в Перечень включено 79 позиций товаров и услуг (в предыдущей редакции их было 59). Названия товаров и услуг, которые могут закупаться по рамочным соглашениям, детализированы и приведены в соответствие с Государственным классификатором продукции и услуг ДК 016:2010, утвержденным приказом Госкомитета Украины по вопросам технического регулирования и потребполитики от 11.10.2010 г. № 457.
Приказ № 855 вступил в силу 03.09.2013 г.
УТВЕРЖДЕН РЯД СТАТОТЧЕТОВ О ТРУДЕ
Госслужба статистики приказом от 07.08.2013 г. № 239 утвердила следующие формы статистических наблюдений по статистике труда:
1) № 6-ПВ (годовая) «Отчет о количестве работников, их качественном составе и профессиональном обучении» — подается с отчета за 2013 год;
2) № 1-ПВ (квартальная) «Отчет по труду» — с отчета за I квартал 2014 года;
3) № 1-ПВ (месячная) «Отчет по труду» — с отчета за январь 2014 года.
Подавать их придется юридическим лицам и их обособленным подразделениям по перечню, утвержденному Госстатом.
Приказ № 239 вступил в силу 07.08.2013 г.
ДОПОЛНЕН ПЕРЕЧЕНЬ ПРЕДМЕТОВ ЗАКУПКИ, НА КОТОРЫЕ НЕ РАСПРОСТРАНЯЕТСЯ ДЕЙСТВИЕ ЗАКОНА О ЗАКУПКАХ
Законом Украины «О внесении изменений в некоторые законодательные акты Украины по возврату государственного контроля и производству государственными предприятиями документов и бланков, требующих использования специальных элементов защиты» от 04.07.2013 г. № 399-VII внесены изменения в ряд законов, в частности, в ч. 3 ст. 2 Закона Украины «Об осуществлении государственных закупок» от 01.06.2010 г. № 2289-VI.
Так, в соответствии с внесенными изменениями действие этого Закона не распространяется также на случаи, если предметом закупки являются бланки ценных бумаг, бланки для оформления результатов предоставления административных услуг, бланки документов, удостоверяющих личность и подтверждающих гражданство Украины, бланки документов, удостоверяющих личность и подтверждающих ее специальный статус, бланки других документов, которые в соответствии с законодательством требуют использования специальных элементов защиты, марки акцизного налога.
Закон № 399-VII вступил в силу 26.08.2013 г.
