Мінсоцполітики Щодо поділу відпусток на частини
Мінсоцполітики у листі від 05.07.2013 р. № 290/13/116-13 нагадало: відповідно до ч. 1 ст. 12 Закону України «Про відпустки» від 15.11.96 р. № 504/96-ВР щорічну відпустку на прохання працівника може бути поділено на частини будь-якої тривалості за умови, що основна безперервна її частина становитиме не менше 14 календарних днів. При цьому основна безперервна частина відпустки тривалістю не менше 14 календарних днів є однією з частин щорічної відпустки, яку може бути надано працівнику на його прохання. Ця частина відпустки не обов’язково повинна бути першою, другою чи іншою її частиною.
З метою недопущення втрат робочого часу роботодавець може й не погодитися поділити відпустку так, як того бажає працівник, також може запропонувати свої умови поділу щорічної відпустки або не поділити її взагалі.
Норма щодо поділу відпустки на частини поширюється лише на щорічну основну відпустку та щорічні додаткові відпустки.
Що ж до соціальної додаткової відпустки працівникам, які мають дітей, передбаченої ст. 19 зазначеного Закону, то на відміну від щорічної відпустки, поділу на частини вона не підлягає.
Однак працівниця, яка має право на соціальну відпустку за двома підставами, може використати зазначену відпустку, наприклад, спочатку за однією підставою тривалістю 10 календарних днів, а через деякий час за іншою підставою тривалістю 7 календарних днів.
Соціальна відпустка для догляду за дитиною до досягнення нею трирічного віку надається за заявою жінки повністю або частково в межах установленого періоду та оформляється наказом (розпорядженням) роботодавця (ч. 1 ст. 181 КЗпП). При цьому жінка може на свій розсуд у будь-який час припинити частково оплачувану відпустку, а потім знову піти в таку відпустку або, перебуваючи у такій відпустці, приступити до роботи на умовах неповного робочого часу.
З 1 січня 2014 року молодим працівникам, залученим до роботи в селах і селищах, надаватимуть одноразову адресну допомогу
Кабмін постановою від 11.07.2013 р. № 587 затвердив Порядок надання одноразової адресної допомоги молодим працівникам, залученим до роботи в селах і селищах, та перелік професій (спеціальностей, напрямів підготовки), за якими надається така допомога.
Порядок визначає механізм надання молодим працівникам, які уклали трудові договори на строк не менше 3 років із закладами, підприємствами, установами та організаціями державної і комунальної форми власності , що розташовані в селах і селищах, одноразової адресної допомоги за професіями (спеціальностями, напрямами підготовки) відповідно до затвердженого переліку.
Розмір допомоги — десятикратна мінімальна заробітна плата. Вона надаватиметься за рахунок коштів державного бюджету у готівковій формі.
Для отримання допомоги молодий працівник повинен подати керівникові закладу, підприємства, установи та організації відповідну заяву.
У разі отримання такої допомоги молодий працівник втрачає право на отримання одноразової адресної грошової допомоги відповідно до постанов КМУ «Про надання одноразової адресної грошової допомоги деяким категоріям випускників вищих навчальних закладів» від 26.09.2006 р. № 1361 і «Питання оплати праці працівників установ, закладів та організацій окремих галузей бюджетної сфери» від 11.05.2011 р. № 524.
Постанова № 587 набирає чинності 01.01.2014 р.
ОНОВЛЕНО ПЕРЕЛІК ТОВАРІВ ТА ПОСЛУГ, ЯКІ МОЖУТЬ ЗАКУПОВУВАТИСЯ ЗА РАМКОВИМИ УГОДАМИ
Мінекономрозвитку наказом від 23.07.2013 р. № 855 унесено зміни до Переліку товарів і послуг, які можуть закуповуватися за рамковими угодами, затвердженого наказом Мінекономрозвитку від 24.04.2012 р. № 503, який викладено в новій редакції.
Згідно з оновленою редакцією до Переліку включено 79 позицій товарів та послуг (у попередній редакції їх було 59 ). Назви товарів і послуг, які можуть закуповуватися за рамковими угодами, деталізовані та приведені у відповідність з Державним класифікатором продукції та послуг ДК 016:2010, затвердженим наказом Держкомітету України з питань технічного регулювання та споживполітики від 11.10.2010 р. № 457.
Наказ № 855 набув чинності 03.09.2013 р.
ЗАТВЕРДЖЕНО НИЗКУ СТАТЗВІТІВ з ПРАЦІ
Держслужба статистики наказом від 07.08.2013 р. № 239 затвердила такі форми статистичних спостережень зі статистики праці:
1) № 6-ПВ (річна) «Звіт про кількість працівників, їх якісний склад і професійне навчання» — зі звіту за 2013 рік;
2) № 1-ПВ (квартальна) «Звіт із праці» — зі звіту за I квартал 2014 року;
3) № 1-ПВ (місячна) «Звіт із праці» — зі звіту за січень 2014 року.
Подавати їх доведеться юридичним особам та їх відокремленим підрозділам за переліком, затвердженим Держстатом.
Наказ № 239 набув чинності з 07.08.2013 р.
Доповнено перелік предметів закупівлі, на які не поширюється дія Закону про закупівлі
Законом України «Про внесення змін до деяких законодавчих актів України щодо повернення державного контролю та виробництва державними підприємствами документів та бланків, які потребують використання спеціальних елементів захисту» від 04.07.2013 р. № 399-VII унесено зміни до низки законів, зокрема до ч. 3 ст. 2 Закону України «Про здійснення державних закупівель» від 01.06.2010 р. № 2289-VI.
Так, відповідно до внесених змін дія цього Закону не поширюється також на випадки, якщо предметом закупівлі є бланки цінних паперів, бланки для оформлення результатів надання адміністративних послуг, бланки документів, що посвідчують особу та підтверджують громадянство України, бланки документів, що посвідчують особу та підтверджують її спеціальний статус, бланки інших документів, які відповідно до законодавства потребують використання спеціальних елементів захисту, марки акцизного податку.
Закон № 399-VII набув чинності 26.08.2013 р.
