УСТАНОВЛЕНИЕ ДОЛЖНОСТНОГО ОКЛАДА ГЛАВному вРАЧУ БОЛЬНИЦЫ И ЕГО ЗАМЕСТИТЕЛЮ ПО МЕДИЦИНСКОЙ ЧАСТИ
Анжела КУПЛИВАНЧУК, заместитель директора Департамента — начальник отдела нормирования и оплаты труда и работы с местными бюджетами Департамента экономики и ресурсного обеспечения
Главврач больницы принят на работу 16.08.2011 г. Он имеет высшую квалификационную категорию по специальности акушера-гинеколога и сертификат на звание врача-специалиста по специальности «Организация и управление здравоохранением».
Заместитель главного врача по медицинской части принят на работу 24.05.2012 г. Он имеет первую квалификационную категорию по специальности врача-невропатолога.
Повышается ли главврачу и его заместителю должностной оклад за наличие квалификационной категории?
(Донецкая обл.)
Согласно Справочнику квалификационных характеристик профессий работников. Выпуск 78 «Здравоохранение», утвержденному приказом Минздрава от 29.03.2002 г. № 117, квалификационные требования следующие:
— к руководителю учреждения здравоохранения: полное высшее образование (магистр, специалист) по направлению подготовки «Медицина», последипломная специализация по специальности «Организация и управление здравоохранением»; высшая квалификационная категория по врачебной специальности и по специальности «Организация управления здравоохранением»;
— к заместителю руководителя из числа врачей: полное высшее образование (магистр, специалист) по направлению подготовки «Медицина», последипломная специализация по специальности «Организация и управление здравоохранением»; высшая квалификационная категория по врачебной специальности и первая квалификационная категория по специальности «Организация управления здравоохранением».
Оплата труда медицинских работников осуществляется согласно Условиям оплаты труда работников заведений здравоохранения и учреждений социальной защиты населения, утвержденным совместным приказом Минтруда и Минздрава от 05.10.2005 г. № 308/519 (далее — Условия № 308/519).
Установление должностного оклада главврачу
Пунктом 1.6 Условий № 308/519 установлено: должностные оклады руководителей заведений здравоохранения, определенные по пп. 2.1 — 2.2 Условий № 308/519 с учетом повышения за квалификационную категорию, не могут быть ниже должностных окладов руководителей структурных подразделений — врачей (провизоров) соответствующей или более низкой квалификации, определенных по пп. 2.1 — 2.2 Условий № 308/519 с учетом повышения за оперативное вмешательство. Этот порядок установления должностных окладов не применяется для руководителей, которые не имеют квалификационной категории.
Как установлено п.п. 3 п.п. 2.4.1 Условий № 308/519, в случае назначения врача на должность руководителя учреждения, ему в течение трех лет со дня назначения на руководящую должность повышается должностной оклад по врачебной квалификационной специальности, которую он имел на момент назначения, в размерах, определенных по п.п. 1 п.п. 2.4.1 Условий № 308/519. По истечении этого срока он должен в обязательном порядке пройти аттестацию на получение квалификационной категории по специальности «Организация и управление здравоохранением».
Согласно п. 3.10 Положения о порядке проведения аттестации врачей, утвержденного приказом Минздрава от 19.12.97 г. № 359 (далее — Положение № 359), врачам, назначенным на должности руководителей учреждений здравоохранения, квалификационная категория по специальности «Организация и управление здравоохранением» может быть присвоена после трех лет работы на этих должностях с учетом стажа работы и квалификационной категории по врачебной специальности, по которой специалист имел соответствующую подготовку.
В нашем случае главный врач больницы не имеет квалификационной категории по специальности «Организация и управление здравоохранением», но имеет высшую категорию как акушер-гинеколог.
Следовательно, при установлении ему должностного оклада применяют п. 1.6 Условий № 308/519. То есть должностной оклад, определенный по пп. 2.1 — 2.2 Условий № 308/519 с учетом повышения за квалификационную категорию (по врачебной квалификационной специальности, т. е. в размере 44,9 % тарифной ставки работника 1-го тарифного разряда, что с 01.01.2013 г. составляет 382,55 грн.), сравнивают с должностным окладом руководителя структурного подразделения — врача соответствующей или более низкой квалификации, определенным по пп. 2.1 — 2.2 Условий № 308/519, с учетом повышения за оперативное вмешательство.
Например, должностной оклад главного врача, который имеет высшую категорию по врачебной специальности, ниже должностного оклада заведующего хирургическим отделением высшей квалификационной категории, определенного по пп. 2.1 — 2.2 Условий № 308/519 (с учетом повышений за заведование в размере 20 % и за оперативное вмешательство в размере 20 %). Тогда должностной оклад главврача устанавливается на уровне должностного оклада заведующего хирургическим отделением. Этот оклад указывается в графе 5 тарификационного списка. Именно на этот оклад потом начисляются все виды повышений, доплат и надбавок, предусмотренных Условиями № 308/519 для руководителя.
Такой порядок установления должностного оклада соблюдается на протяжении трех лет со дня назначения на руководящую должность и сохраняется после прохождения аттестации и получения квалификационной категории по специальности «Организация и управление здравоохранением».
Установление должностного оклада заместителю главврача по медчасти
Согласно п.п. 2.2.1 Условий № 308/519 заместителям руководителей учреждений здравоохранения должностные оклады устанавливаются на 5 — 15 % ниже должностного оклада соответствующего руководителя (определенного с учетом норм п. 1.6 этих Условий без учета повышений за квалификационную категорию, вредные и тяжелые условия труда).
В случае назначения врача на должность заместителя руководителя из числа врачей, ему в течение трех лет со дня назначения на руководящую должность осуществляется повышение должностного оклада по врачебной квалификационной специальности, которую он имел на момент назначения (п. 3 п.п. 2.4.1 Условий № 308/519). По истечении этого срока он должен в обязательном порядке пройти аттестацию на получение квалификационной категории по специальности «Организация и управление здравоохранением».
Согласно п. 3.10 Положения № 359 врачам, назначенным на должности заместителей руководителей учреждений здравоохранения, квалификационная категория по специальности «Организация и управление здравоохранением» может быть присвоена после трех лет работы на этих должностях с учетом стажа работы и квалификационной категории по врачебной специальности, по которой специалист имел соответствующую подготовку.
В нашем случае заместитель главного врача по медчасти не имеет квалификационной категории по специальности «Организация и управление здравоохранением», но имеет первую категорию как врач-невропатолог.
Следовательно, в течение трех лет со дня назначения на должность должностной оклад, определенный по п.п. 2.2.1 Условий № 308/519 (с учетом норм п. 1.6 этих Условий без учета повышений за квалификационную категорию, вредные и тяжелые условия труда), повышается по врачебной квалификационной специальности (в нашем случае — на 31,9 % тарифной ставки работника 1-го тарифного разряда, т. е. в сумме 271,79 грн.), которую он имел на момент назначения.
