УСТАНОВЛЕННЯ ПОСАДОВОГО ОКЛАДУ ГОЛОВНОМУ ЛІКАРЮ ЛІКАРНІ ТА ЙОГО ЗАСТУПНИКУ З МЕДИЧНОЇ ЧАСТИНИ
Анжела КУПЛИВАНЧУК, заступник директора Департаменту, начальник відділу нормування і оплати праці та роботи з місцевими бюджетами Департаменту економіки та ресурсного забезпечення
Головний лікар лікарні, прийнятий на роботу 16.08.2011 р., має вищу кваліфікаційну категорію за фахом акушера-гінеколога і сертифікат на звання лікаря-спеціаліста за фахом «Організація та управління охороною здоров’я».
Заступник головного лікаря з медичної частини, прийнятий на роботу 24.05.2012 р., має першу кваліфікаційну категорію за фахом лікаря-невропатолога.
Чи підвищується головному лікарю та його заступнику посадовий оклад за наявність кваліфікаційної категорії?
(Донецька обл.)
Згідно з Довідником кваліфікаційних характеристик професій працівників. Випуск 78 «Охорона здоров’я», затвердженим наказом МОЗ від 29.03.2002 р. № 117, кваліфікаційні вимоги є такими:
— до керівника установи охорони здоров’я: повна вища освіта (магістр, спеціаліст) за напрямком підготовки «Медицина», післядипломна спеціалізація за фахом «Організація та управління охороною здоров’я»; вища кваліфікаційна категорія за лікарською спеціальністю та за фахом «Організація управління охороною здоров’я»;
— до заступника керівника з числа лікарів: повна вища освіта (магістр, спеціаліст) за напрямком підготовки «Медицина», післядипломна спеціалізація за фахом «Організація та управління охороною здоров’я»; вища кваліфікаційна категорія за лікарською спеціальністю та перша кваліфікаційна категорія за фахом «Організація управління охороною здоров’я».
Оплата праці медичних працівників здійснюється відповідно до Умов оплати праці працівників закладів охорони здоров’я та установ соціального захисту населення, затверджених спільним наказом Мінпраці та МОЗ від 05.10.2005 р. № 308/519 (далі — Умови № 308/519).
Установлення посадового окладу головному лікарю
Пунктом 1.6 Умов № 308/519 установлено: посадові оклади керівників закладів охорони здоров’я, визначені за пп. 2.1 — 2.2 Умов № 308/519 з урахуванням підвищення за кваліфікаційну категорію, не можуть бути нижчі за посадові оклади керівників структурних підрозділів — лікарів (провізорів) відповідної або нижчої кваліфікації, визначені за пп. 2.1 — 2.2 Умов № 308/519 з урахуванням підвищення за оперативне втручання. Цей порядок установлення посадових окладів не застосовується до керівників, які не мають кваліфікаційної категорії.
Як установлено п.п. 3 п.п. 2.4.1 Умов № 308/519, у разі призначення лікаря на посаду керівника установи йому протягом трьох років від дня призначення на керівну посаду здійснюється підвищення посадового окладу за лікарською кваліфікаційною спеціальністю, яку він мав на момент призначення, у розмірах, визначених за п.п. 1 п.п. 2.4.1 Умов № 308/519. Після закінчення цього строку він обов’язково має пройти атестацію на отримання кваліфікаційної категорії за фахом «Організація та управління охороною здоров’я».
Згідно з п. 3.10 Положення про порядок проведення атестації лікарів, затвердженого наказом МОЗ від 19.12.97 р. № 359 (далі — Положення № 359), лікарям, призначеним на посади керівників установ охорони здоров’я, кваліфікаційну категорію за фахом «Організація та управління охороною здоров’я» може бути присвоєно після трьох років роботи на цих посадах з урахуванням стажу роботи і кваліфікаційної категорії за лікарською спеціальністю, за якою фахівець мав відповідну підготовку.
У нашому випадку головний лікар лікарні не має кваліфікаційної категорії за фахом «Організація та управління охороною здоров’я», але має вищу категорію як акушер-гінеколог.
Отже, при встановленні йому посадового окладу застосовують п. 1.6 Умов № 308/519. Тому посадовий оклад, визначений за пп. 2.1 — 2.2 Умов № 308/519 з урахуванням підвищення за кваліфікаційну категорію (за лікарською кваліфікаційною спеціальністю, тобто в розмірі 44,9 % тарифної ставки працівника 1-го тарифного розряду, що з 01.01.2013 р. становить 382,55 грн.), порівнюють із посадовим окладом керівника структурного підрозділу — лікаря відповідної або нижчої кваліфікації, визначеним за пп. 2.1 — 2.2 Умов № 308/519 з урахуванням підвищення за оперативне втручання.
Наприклад, посадовий оклад головного лікаря, який має вищу категорію за лікарською спеціальністю, нижчий за посадовий оклад завідувача хірургічного відділення вищої кваліфікаційної категорії, визначений за пп. 2.1 — 2.2 Умов № 308/519 (з урахуванням підвищень за завідування в розмірі 20 % і за оперативне втручання в розмірі 20 %). Тоді посадовий оклад головного лікаря встановлюється на рівні посадового окладу завідувача хірургічного відділення. Цей оклад наводиться у графі 5 тарифікаційного списку. Саме на цей оклад потім нараховуються усі види підвищень, доплат і надбавок, передбачених Умовами № 308/519 для керівника.
Такий порядок установлення посадового окладу застосовується протягом трьох років від дня призначення на керівну посаду та зберігається після проходження атестації і здобуття кваліфікаційної категорії за фахом «Організація та управління охороною здоров’я».
Установлення посадового окладу заступнику головного лікаря з медичної частини
Згідно з п.п. 2.2.1 Умов № 308/519 заступникам керівників установ охорони здоров’я посадові оклади встановлюються на 5 — 15 % нижче за посадовий оклад відповідного керівника (визначеного з урахуванням норм п. 1.6 цих Умов без урахування підвищень за кваліфікаційну категорію, шкідливі та важкі умови праці).
У разі призначення лікаря на посаду заступника керівника з числа лікарів йому протягом трьох років від дня призначення на керівну посаду здійснюється підвищення посадового окладу за лікарською кваліфікаційною спеціальністю, яку він мав на момент призначення (п.п. 3 п.п. 2.4.1 Умов № 308/519). Після закінчення цього строку він обов’язково має пройти атестацію на здобуття кваліфікаційної категорії за фахом «Організація та управління охороною здоров’я».
Відповідно до п. 3.10 Положення № 359 лікарям, призначеним на посади заступників керівників установ охорони здоров’я, кваліфікаційну категорію за фахом «Організація та управління охороною здоров’я» може бути присвоєно після трьох років роботи на цих посадах з урахуванням стажу роботи і кваліфікаційної категорії за лікарською спеціальністю, за якою фахівець мав відповідну підготовку.
У нашому випадку заступник головного лікаря з медичної частини не має кваліфікаційної категорії за фахом «Організація та управління охороною здоров’я», але має першу категорію як лікар-невропатолог.
Отже, протягом трьох років від дня призначення на посаду посадовий оклад, визначений за п.п. 2.2.1 Умов № 308/519 (з урахуванням норм п. 1.6 цих Умов та без урахування підвищень за кваліфікаційну категорію, шкідливі та важкі умови праці), підвищується за лікарською кваліфікаційною спеціальністю (у нашому випадку — на 31,9 % тарифної ставки працівника 1-го тарифного розряду, тобто в сумі 271,79 грн.), яку він мав на момент призначення.
