Темы статей
Выбрать темы

Бюджетные средства на выплату зарплаты: экономим правильно

Редакция ББ
Ответы на вопросы

Бюджетные средства на выплату зарплаты: экономим правильно

 

Светлана МЕРЕНКОВА, заместитель начальника отдела, государственный инспектор труда отдела контроля за соблюдением трудового законодательства Территориальной государственной инспекции по вопросам труда в Харьковской области

Во исполнение требований постановления КМУ «Об экономии государственных средств и недопущении потерь бюджета» от 01.03.2014 г. № 65 городской совет утвердил Меры по экономному и рациональному использованию средств бюджета города. Согласно этим Мерам в бюджетных учреждениях следует прекратить установление доплат за исполнение обязанностей временно отсутствующих работников (кроме учреждений здравоохранения).

Не будет ли при этом нарушением законодательства установление почасовой оплаты труда педагогическим работникам за часы замещения временно отсутствующих работников, а также установление доплат в учебных заведениях города за:

— совмещение профессий (должностей);

— расширение зоны обслуживания или увеличение объема выполняемых работ?

(г. Харьков)

 

Для ответа на вопрос обратимся к следующим нормативным документам:

приказу Минобразования «Об упорядочении условий оплаты труда и утверждении схем тарифных разрядов работников учебных заведений, учреждений образования и научных учреждений» от 26.09.2005 г. № 557 (далее — приказ № 557);

Инструкции о порядке исчисления заработной платы работников образования, утвержденной приказом Минобразования от 15.04.93 г. № 102 (далее — Инструкция № 102);

Инструкции по применению постановления Совета Министров СССР от 4 декабря 1981 г. № 1145 «О порядке и условиях совмещения профессий (должностей)», утвержденной совместным приказом Госкомтруда СССР, ВЦСПС, Минфина СССР от 14.05.82 г. № 53-ВЛ (далее — Инструкция № 53-ВЛ).

В соответствии с п.п. «а» п.п. 3 п. 4 приказа № 557 работникам учебных заведений (кроме руководителей, их заместителей, руководителей структурных подразделений учебных заведений, их заместителей) устанавливаются доплаты в размере до 50 % должностного оклада (ставки зарплаты, тарифной ставки) за:

— исполнение обязанностей временно отсутствующих работников;

— совмещение профессий (должностей);

— расширение зоны обслуживания или увеличение объема выполняемых работ.

Все эти виды работ допускаются в одном учреждении с согласия работника в течение установленной законодателем продолжительности рабочего дня (рабочей смены), если это экономически целесообразно и не приводит к ухудшению выполняемых работ (п. 1 Инструкции № 53-ВЛ).

Под совмещением профессий (должностей) понимается выполнение работником наряду со своей основной работой, обусловленной трудовым договором, дополнительной работы по другой профессии (должности).

Под расширением зон обслуживания и увеличением объема выполненных работ понимается выполнение наряду со своей основной работой, обу­словленной трудовым договором, дополнительного объема работ по одной и той же профессии или должности.

Под выполнением обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от своей основной работы следует понимать замену работника, отсутствующего в связи с болезнью, отпуском, командировкой и по другим причинам, когда в соответствии с действующим законодательством за ним сохраняется рабочее место (должность).

Обратите внимание: доплаты за совмещение профессий (должностей), за расширение зоны обслуживания и увеличение объема выполненных работ устанавливаются, если на соответствующий период по фонду зарплаты работников, утвержденному в установленном порядке, имеется экономия в связи с наличием вакантных должностей.

Как следует из вышесказанного, все эти виды доплат абсолютно разные. Мерами по экономному и рациональному использованию средств бюджета города Харькова предусмотрено прекращение установления только доплат за исполнение обязанностей временно отсутствующих работников.

Следовательно, доплаты за совмещение профессий (должностей) и за расширение зоны обслуживания или увеличение объема выполняемых работ, как и раньше, могут выплачиваться работникам учебных заведений города.

Что же касается почасовой оплаты труда педагогических работников за часы замещения временно отсутствующих коллег, отметим следующее.

В соответствии с п. 73 Инструкции № 102 почасовая оплата допускается только при оплате за часы замещения временно отсутствующих по болезни или по иным причинам учителей, воспитателей, преподавателей и т. п., которое продолжалось не более двух месяцев, а также при оплате труда работников предприятий, организаций и учреждений, привлекаемых для педагогической работы. Если замещение продолжалось свыше двух месяцев, то оплата труда педагогического работника осуществляется с первого дня замещения за все часы фактической педагогической нагрузки в порядке, предусмотренном п. 68 этой Инструкции.

Этот вид оплаты труда является специфическим для педагогических работников и является доплатой за исполнение обязанностей временно отсутствующих работников в понимании п.п. «а» п.п. 3 п. 4 приказа № 557, поскольку они тратят на исполнение обязанностей временно отсутствующих работников дополнительное время сверх установленной им нормы.

Таким образом, считаем, что педагогическим работникам почасовая оплата труда согласно требованиям п. 73 Инструкции № 102 должна осуществляться обязательно.

App
Скачайте наше мобильное приложение Factor

© Factor.Media, 1995 -
Все права защищены

Использование материалов без согласования с редакцией запрещено

Ознакомиться с договором-офертой

Присоединяйтесь
Адрес
г. Харьков, 61002, ул. Сумская, 106а
Мы принимаем
ic-privat ic-visa ic-visa

Мы используем cookie-файлы, чтобы сделать сайт максимально удобным для вас и анализировать использование наших продуктов и услуг, чтобы увеличить качество рекламных и маркетинговых активностей. Узнать больше о том, как мы используем эти файлы можно здесь.

Спасибо, что читаете нас Войдите и читайте дальше