Министерство молодежи и спорта Украины
О выплате надбавок работникам ДЮСШ
Письмо от 17.06.2013 г. № 1/1052
Министерство молодежи и спорта рассмотрело запрос <…> относительно выплаты надбавок работникам детско-юношеских спортивных школ и сообщает.
1. В соответствии с п. 5 примечания приложения 7 к приказу Минсемьямолодежьспорта «Об упорядочении условий оплаты труда работников бюджетных учреждений, заведений и организаций отрасли физической культуры и спорта» от 23 сентября 2005 года № 2097, зарегистрированному в Министерстве юстиции Украины 20 октября 2005 года под № 1236/11516 (с изменениями) (далее — приказ № 2097), надбавка за личный вклад для обеспечения высококачественного учебно-тренировочного процесса подготовки высококвалифицированных спортсменов в состав национальных сборных команд Украины (далее — надбавка за личный вклад для обеспечения высококачественного учебно-тренировочного процесса) выплачивается руководителям, их заместителям, специалистам, служащим спортивных школ всех типов, учебных спортивных заведений в течение периода пребывания спортсменов заведения в составе сборных команд Украины.
Учитывая сказанное, установление такой надбавки работникам бухгалтерии и главному бухгалтеру является правомерным.
2. Надбавка за сложность и напряженность в работе устанавливается работникам согласно абзацу четвертому подпункта 3а) пункта 2 приказа № 2097 и в сумме с надбавкой за высокие достижения в труде и надбавкой за выполнение особо важной работы может составлять не более 50 процентов должностного оклада.
Выплата надбавки за личный вклад для обеспечения высококачественного учебно-тренировочного процесса предусмотрена другим пунктом приказа. Она является другим видом надбавки и может устанавливаться одновременно с надбавкой за сложность и напряженность в работе и составлять 50 % должностного оклада.
Таким образом, главному бухгалтеру могут быть одновременно установлены надбавка за сложность и напряженность в работе в размере 50 процентов должностного оклада и надбавка за личный вклад для обеспечения высококачественного учебно-тренировочного процесса в размере 50 процентов должностного оклада. Общий размер указанных надбавок (в сумме) может составлять 100 % должностного оклада.
3. В соответствии с абзацем вторым пункта 3 приказа № 2097 установление надбавок к должностному окладу заместителю руководителя заведения осуществляется по решению органа высшего уровня. Выплата такой надбавки без соответствующего согласования является нарушением. Однако вопросы об определении степени такого нарушения и мер по его устранению не относятся к компетенции Министерства.
Первый заместитель Министра С. Глущенко
