Теми статей
Обрати теми

Щодо виплати надбавок працівникам ДЮСШ

Редакція ББ
Лист від 17.06.2013 р. № 1/1052

Міністерство молоді та спорту України

Щодо виплати надбавок працівникам ДЮСШ

Лист від 17.06.2013 р. № 1/1052

 

Міністерство молоді та спорту розглянуло запит <…> щодо виплати надбавок працівникам дитячо-юнацьких спортивних шкіл та повідомляє.

1. Відповідно до п. 5 примітки додатка 7 до наказу Мінсім’ямолодьспорту від 23 вересня 2005 року № 2097 «Про впорядкування умов оплати праці працівників бюджетних установ, закладів та організацій галузі фізичної культури і спорту», зареєстрованого в Міністерстві юстиції України 20 жовтня 2005 року за № 1236/11516 (зі змінами) (далі — наказ № 2097), надбавка за особистий внесок для забезпечення високоякісного навчально-тренувального процесу підготовки висококваліфікованих спортсменів до складу національних збірних команд України (далі — надбавка за особистий внесок для забезпечення високоякісного навчально-тренувального процесу) виплачується керівникам, їх заступникам, фахівцям, службовцям спортивних шкіл усіх типів, навчальних спортивних закладів протягом періоду перебування спортсменів закладу у складі збірних команд України.

З огляду на зазначене, встановлення такої надбавки працівникам бухгалтерії та головному бухгалтеру є правомірним.

2. Надбавка за складність та напруженість у роботі встановлюється працівникам згідно з абзацом четвертим підпункту 3а) пункту 2 наказу № 2097 і в сумі з надбавкою за високі досягнення у праці та надбавкою за виконання особливо важливої роботи може становити не більше 50 відсотків посадового окладу.

Виплату надбавки за особистий внесок для забезпечення високоякісного навчально-тренувального процесу передбачено іншим пунктом наказу. Це є інший вид надбавки, вона може встановлюватися одночасно з надбавкою за складність та напруженість у роботі і становити 50 % посадового окладу.

Таким чином, головному бухгалтеру може бути одночасно встановлено надбавку за складність та напруженість у роботі у розмірі 50 відсотків посадового окладу та надбавку за особистий внесок для забезпечення високоякісного навчально-тренувального процесу у розмірі 50 відсотків посадового окладу. Загальний розмір зазначених надбавок (в сумі) може становити 100 % посадового окладу.

3. Відповідно до абзацу другого пункту 3 наказу № 2097 встановлення надбавок до посадового окладу заступнику керівника закладу здійснюється за рішенням органу вищого рівня. Виплата такої надбавки без відповідного погодження є порушенням. Однак питання щодо визначення міри такого порушення та заходів щодо його усунення не належать до компетенції Міністерства.

 

Перший заступник Міністра С. Глущенко

App
Завантажуйте наш мобільний додаток Factor

© Factor.Media, 1995 -
Всі права захищені

Використання матеріалів без узгодження з редакцією заборонено

Ознайомитись з договором-офертою

Приєднуйтесь
Адреса
м. Харків, 61002, вул. Сумська, 106а
Ми приймаємо
ic-privat ic-visa ic-visa

Ми використовуємо cookie-файли, щоб зробити сайт максимально зручним для вас та аналізувати використання наших продуктів та послуг, щоб збільшити якість рекламних та маркетингових активностей. Дізнатися більше про те, як ми використовуємо ці файли можна тут.

Дякуємо, що читаєте нас Увійдіть і читайте далі