(066) 87-010-10 Перезвоните мне
Переводим бухгалтеров в ОНЛАЙН!
Перейти к номеру...
  • № 28
  • № 27
  • № 26
  • № 25
? С помощью этой функции вы можете перейти в номер, который вас интересует
В этом номере :
 
  • В избранное
  • Печать
  • Шрифт
  • Цвет фона
  • Комментарии 0
  • В разработке
17/19
Бюджетная бухгалтерия
Бюджетная бухгалтерия
Август , 2014/№ 29

Индексация зарплаты: и снова о надбавке за сложность и напряженность в работе…

В сентябре 2010 года работнику приостановили выплату надбавки за сложность и напряженность в работе. С января 2011 года выплата надбавки была возобновлена в тех же размерах. На тот момент базовым месяцем для него был октябрь 2008 года. Стал ли для такого работника январь 2011 года базовым месяцем?

Надбавка за сложность и напряженность в работе является объектом индексации.Это следует из п. 2 Порядка проведения индексации денежных доходов населения, утвержденного постановлением КМУ от 17.07.2003 г. № 1078 (далее — Порядок № 1078).

При этом месяц роста денежных доходов населения без пересмотра их минимальных размеров является базовым при исчислении индекса потребительских цен для индексации (п. 5 Порядка № 1078).

Отсюда вывод:месяц установления надбавки за сложность и напряженность в работе и месяц, в котором увеличивается процент надбавки по сравнению с предыдущим периодом, считают базовыми. Возобновление выплаты надбавки (после временной ее невыплаты) в том же размере (а также в меньшем) не влияет на изменение базового месяца. Это также означает, что в сравнительных расчетах такую выплату не учитывают.

Поэтому в общем случае при возобновлении выплаты надбавки за сложность и напряженность в работе в январе 2011 года этот месяц базовым не считают, поскольку надбавка установлена в прежнем размере.

По-другому обстоят дела в ситуации, когда в месяце возобновления надбавки за сложность и напряженность в работе повышен размер должностного оклада.

Напомним: до 21.06.2012 г. месяц считали базовым лишь тогда, когда сумма повышения зарплаты перекрывала сумму возможной индексации. В противном случае месяц повышения не признавали базовым, и доходы индексировали в общем порядке. А вот с 21.06.2012 г. повышение зарплаты на постоянной основе влечет за собой изменение базового месяца.

Поэтому если в январе 2011 года повысился должностной оклад, то с целью определения права на дальнейшую индексацию в этом месяце необходимо было сравнить две величины: зарплату с учетом повышения и зарплату до повышения. При этом поскольку надбавка за сложность и напряженность в работе возобновлена в том же размере, что и выплачиваемая ранее, то в сравнительных расчетах ее не учитывают.

Если в результате проведения сравнительных расчетовповышение зарплаты не перекрыло сумму индексации, которая могла быть начислена в январе 2011 года, тонужно было продолжать выплачивать ее в том же размере.

 

 

Зарплата работника состоит из должностного оклада в размере 2461,50 грн., фиксированной суммы индексации в размере 357,69 грн., а также надбавки за сложность и напряженность в работе в размере 20 % должностного оклада. В феврале 2014 года такую надбавку выплатили в размере 50 % должностного оклада. Считать ли февраль 2014 года базовым месяцем?

(г. Днепропетровск)

 

Надбавка за сложность и напряженность в работе предусмотрена действующим законодательством и является объектом индексации. Месяц установления такой надбавки и месяц, в котором увеличивается ее процент по сравнению с предыдущим периодом, считаются базовыми при исчислении индекса потребительских цен для проведения индексации.

Если у работника зарплата повышается за счет установления надбавки за сложность и напряженность в работе и это повышение превышает фиксированную сумму индексации, то в таком случае право на получение фиксированной суммы индексации теряется. Месяц, в котором произошло повышение зарплаты, считается базовым при исчислении индекса потребительских цен для проведения индексации. Таким образом, февраль 2014 года будет базовым месяцем.

индексация добавить теги изменить теги
Добавьте свои теги к статье
Разделяйте метки запятой. Например: бухгалтерия, форма, проценты, НДС, квартальный отчёт. Максимальное количество 10.
или Закрыть
Ваша оценка учтена! Оцените статью :
  • Хорошо
  • Нормально
  • Плохо
Поделиться:
Комментарии к статье