В заведении здравоохранения врач работает по основному месту работы и по совместительству. В июне 2014 года его направили на курсы повышения квалификации. В расчетном периоде работнику начислено:
| Место работы | Начислено в расчетном периоде, грн. | |
| апрель 2014 года | май | |
| Основное место работы | 1490,00 (161,7 р. ч) | 1490,00 (146,3 р. ч) |
| Совместительство | 645,00 (80,85 р. ч) | 630,00 (73,15 р. ч) |
По графику работы на период курсов приходится 100 р. ч по основному месту работы и 50 р. ч по совместительству. Как правильно оплатить период пребывания на курсах повышения квалификации?
За медицинскими работниками, направленными на курсы повышения квалификации, среднюю зарплату сохраняют по каждому месту работы согласно законодательству. Такое требование закреплено в абз. 2 п. 2 постановления КМУ «Вопросы оплаты труда работников учреждений, заведений и организаций отдельных отраслей бюджетной сферы» от 11.05.2011 г. № 524.
Поэтому, если врач работает в заведении по основному месту работы и совместительству, а его направляют на курсы повышения квалификации по основному месту работы, то среднюю зарплату сохраняют по основному месту работы и по совместительству.
Руководитель издает приказ о направлении работника на курсы повышения квалификации по основному месту работы с сохранением среднего заработка как по основному месту работы, так и по совместительству.
Среднюю зарплату за период пребывания на курсах повышения квалификации рассчитывают согласно Порядку исчисления средней заработной платы, утвержденному постановлением КМУ от 08.02.95 г. № 100 (далее — Порядок № 100).
В общем случае расчет проводят исходя из выплат за последние 2 календарных месяца, предшествующих месяцу направления на курсы повышения квалификации. В вашем случае расчетный период: апрель — май 2014 года.
Важно! При определении суммарного заработка за расчетный период выплаты, приведенные п. 3 Порядка № 100, учитывают, а выплаты, указанные в п. 4 данного Порядка, — нет.
Если в заведении здравоохранения применяют суммированный учет рабочего времени или учет рабочего времени ведут в часах, то для исчисления среднего заработка определяют среднечасовую зарплату. Ее рассчитывают путем деления зарплаты за фактически отработанные в течение двух месяцев рабочие дни на число отработанных рабочих часов.
Среднюю зарплату рассчитывают путем умножения среднечасовой зарплаты на количество рабочих часов, которые должны быть оплачены по среднему заработку. Часы, за которые сохраняют среднюю зарплату, определяют на основании табеля учета рабочего времени (графика работы), и средний заработок выплачивают за те часы, которые являются рабочими по графику работы. График проведения занятий на курсах повышения квалификации при этом значения не имеет.
Внимание! Среднюю зарплату рассчитывают по каждой должности отдельно.
Среднюю зарплату по основному месту работы рассчитывают исходя из выплат, начисленных работнику в расчетном периоде по основному месту работы, которые включаются в расчет согласно п. 3 Порядка № 100.
Среднюю зарплату на работе по совместительству рассчитывают исходя из выплат, начисленных работнику в расчетном периоде на работе по совместительству, которые включают в расчет согласно п. 3 Порядка № 100.
В вашем случае расчет по основному месту работы будет таким.
1. Среднечасовая зарплата составит 9,68 грн. ((1490,00 грн. + 1490,00 грн.) : (161,7 р. ч + 146,3 р. ч)).
2. Средняя зарплата за период курсов равна 968,00 грн. (9,68 грн. х 100 ч).
Аналогично рассчитаем среднюю зарплату по совместительству.
1. Среднечасовая зарплата составит 8,28 грн. ((645,00 грн. + 630,00 грн.) : (80,85 р. ч + 73,15 р. ч)).
2. Средняя зарплата за период курсов равна 414,00 грн. (8,28 грн. х 50 ч).
