У закладі охорони здоров’я лікар працює за основним місцем роботи та за сумісництвом. У червні 2014 року його направили на курси підвищення кваліфікації. У розрахунковому періоді працівнику нараховано:
| Місце роботи | Нараховано в розрахунковому періоді,грн. | |
| Квітень | Травень | |
| Основне місце роботи | 1490,00 грн. (161,7 роб. год.) | 1490,00 грн. (146,3 роб. год.) |
| Сумісництво | 645,00 грн. (80,85 роб. год.) | 630,00 грн. (73,15 роб. год.) |
За графіком роботи на період курсів припадає 100 роб. год. за основним місцем роботи і 50 роб. год. за сумісництвом. Як правильно оплатити період перебування на курсах підвищення кваліфікації?
За медичними працівниками, направленими на курси підвищення кваліфікації, середню зарплату зберігають за кожним місцем роботи згідно із законодавством. Таку вимогу закріплено в абз. 2 п. 2 постанови КМУ «Питання оплати праці працівників установ, закладів та організацій окремих галузей бюджетної сфери» від 11.05.2011 р. № 524.
Отже, якщо лікар працює в закладі за основним місцем роботи та за сумісництвом, а його направляють на курси підвищення кваліфікації за основним місцем роботи, то середню зарплату зберігають і за основним місцем роботи, і за сумісництвом.
Керівник видає наказ про направлення працівника на курси підвищення кваліфікації за основним місцем роботи зі збереженням середнього заробітку як за основним місцем роботи, так і за сумісництвом.
Середню зарплату за період перебування на курсах підвищення кваліфікації розраховують згідно з Порядком обчислення середньої заробітної плати, затвердженим постановою КМУ від 08.02.95 р. № 100 (далі — Порядок № 100).
У загальному випадку розрахунок здійснюють виходячи з виплат за останні 2 календарні місяці, що передують місяцю направлення на курси підвищення кваліфікації. У вашому випадку розрахунковий період: квітень — травень 2014 року.
Важливо! При визначенні сумарного заробітку за розрахунковий період виплати, наведені в п. 3 Порядку № 100, ураховують, а виплати, зазначені в п. 4 цього Порядку, — ні.
Якщо в закладі охорони здоров’я застосовують підсумований облік робочого часу чи облік робочого часу здійснюють у годинах, то для обчислення середнього заробітку визначають середньогодинну зарплату. Її розраховують шляхом ділення зарплати за фактично відпрацьовані протягом двох місяців робочі дні на кількість відпрацьованих робочих годин.
Середню зарплату розраховуються шляхом множення середньогодинної зарплати на кількість робочих годин, які мають бути оплачені за середнім заробітком. Години, за які зберігають середню зарплату, визначають на підставі табеля обліку робочого часу (графіка роботи), і середній заробіток виплачують за ті години, які є робочими згідно з цим графіком. Графік проведення занять на курсах підвищення кваліфікації при цьому значення не має.
Увага! Середню зарплату розраховують за кожною посадою окремо.
Середню зарплату за основним місцем роботи розраховують виходячи з виплат, нарахованих працівнику в розрахунковому періоді за основним місцем роботи, які включаються до розрахунку згідно з п. 3 Порядку № 100.
Середню зарплату на роботі за сумісництвом розраховують виходячи з виплат, нарахованих працівнику в розрахунковому періоді на роботі за сумісництвом, які включають до розрахунку відповідно до п. 3 Порядку № 100.
У вашому випадку розрахунок за основним місцем роботи буде таким.
1. Середньогодинна зарплата складе 9,68 грн. ((1490,00 грн. + 1490,00 грн.) : (161,7 роб. год + 146,3 роб. год)).
2. Середня зарплата за період курсів дорівнює 968,00 грн. (9,68 грн. х 100 год).
Аналогічно розраховуємо середню зарплату за сумісництвом.
1. Середньогодинна зарплата складе 8,28 грн. ((645,00 грн. + 630,00 грн.) : (80,85 роб. год + 73,15 роб. год)).
2. Середня зарплата за період курсів дорівнює 414,00 грн. (8,28 грн. х 50 год).
