Темы статей
Выбрать темы

Коэффициенты для корректировки заработной платы при уходе в отпуск в январе — июне 2014 года

Редакция ББ
Статья

Коэффициенты для корректировки заработной платы при уходе в отпуск в январе — июне 2014 года

Валерий ШАШЕРИН, главный бухгалтер воинской части А4502

 

Пунктом 10 Порядка исчисления средней заработной платы, утвержденного постановлением КМУ от 08.02.95 г. № 100 (далее — Порядок № 100), пре­дусмотрена корректировка сумм выплат, исчисляемых исходя из средней зарплаты.

Так, при повышении должностных окладов (тарифных ставок) в соответствии с актами законодательства как в расчетном периоде, так и в периоде, на протяжении которого за работником сохраняется средний заработок, зарплату (включая премии и другие выплаты, которые учитывают при исчислении средней зарплаты) за промежуток времени до повышения корректируют на коэффициент их повышения (абз. 1 п. 10 Порядка № 100).

Исходя из откорректированной в расчетном периоде зарплаты определяют среднедневной (часовой) заработок. Если же повышение ставок и окладов состоялось в периоде, в течение которого за работником сохранялся средний заработок, по этому заработку осуществляют начисления только в части, касающейся дней сохранения средней зарплаты со дня повышения ставок и окладов (абз. 2 п. 10 Порядка № 100).

Коэффициент корректировки рассчитывают путем деления должностного оклада (тарифной ставки), установленного после повышения, на оклад (ставку) до повышения.

Важно! Коэффициенты корректировки определяют для каждого работника отдельно.

Корректировка средней зарплаты актуальна для работников, должностные оклады которых определяют на основе Единой тарифной сетки (далее — ЕТС). Но пока что можно констатировать: при выходе работников в отпуск в 2014 году корректировать средний заработок нужно будет не всем. Ведь зарплата будет повышаться только для работников 1 — 5 тарифных разрядов. Объясним.

Вы уже знаете, что Законом Украины «О Государственном бюджете Украины на 2014 год» от 16.01.2014 г. № 719-VII (далее — Закон о Госбюджете-2014) не предусмотрено увеличение размера должностного оклада (тарифной ставки) работника 1-го тарифного разряда, исходя из которого рассчитывают должностные оклады на основе ЕТС (см. «Бюджетная бухгалтерия», 2014, № 4, с. 28).

Поэтому с января по июнь 2014 года должностные оклады работников остаются на уровне декабря 2013 года, а именно: 1 — 5 тарифные разряды равны минзарплате в размере 1218 грн., а 6 — 25 тарифные разряды — без изменений (последний раз повышались в январе 2013 года). При этом с июля 2014 года Законом о Госбюджете-2014 предусмотрено повышение минзарплаты. Это значит, что должностные оклады работников 1 — 6 тарифных разрядов нужно будет установить на ее уровне.

Следовательно, при выходе в отпуск в январе — июне 2014 года зарплату работников:

а) 1 — 5 тарифных разрядов корректируют на коэффициент повышения окладов в декабре 2013 года;

б) 6 — 25 тарифных разрядов не корректируют, так как их зарплата не повышалась с января 2013 года.

Далее в таблице приведем коэффициенты корректировки средней зарплаты работников 1 — 5 тарифных разрядов при исчислении отпускных, начисляемых за период с января по июнь 2014 года (см. с. 29).

Расскажем, как пользоваться таблицей. В колонке 1 таблицы указан месяц ухода работника в отпуск, в колонке 2 — тарифный разряд согласно ЕТС. В остальных колонках (с 3 по 20) указаны месяцы 2013 и 2014 годов, которые включают в расчетный период для исчисления отпускных (прочерк в графе означает, что месяц в расчетный период не входит), и проставлены уже рассчитанные коэффициенты корректировки по тарифным разрядам. Корректировка проводится путем умножения начисленной зарплаты за каждый расчетный месяц на свой корректирующий коэффициент.

Пример. Работник уходит в отпуск в феврале 2014 года, ему установлен 3-й тарифный разряд. Расчетный период для отпускных: февраль 2013 года — январь 2014 года. В колонке 1 таблицы находим февраль (месяц ухода в отпуск), а в колонке 2 — тарифный разряд работника (3-й). Напротив 3-го тарифного разряда в колонках 3 — 20 таблицы приведены коэффициенты корректировки зарплаты по каждому месяцу расчетного периода (при расчетном периоде менее 12 месяцев в расчет принимаем фактическое количество отработанных месяцев в расчетном периоде до ухода в отпуск).

В расчетном периоде должностной оклад повышался один раз — в декабре 2013 года. Определим коэффициент корректировки:

Размер должностного оклада

Коэффициент повышения

С 1 декабря 2013 года — 1218 грн.

К1 = 1,0482 (1218 грн. : 1162 грн.), где 1162 грн. — должностной оклад до повышения

 

Таким образом, зарплату за февраль — ноябрь 2013 года корректируют на коэффициент 1,0482. Рассчитанные таким образом коэффициенты корректировки приведены в таблице напротив соответствующего месяца расчетного периода.

Учтите: корректируют выплаты, которые учитывают при исчислении среднего заработка. Они приведены в п. 3 Порядка № 100. Выплаты, которые не принимают в расчет, содержит п. 4 этого Порядка. Например, сумму индексации (в том числе и фиксированную ее величину) включают в расчет среднего заработка (см. письмо Минтруда от 11.06.2007 г. № 371/13/155-07), поэтому такую выплату в составе зарплаты, участвующей в расчете среднего заработка, корректируют на соответствующие коэффициенты.

Важно! Если должностной оклад работника вырос благодаря присвоению более высокого разряда, переводу на другую вышеоплачиваемую работу (должность) и т. п., зарплату не корректируют (абз. 3 п. 10 Порядка № 100).

Здесь имеется в виду, что при проведении корректировки не учитывают повышение оклада в месяце присвоения более высокого разряда, перевода на другую вышеоплачиваемую работу (должность) и т. п. Но если помимо этого в расчетном периоде должностной оклад повышался согласно актам законодательства, то зарплату на эти коэффициенты корректируют. Причем корректировку проводят по коэффициентам соответствующего месяца расчетного периода с учетом конкретных тарифных разрядов в таких месяцах (с отнесением каждой из этих должностей к определенному тарифному разряду). С примерами корректировки в этих случаях вы можете ознакомится в газете «Бюджетная бухгалтерия», 2010, № 29, с. 29; 2011, № 16, с. 39.

Напомним, что при повышении окладов (ставок) корректируют не только отпускные, но и другие выплаты, рассчитываемые по Порядку № 100 (оплата командировок, выплата выходного пособия и материальной помощи, выплачиваемой в размере среднемесячной заработной платы, и т. д.).

Обратите внимание: бюджетные организации обязаны соблюдать требования п. 10 Порядка № 100. Непроведение корректировки заработной платы является нарушением законодательства об оплате труда.

Месяц ухода в отпуск в 2014 г.

Тарифный разряд

Корректирующие коэффициенты по месяцам расчетного периода

2013 год

2014 год

01

02

03

04

05

06

07

08

09

10

11

12

01

02

03

04

05

06

1

2

3

4

5

6

7

8

9

10

11

12

13

14

15

16

17

18

19

20

Январь

1

1,0619

1,0619

1,0619

1,0619

1,0619

1,0619

1,0619

1,0619

1,0619

1,0619

1,0619

1,0000

2

1,0573

1,0573

1,0573

1,0573

1,0573

1,0573

1,0573

1,0573

1,0573

1,0573

1,0573

1,0000

3

1,0482

1,0482

1,0482

1,0482

1,0482

1,0482

1,0482

1,0482

1,0482

1,0482

1,0482

1,0000

4

1,0392

1,0392

1,0392

1,0392

1,0392

1,0392

1,0392

1,0392

1,0392

1,0392

1,0392

1,0000

5

1,0305

1,0305

1,0305

1,0305

1,0305

1,0305

1,0305

1,0305

1,0305

1,0305

1,0305

1,0000

6 — 25

1,0000

1,0000

1,0000

1,0000

1,0000

1,0000

1,0000

1,0000

1,0000

1,0000

1,0000

1,0000

Февраль

1

1,0619

1,0619

1,0619

1,0619

1,0619

1,0619

1,0619

1,0619

1,0619

1,0619

1,0000

1,0000

2

1,0573

1,0573

1,0573

1,0573

1,0573

1,0573

1,0573

1,0573

1,0573

1,0573

1,0000

1,0000

3

1,0482

1,0482

1,0482

1,0482

1,0482

1,0482

1,0482

1,0482

1,0482

1,0482

1,0000

1,0000

4

1,0392

1,0392

1,0392

1,0392

1,0392

1,0392

1,0392

1,0392

1,0392

1,0392

1,0000

1,0000

5

1,0305

1,0305

1,0305

1,0305

1,0305

1,0305

1,0305

1,0305

1,0305

1,0305

1,0000

1,0000

6 — 25

1,0000

1,0000

1,0000

1,0000

1,0000

1,0000

1,0000

1,0000

1,0000

1,0000

1,0000

1,0000

Март

1

1,0619

1,0619

1,0619

1,0619

1,0619

1,0619

1,0619

1,0619

1,0619

1,0000

1,0000

1,0000

2

1,0573

1,0573

1,0573

1,0573

1,0573

1,0573

1,0573

1,0573

1,0573

1,0000

1,0000

1,0000

3

1,0482

1,0482

1,0482

1,0482

1,0482

1,0482

1,0482

1,0482

1,0482

1,0000

1,0000

1,0000

4

1.0392

1,0392

1,0392

1,0392

1,0392

1,0392

1,0392

1,0392

1,0392

1,0000

1,0000

1,0000

5

1,0305

1,0305

1,0305

1,0305

1,0305

1,0305

1,0305

1,0305

1,0305

1,0000

1,0000

1,0000

6 — 25

1,0000

1,0000

1,0000

1,0000

1,0000

1,0000

1,0000

1,0000

1,0000

1,0000

1,0000

1,0000

Апрель

1

1,0619

1,0619

1,0619

1,0619

1,0619

1,0619

1,0619

1,0619

1,0000

1,0000

1,0000

1,0000

2

1,0573

1,0573

1,0573

1,0573

1,0573

1,0573

1,0573

1,0573

1,0000

1,0000

1,0000

1,0000

3

1,0482

1,0482

1,0482

1,0482

1,0482

1,0482

1,0482

1,0482

1,0000

1,0000

1,0000

1,0000

4

1,0392

1,0392

1,0392

1,0392

1,0392

1,0392

1,0392

1,0392

1,0000

1,0000

1,0000

1,0000

5

1,0305

1,0305

1,0305

1,0305

1,0305

1,0305

1,0305

1,0305

1,0000

1,0000

1,0000

1,0000

6 — 25

1,0000

1,0000

1,0000

1,0000

1,0000

1,0000

1,0000

1,0000

1,0000

1,0000

1,0000

1,0000

Май

1

1,0619

1,0619

1,0619

1,0619

1,0619

1,0619

1,0619

1,0000

1,0000

1,0000

1,0000

1,0000

2

1,0573

1,0573

1,0573

1,0573

1,0573

1,0573

1,0573

1,0000

1,0000

1,0000

1,0000

1,0000

3

1,0482

1.0482

1,0482

1,0482

1,0482

1,0482

1,0482

1,0000

1,0000

1,0000

1,0000

1,0000

4

1,0392

1,0392

1,0392

1,0392

1,0392

1,0392

1,0392

1,0000

1,0000

1,0000

1,0000

1,0000

5

1,0305

1,0305

1,0305

1,0305

1,0305

1,0305

1,0305

1,0000

1,0000

1,0000

1,0000

1,0000

6 — 25

1,0000

1,0000

1,0000

1,0000

1,0000

1,0000

1,0000

1,0000

1,0000

1,0000

1,0000

1,0000

Июнь

1

1,0619

1,0619

1,0619

1,0619

1,0619

1,0619

1,0000

1,0000

1,0000

1,0000

1,0000

1,0000

2

1,0573

1,0573

1,0573

1,0573

1,0573

1,0573

1,0000

1,0000

1,0000

1,0000

1,0000

1,0000

3

1,0482

1,0482

1,0482

1,0482

1,0482

1,0482

1,0000

1,0000

1,0000

1,0000

1,0000

1,0000

4

1,0392

1,0392

1,0392

1,0392

1,0392

1,0392

1,0000

1,0000

1,0000

1,0000

1,0000

1,0000

5

1,0305

1,0305

1,0305

1,0305

1,0305

1,0305

1,0000

1,0000

1,0000

1,0000

1,0000

1,0000

6 — 25

1,0000

1,0000

1,0000

1,0000

1,0000

1,0000

1,0000

1,0000

1,0000

1,0000

1,0000

1,0000

 

App
Скачайте наше мобильное приложение Factor

© Factor.Media, 1995 -
Все права защищены

Использование материалов без согласования с редакцией запрещено

Ознакомиться с договором-офертой

Присоединяйтесь
Адрес
г. Харьков, 61002, ул. Сумская, 106а
Мы принимаем
ic-privat ic-visa ic-visa

Мы используем cookie-файлы, чтобы сделать сайт максимально удобным для вас и анализировать использование наших продуктов и услуг, чтобы увеличить качество рекламных и маркетинговых активностей. Узнать больше о том, как мы используем эти файлы можно здесь.

Спасибо, что читаете нас Войдите и читайте дальше