Индексируем зарплату при выплате надбавки за сложность и напряженность в работе
Жанна ЛАВРЕНТЬЕВА, главный специалист отдела уровня жизни и мониторинга бедности
С 01.02.2012 г. работнику психоневрологического интерната установлена надбавка за сложность и напряженность в работе в размере 40 % должностного оклада до конца года. Однако базовым остался октябрь 2008 года.
В январе 2013 года надбавки не было. С 01.02.2013 г. надбавка установлена в размере 40 % должностного оклада. Имел ли право работник на индексацию зарплаты в 2013 году?
(Ровенская обл.)
При проведении индексации зарплаты работников руководствуются Порядком проведения индексации денежных доходов населения, утвержденным постановлением КМУ от 17.07.2003 г. № 1078 (далее — Порядок № 1078). Обратим внимание на два момента:
— во-первых, базовым при исчислении индекса потребительских цен для индексации денежных доходов считают месяц повышения размеров минзарплаты, а также месяц роста денежных доходов населения без пересмотра их минимальных размеров (п. 5 Порядка № 1078);
— во-вторых, индексации подлежат денежные доходы граждан, не имеющие разового характера. К ним относится оплата труда работников учреждений, включающая оплату труда за выполненную работу согласно тарифным ставкам (окладам), доплаты, надбавки, премии, предусмотренные законодательством, имеющие постоянный характер (п. 2 Порядка № 1078).
Важно! Надбавка за сложность и напряженность в работе предусмотрена действующим законодательством и является объектом индексации.
Следовательно, месяц установления указанной надбавки и месяц, в котором увеличивается процент этой надбавки по сравнению с предыдущим периодом, считают базовыми.
Возобновление выплаты надбавки (после временной ее невыплаты) в том же размере (а также в меньшем) не влияет на смену базового месяца. Это также означает, что в сравнительных расчетах такую выплату не учитывают.
Таким образом, при возобновлении выплаты надбавки за сложность и напряженность в работе в феврале 2013 года этот месяц базовым не считают, поскольку надбавка установлена в таком же размере. Если в июле 2012 года работнику определена фиксированная сумма индексации, то ее следовало выплачивать и дальше.
Работнику больницы в марте 2013 года установлена надбавка за сложность и напряженность в работе до конца года. Этот месяц стал базовым.
В 2014 году работнику эта надбавка не установлена. Следует ли индексировать зарплату работника в 2014 году — возобновить выплату фиксированной суммы индексации, которая выплачивалась до марта 2013 года?
(Кировоградская обл.)
Нет, не следует. Объясним почему.
Общий подход к определению базового месяца для индексации денежных доходов приведен в п. 5 Порядка № 1078.
Так, в случае повышения денежных доходов без пересмотра их минимальных размеров месяц, в котором произошло повышение, считают базовым при исчислении индекса потребительских цен для индексации денежных доходов. Со следующего месяца осуществляется исчисление нарастающим итогом индекса потребительских цен для проведения последующей индексации.
При этом индексация денежных доходов проводится в случае, когда величина индекса потребительских цен превысила порог индексации в размере 101 % (п. 11 Порядка № 1078).
Пример проведения индексации в случае повышения доходов приведен в приложении 4 к Порядку № 1078.
Согласно этому примеру фиксированная сумма индексации выплачивается до следующего повышения зарплаты, при котором сумма повышения превысит определенную фиксированную величину.
В вашем случае в марте 2013 года сумма повышения зарплаты за счет установления надбавки за сложность и напряженность в работе перекрыла фиксированную сумму индексации. Месяц стал базовым.
С апреля нужно было начать расчет индекса потребительских цен для индексации денежных доходов нарастающим итогом. Однако, поскольку с тех пор он не превысил 101 %, то право на индексацию зарплаты не наступило.
