Теми статей
Обрати теми

Індексуємо зарплату при виплаті надбавки за складність та напруженість у роботі

Редакція ББ
Відповідь на запитання

Індексуємо зарплату при виплаті надбавки за складність та напруженість у роботі

 

Жанна ЛАВРЕНТЬЄВА, головний спеціаліст відділу рівня життя та моніторингу бідності

З 01.02.2012 р. працівнику психоневрологічного інтернату встановлено надбавку за складність та напруженість у роботі в розмірі 40 % посадового окладу до кінця року. Проте базовим залишився жовтень 2008 року.

У січні 2013 року надбавки не було. З 01.02.2013 р. надбавку встановлено в розмірі 40 % посадового окладу. Чи мав право працівник на індексацію зарплати у 2013 році?

(Рівненська обл.)

 

При проведенні індексації зарплати працівників керуються Порядком проведення індексації грошових доходів населення, затвердженим постановою КМУ від 17.07.2003 р. № 1078 (далі — Порядок № 1078). Звернемо увагу на два моменти:

по-перше, базовим при обчисленні індексу споживчих цін для індексації грошових доходів вважають місяць підвищення розмірів мінзарплати, а також місяць зростання грошових доходів населення без перегляду їх мінімальних розмірів (п. 5 Порядку № 1078);

по-друге, індексації підлягають грошові доходи громадян, що не мають разового характеру. До них належить оплата праці працівників установ, яка включає оплату праці за виконану роботу згідно з тарифними ставками (окладами), доплати, надбавки, премії, передбачені законодавством, що мають постійний характер (п. 2 Порядку № 1078).

Важливо! Надбавка за складність та напруженість у роботі передбачена чинним законодавством і є об’єктом індексації.

Отже, місяць встановлення зазначеної надбавки та місяць, в якому збільшується відсоток цієї надбавки порівняно з попереднім періодом, вважають базовими.

Відновлення виплати надбавки (після тимчасової її невиплати) в тому самому розмірі (а також у меншому) не впливає на зміну базового місяця. Це також означає, що в порівняльних розрахунках таку виплату не враховують.

Отже, при поновленні виплати надбавки за складність та напруженість у роботі в лютому 2013 року цей місяць базовим не вважають, оскільки надбавку встановлено в тому ж розмірі. Якщо в липні 2012 року працівнику визначено фіксовану суму індексації, то її слід було виплачувати й далі.

 

 

Працівнику лікарні в березні 2013 року встановлено надбавку за складність та напруженість у роботі до кінця року. Цей місяць став базовим.

У 2014 році працівнику ця надбавка не встановлена. Чи слід індексувати зарплату працівника у 2014 році — відновити виплату фіксованої суми індексації, що виплачувалась до березня 2013 року?

(Кіровоградська обл.)

Ні, не слід. Пояснимо чому.

Загальний підхід до визначення базового місяця для індексації грошових доходів наведено в п. 5 Порядку № 1078.

Так, у разі зростання грошових доходів без перегляду їх мінімальних розмірів місяць, в якому відбулося підвищення, вважають базовим при обчисленні індексу споживчих цін для індексації грошових доходів. З наступного місяця здійснюється обчислення наростаючим підсумком індексу споживчих цін для проведення подальшої індексації.

При цьому індексація грошових доходів проводиться у разі, коли величина індексу споживчих цін перевищила поріг індексації в розмірі 101 % (п. 11 Порядку № 1078).

Приклад проведення індексації в разі підвищення доходів наведено в додатку 4 до Порядку № 1078.

Згідно з цим прикладом фіксована сума індексації виплачується до наступного підвищення зарплати, за якого сума підвищення перевищить визначену фіксовану величину.

У вашому випадку в березні 2013 року сума підвищення зарплати за рахунок встановлення надбавки за складність та напруженість у роботі перекрила фіксовану суму індексації. Місяць став базовим.

З квітня слід було розпочати розрахунок індексу споживчих цін для індексації грошових доходів наростаючим підсумком. Проте оскільки з тих пір він не перевищив 101 %, то право на індексацію зарплати не настало.

App
Завантажуйте наш мобільний додаток Factor

© Factor.Media, 1995 -
Всі права захищені

Використання матеріалів без узгодження з редакцією заборонено

Ознайомитись з договором-офертою

Приєднуйтесь
Адреса
м. Харків, 61002, вул. Сумська, 106а
Ми приймаємо
ic-privat ic-visa ic-visa

Ми використовуємо cookie-файли, щоб зробити сайт максимально зручним для вас та аналізувати використання наших продуктів та послуг, щоб збільшити якість рекламних та маркетингових активностей. Дізнатися більше про те, як ми використовуємо ці файли можна тут.

Дякуємо, що читаєте нас Увійдіть і читайте далі