(066) 87-010-10
Переводим бухгалтеров в ОНЛАЙН!
? С помощью этой функции вы можете перейти в номер, который вас интересует
В этом номере :
 
  • В избранное
  • Печать
  • Шрифт
  • Цвет фона
  • Комментарии 0
  • В разработке
16/16
Бюджетная бухгалтерия
Бюджетная бухгалтерия
Июль , 2014/№ 27

О внесении изменений в Условия оплаты труда работников заведений здравоохранения и учреждений социальной защиты населения

Приказ от 18.06.2014 г. № 398/405

В соответствии с постановлением Кабинета Министров Украины от 25 марта 2014 года № 110 «Вопросы оплаты труда работников учреждений, заведений и организаций отдельных отраслей бюджетной сферы» и с целью урегулирования оплаты труда работников заведений здравоохранения и учреждений социальной защиты населения приказываем:

1. Внести в Условия оплаты труда работников заведений здравоохранения и учреждений социальной защиты населения, утвержденные приказом Министерства труда и социальной политики Украины, Министерства здравоохранения Украины от 05 октября 2005 года № 308/519, зарегистрированные в Министерстве юстиции Украины 17 октября 2005 года под № 1209/11489, следующие изменения:

1) абзац первый примечания 1 к пункту 2.1 главы 2 изложить в следующей редакции:

«1. Должностные оклады (тарифные ставки) с 01 января 2014 года рассчитываются исходя из размера должностного оклада (тарифной ставки) работника
1 тарифного разряда — 852 гривни.»;

2) абзац второй подпункта 2.2.1 пункта 2.2 главы 2 изложить в следующей редакции:

«Заместителям руководителей заведений здравоохранения и учреждений социальной защиты населения, заместителям руководителей структурных подразделений этих заведений и учреждений должностные оклады устанавливаются на 5 — 15 процентов ниже от должностного оклада соответствующего руководителя, а главному бухгалтеру — на 10 — 30 процентов.

Заместителям руководителей заведений здравоохранения и учреждений социальной защиты населения (кроме заместителя руководителя по медсестринству) и главному бухгалтеру должностные оклады устанавливаются с учетом норм пункта 1.5 без учета повышений за квалификационную категорию, вредные и тяжелые условия труда.»;

3) подпункт 3 подпункта 4.1.3 пункта 4.1 главы 4 дополнить новым абзацем следующего содержания:

«время, когда работник получал пособие по безработице в случае потери работы в связи с сокращением штатов или проведением организационных мероприятий, окончанием срока контракта.»;

4) пункт 4 приложения 3 дополнить подпунктом 4.2 следующего содержания:

«4.2. Работники специализированных медико-социальных экспертных комиссий, центров (бюро) медико-социальной экспертизы для больных туберкулезом, кроме тех, перечень которых утвержден в пункте 5.1.».

2. Руководителям заведений здравоохранения и учреждений социальной защиты населения установить в штатных расписаниях должностные оклады (тарифные ставки) работников с 01 октября 2014 года соответственно в следующих размерах:

1 тарифного разряда — 1218 гривень;

2 тарифного разряда — 1223 гривни;

3 тарифного разряда — 1233 гривни;

4 тарифного разряда — 1243 гривни;

5 тарифного разряда — 1253 гривни;

6 тарифного разряда — 1263 гривни.

3. Департаменту заработной платы и условий труда Министерства социальной политики Украины (А. Товстенко) обеспечить государственную регистрацию настоящего приказа в Министерстве юстиции Украины.

4. Настоящий приказ вступает в силу со дня его официального опубликования.

 

Министр социальной политики Украины

Л. Денисова

Министр здравоохранения Украины

О. Мусий

СОГЛАСОВАНО:

Заместитель Министра финансов Украины
 — руководитель аппарата
 В. Матвейчук

Первый заместитель Председателя
 Общего представительского органа стороны
 работодателей на национальном уровне
 О. Мирошниченко

Заместитель Председателя СПО
 объединений профсоюзов
 В. Осовой

Комментарий специалиста Минздрава

Внесены изменения в Условия оплаты труда работников заведений здравоохранения и соцзащиты

 

Комментируемым приказом внесены изменения в Условия оплаты труда работников заведений здравоохранения и учреждений социальной защиты населения, утвержденные совместным приказом Минтруда и Минздрава от 05.10.2005 г. № 308/519 (далее — Условия № 308/519). Рассмотрим их подробнее.

 

Должностные оклады в 2014 году

Напомним: в 2014 году порядок установления должностных окладов по Единой тарифной сетке определен постановлением КМУ «Вопросы оплаты труда работников учреждений, заведений и организаций отдельных отраслей бюджетной сферы» от 25.03.2014 г. № 110.

Комментируемым приказом нормы Условий № 308/519 приведены в соответствие с указанным постановлением.

Так, с 1 октября 2014 года должностные оклады работников с 1-го по 6-й тарифный разряд в штатных расписаниях заведений надо установить в фиксированных размерах, определенных п. 2 комментируемого приказа. Напомним, что с 1 января по 1 октября 2014 года должностные оклады работников с 1-го по 5-й тарифный разряд равны минзарплате (1218 грн.).

Что касается должностных окладов работников других тарифных разрядов, то их рассчитывают исходя из должностного оклада работника 1 тарифного разряда, равного 852 грн. (абз. 1 примечания 1 п. 2.1 разд. 2 Условий № 308/519). В 2014 году их размер не меняется.

 

Урегулирован вопрос о должностном окладе главбуха медзаведения

С целью урегулирования порядка определения должностного оклада главного бухгалтера, комментируемым приказом внесены изменения в абз. 2 п.п. 2.2.1 Условий № 308/519. Теперь в этой норме сказано: заместителям руководителей заведений здравоохранения и соцзащиты, заместителям руководителей структурных подразделений этих заведений должностные оклады устанавливают на 5 — 15 % ниже должностного оклада соответствующего руководителя, а главному бухгалтеру — на 10 — 30 %.

Но при этом: заместителям руководителей (кроме заместителя по медсестринству) и главному бухгалтеру должностной оклад устанавливают с учетом п. 1.5 Условий № 308/519 без учета повышений за квалификационную категорию, вредные и тяжелые условия труда.

Далее рассмотрим на примере, в чем принципиальная разница. Но прежде напомним требования, которые содержит п. 1.5 Условий № 308/519. Итак, должностной оклад главврача, определенный по пп. 2.1 — 2.2 этих Условий с учетом повышения за квалификационную категорию, не может быть ниже должностных окладов руководителей структурных подразделений — врачей (провизоров) соответствующей или более низкой квалификации, определенных по пп. 2.1 — 2.2 Условий № 308/519 с учетом повышения за оперативное вмешательство. Этот порядок установления должностных окладов не применяют для руководителей, которые не имеют квалификационной категории.

 

Пример. Главный врач больницы имеет вторую квалификационную категорию по специальности «Организация и управление здравоохранением». Ему установлен 16 тарифный разряд, которому соответствует должностной оклад в размере 2377 грн. Заведующий хирургическим отделением больницы имеет высшую квалификационную категорию (14 тарифный разряд, которому соответствует должностной оклад в размере 2062 грн.).

 

Определим должностной оклад главного бухгалтера при условии, что он на 10 % меньше оклада главврача.

1. В нашем случае главврач имеет вторую квалификационную категорию, а заведующий хирургическим отделением — высшую. Но с учетом норм п. 1.5 Условий № 308/519 сравнительные расчеты надо проводить с расчетным должностным окладом заведующего хирургическим отделением второй квалификационной категории (а не с фактическим должностным окладом заведующего). На это МОЗ обращало внимание в письме от 19.08.2010 г. № 10.03.68/2466.

Соответствующие расчеты приведем в таблице.

 

Составляющие заработной платы

Основание

Расчет должностного оклада, грн.

главного врача

заведующего хирургическим отделением второй квалификационной категории

Должностной оклад

п. 2.2 и
п.п. 2.2.5 Условий № 308/519

2377,00
(ІІІ группа по оплате труда — 16 тарифный разряд)

2062,00
(14 тарифный разряд)

Повышение за квалификационную категорию

п.п. 3 п.п. 2.4.1 Условий № 308/519

205,33
(852 грн.* х 24,1 %)

Повышение за заведование структурным подразделением

п.п. «б» п.п. 2.2.3 Условий № 308/519

412,40
(2062,00 х 20 %)

Повышение за оперативное вмешательство

п.п. 2.4.2 Условий № 308/519

371,16
((2062,00 + 412,40) х 15 %)

Итого должностной оклад
с учетом повышений

2582,33
(2377,00 + 205,33)

2845,56
(2062,00 + 412,40 + 371,16)

* 852 грн. — должностной оклад работника 1-го тарифного разряда.

 

Как видим, должностной оклад главного врача, определенный по п. 2.2 Условий № 308/519, меньше должностного оклада заведующего хирургическим отделением. Следовательно, в графе 5 тарификационного списка главврачу фиксируют должностной оклад в размере 2845,56 грн., на который потом начисляют все виды повышений, доплат и надбавок, предусмотренные Условиями № 308/519 для руководителя.

2. Согласно новому абз. 2 п.п. 2.2.1 Условий № 308/519 должностной оклад главному бухгалтеру устанавливают с учетом п. 1.5 Условий № 308/519 и без учета повышения за квалификационную категорию. Значит, оклад главбуха составит: 2561,00 грн. (2845,56 грн. - 2845,56 грн. х 10 %).

В то время как должностной оклад заместителя главврача по медсестринству составит 2020,45 грн. (2377,00 грн. - 2377,00 грн. х 15 %).

 

Также обратите внимание: комментируемым приказом изменен порядок установления должностного оклада заместителю главврача по медсестринству. Ранее оклад такому работнику устанавливали на 15 % ниже должностного оклада руководителя. Теперь же, как и для других заместителей, применяют диапазон — 5 — 15 %.

 

Исчисление непрерывного стажа для установления надбавки

Комментируемым приказом внесены изменения в п.п. 3 п.п. 4.1.3 Условий № 308/519. Последний регламентирует порядок исчисления стажа, дающего право на надбавку за непрерывный стаж работы.

Теперь в непрерывный стаж засчитывают также время, когда работник получал пособие по безработице в случае с утраты им работы по таким причинам:

— сокращение штата или проведение организационных мероприятий;

— окончание срока контракта.

 

Повышение должностных окладов работников фтизиопульмонологических МСЭК

Фтизиатрические (фтизиопульмонологические) МСЭК областных центров (бюро) медико-социальной экспертизы отнесены к противотуберкулезным заведениям (п. 6 Перечня противотуберкулезных заведений, утвержденного приказом Минздрава от 16.07.2009 г. № 514).

При этом фтизиатрические (фтизиопульмонологические) МСЭК отнесены к заведениям (подразделениям) с высокой степенью риска инфицирования и заболевания туберкулезом (разд. 1 п. 3.4 Стандарта инфекционного контроля за туберкулезом в лечебно-профилактических заведениях, местах долгосрочного пребывания людей и проживания больных туберкулезом, утвержденного приказом Минздрава от 18.08.2010 г. № 684). Поэтому работники таких заведений имеют право на повышение должностных окладов на 60 % в связи с вредными и тяжелыми условиями труда (п. 5.1 приложения 3 к Условиям № 308/519). В частности, это работники, которые занимают должности врачей независимо от наименования, специалистов с базовым и неполным высшим медицинским образованием, профессионалов с высшим немедицинским образованием, которые допущены к медицинской деятельности, младшие медицинские сестры.

Комментируемым приказом уточнили: работники специализированных МСЭК, центров (бюро) медико-социальной экспертизы для больных туберкулезом, кроме вышеуказанных, имеют право на повышение должностных окладов на 30 % связи с вредными и тяжелыми условиями труда. Соответствующие изменения внесены в п. 4.2 приложения 3 к Условиям № 308/519.

 

Анжела КУПЛИВАНЧУК,
 заместитель директора Департамента
— начальник отдела нормирования и оплаты труда
 и работы с местными бюджетами Департамента экономики
 и ресурсного обеспечения

социальной защиты населения, здравоохранения добавить теги изменить теги
Добавьте свои теги к статье
Разделяйте метки запятой. Например: бухгалтерия, форма, проценты, НДС, квартальный отчёт. Максимальное количество 10.
или Закрыть
16/16
Ваша оценка учтена! Оцените статью :
  • Хорошо
  • Нормально
  • Плохо
Поделиться:
Комментарии к статье