Согласно п.п. «з» ч. 1 ст. 77 Закона Украины «Основы законодательства Украины о здравоохранении» от 19.11.92 г. № 2801-XII медицинские работники имеют право на сокращенный рабочий день.
Сокращенная продолжительность рабочей недели определена Нормами рабочего времени для работников заведений и учреждений здравоохранения, утвержденными приказом Минздрава от 25.05.2006 г. № 319 (далее — Нормы № 319).
Согласно п. 1.2 этих Норм для врачей амбулаторно-поликлинических заведений, занятых исключительно амбулаторным приемом больных, продолжительность рабочей недели составляет 33 ч (т. е. 5,5 ч в день при шестидневной рабочей неделе или 6 ч 36 мин — при пятидневной).
В те дни, когда согласно графику работы или правилам внутреннего трудового распорядка эти врачи работают в стационаре (дежурство), на участке, проводят санитарно-просветительскую и профилактическую работу, диспансеризацию, продолжительность их рабочего дня устанавливается в соответствии с п. 1.1 Норм № 319, а именно из расчета 38,5 ч в неделю (т. е. 7 ч 42 мин в день при 5-дневной рабочей неделе и 6 ч 24 мин в день — при 6-дневной рабочей неделе).
Действительно, как правило, в должностных инструкциях «узких» врачей-специалистов поликлиник определено, что они обязаны не только амбулаторно принимать больных, но и проводить другую работу. Следовательно, права на сокращенную 33-часовую рабочую неделю они не имеют.
Для таких работников нужно графиком работы установить определенные дни недели, когда они будут заняты только амбулаторным приемом больных. Именно в те дни у них будет сокращенная продолжительность рабочего дня — 6 ч 36 мин (или 5,5 ч).
В другие дни недели они должны выполнять и другие виды работ согласно должностным инструкциям. Тогда продолжительность их рабочего дня составит 7 ч 42 мин. Например, если врач ведет исключительно амбулаторный прием больных (при пятидневной рабочей неделе) 4 дня, его рабочая смена за эти 4 дня рассчитывается исходя из 33 часов в неделю, а 1 день он выполняет и другую работу согласно должностной инструкции, то его рабочая смена за этот один день рассчитывается исходя из 38,5 часа в неделю.
Таким образом, рабочую неделю такому специалисту устанавливают по индивидуальному графику работы и он может быть как больше 33 ч в неделю, так и меньше 38,5 часа в неделю. Продолжительность рабочей недели в таком случае рассчитывается исключительно исходя из индивидуального графика работника, который должен быть утвержден и согласован с профсоюзным комитетом.
Подчеркнем: администрация заведения здравоохранения должна и полностью имеет возможность организовать работу соответствующим образом.
