Трудоустройство лиц моложе 18 лет и студентов
Минсоцполитики в письме от 04.09.2013 г. № 697/021/106-13 обратило внимание на особенности организации учета работников моложе 18 лет, прежде всего напомнив, что согласно ст. 188 КЗоТ принимать на работу можно лиц, достигших 16 лет, а с согласия одного из родителей или заменяющего его лица могут в виде исключения приниматься на работу лица, достигшие 15 лет. Работники, не достигшие 18 лет, подлежат специальному учету с указанием даты их рождения (ст. 189 КЗоТ). Для этого на предприятиях в произвольной форме ведется Журнал учета работников, не достигших 18 лет.
Кроме этого, в указанном письме специалисты Минсоцполитики рассказали о внесении записей в трудовую книжку работающему студенту.
Так, основным документом, подтверждающим трудовую деятельность работника, является его трудовая книжка (ч.1 ст. 48 КЗоТ).
Вопросы об изготовлении трудовых книжек, их хранении и внесении записей, в частности о приеме, переводе и увольнении работника, регулируются КЗоТ, постановлением КМУ «О трудовых книжках работников» от 27.04.93 г. № 301 и Инструкцией о порядке ведения трудовых книжек работников, утвержденной приказом Минтруда, Минюста и Минсоцзащиты населения от 29.07.93 г. № 58 (далее — Инструкция).
В соответствии с п. 1.1 Инструкции предприятие имеет право принять на работу студента дневной формы обучения и оформить ему трудовую книжку.
Заполнение трудовой книжки впервые осуществляется собственником или уполномоченным им органом не позднее недельного срока со дня приема на работу.
Для студентов, слушателей курсов, учащихся, аспирантов и клинических ординаторов (далее — студенты), имеющих трудовые книжки, учебное заведение (научное учреждение) вносит записи о времени обучения на дневных отделениях (в том числе подготовительных) высших учебных заведений. Основанием для таких записей являются приказы учебного заведения (научного учреждения) о зачислении на обучение и об отчислении из числа студентов (п. 2.16 Инструкции).
Для студентов, ранее не работавших и в связи с этим не имевших трудовых книжек, сведения о работе в студенческих лагерях, на производственной практике, а также о выполнении научно-исследовательской хоздоговорной тематики на основании справок вносятся предприятием, на котором в дальнейшем они будут работать (п. 2.17 Инструкции).
Если в период обучения студент не имел трудовой книжки, запись в трудовую книжку о периоде обучения (после окончания учебного заведения) осуществляется по месту работы работника-студента. Согласно пп. «б», «в» п. 2.18 Инструкции такая запись выполняется отдельной строкой со ссылкой на дату и номер соответствующих документов.
Также Минсоцполитики отметило, что ст. 29 Закона Украины «О занятости населения» предусмотрено: студенты, учащиеся, которые уже получили профессию по образовательно-квалификационному уровню «квалифицированный рабочий», «младший специалист», «бакалавр», «специалист» и продолжают обучаться на следующем образовательно-квалификационном уровне, имеют право проходить стажировку по профессии (специальности), по которой получают образование, на предприятиях, в учреждениях и организациях независимо от формы собственности, вида деятельности и хозяйствования, на условиях, определенных договором.
Стажировка проводится в свободное от обучения время и ограничивается периодом до 6 месяцев.
Запись о прохождении стажировки работодатель вносит в трудовую книжку стажера, которая при необходимости оформляется согласно законодательству.
На данный момент Минсоцполитики проводит работу по определению порядка внесения в трудовые книжки студентов высших и учащихся профессионально-технических учебных заведений записи о прохождении стажировки на предприятиях, в учреждениях, организациях и внесения изменений в Инструкцию.
Борьба с коррупцией продолжается
Законом Украины «О внесении изменений в некоторые законодательные акты Украины в сфере государственной антикоррупционной политики в связи с выполнением Плана действий по либерализации Европейским Союзом визового режима для Украины» от 13.05.2014 г. № 1261-VII усилена ответственность за коррупционные нарушения.
Законом предусмотрена ответственность за Умышленную подачу недостоверных сведений в имущественной декларации в виде штрафа от 2550 до 5100 грн.
Кроме того, усилена ответственность за подкуп должностных лиц. В частности, подкуп работника предприятия, организации или учреждения наказывается штрафом от 1700 до 4250 грн. или исправительными работами сроком до 1 года или лишением свободы на этот же срок со специальной конфискацией. Также если неправомерная выгода не была получена или ее размер невозможно определить, суд, в зависимости от степени тяжести преступления, совершенного уполномоченным лицом юридического лица, применяет штраф в таких размерах:
— за преступление небольшой тяжести — от 85 до 170000 грн.;
— за преступление средней тяжести — от 170 до 340000 грн.;
— за тяжкое преступление — от 340 до 850000 грн.;
— за особо тяжкое преступление — от 850 до 1275000 грн.
Закон № 1261-VII вступил в силу 04.06.2014 г., кроме положений, вносящих изменения в Закон Украины «О принципах предотвращения и противодействия коррупции» от 07.04.2011 г. № 3206-VI, которые вступают в силу с 01.01.2015 г.
