Министерство социальной политики Украины
Об оплате труда специалистов по социальной работе
Письмо от 27.05.2013 г. № 384/13/84-14
Департамент заработной платы и условий труда рассмотрел письмо об оплате труда специалистов по социальной работе и сообщает.
При определении условий и размеров оплаты труда специалистов по социальной работе центров социальных служб для семьи, детей и молодежи необходимо руководствоваться Условиями оплаты труда работников заведений здравоохранения и учреждений социальной защиты населения, утвержденными совместным приказом Министерства труда и социальной политики Украины и Министерства здравоохранения Украины от 05.10.2005 г. № 308/519 (с изменениями, внесенными приказом от 08.06.2012 г. № 349/429), далее — Условия.
Схема тарифных разрядов должностей (профессий) специалистов по социальной работе Центров социальных служб для семьи, детей и молодежи определяется согласно п.п. 2.2.12 Условий.
Тарифный разряд определяется в зависимости от имеющейся квалификационной категории: ведущим специалистам по социальной работе по 12-му тарифному разряду; первой квалификационной категории — 11-му; второй — 10-му и без категории — 9-му тарифному разряду Единой тарифной сетки разрядов и коэффициентов.
Кроме того, специалисты по социальной работе Центров социальных служб для семьи, детей и молодежи согласно п. 2.6 приложения 3 к Условиям имеют право на повышение на 15 процентов должностных окладов в связи с вредными и тяжелыми условиями труда, учитывая особый характер их труда (работа с семьями, где имеются лица, освободившиеся из мест лишения свободы, алкозависимые, наркозависимые, ВИЧ-инфицированные, лица, совершающие насилие в семье, т. е. с социально опасными). При этом их рабочие места аттестации не требуют.
Конкретный перечень должностей работников, которым должностные оклады (тарифные ставки) повышаются в связи с вредными и тяжелыми условиями труда, утверждается руководителем заведения, учреждения по согласованию с профсоюзным комитетом в зависимости от функциональных обязанностей и объема работы во вредных и тяжелых условиях труда.
Директор Департамента А. Товстенко
Комментарий редакции
Выплачиваете зарплату специалисту по социальной работе? Не забудьте повысить его должностной оклад за «вредность»
Специалист по социальной работе. Эта должность есть во многих учреждениях социальной сферы. Но сегодня речь пойдет о центрах социальных служб для семьи, детей и молодежи — специальных заведениях для лиц, находящихся в сложных жизненных обстоятельствах (далее — Центры). Именно им Минсоцполитики адресовало комментируемое письмо. Его тема — оплата труда указанного выше специалиста. Давайте расставим некоторые акценты.
Почему именно Центры? Дело в том, что с 25.06.2012 г. условия оплаты труда работников таких заведений (в том числе специалистов по социальной работе) подкорректированы. Произошло это благодаря совместному приказу Минтруда и Минздрава от 08.06.2012 г. № 349/429, которым внесены изменения в Условия оплаты труда работников заведений здравоохранения и учреждений социальной защиты населения, утвержденные совместным приказом Минтруда и Минздрава от 05.10.2005 г. № 308/519 (далее — Условия № 308/519). В частности, урегулированы вопросы установления должностных окладов и их повышений за «вредность». Расскажем подробнее.
Должностной оклад. Теперь тарифные разряды работникам районных, городских, районных в городах, районных в городах Киеве и Севастополе Центров определяют согласно п.п. 2.2.12 Условий № 308/519.
Как подчеркнуло Минсоцполитики, в зависимости от квалификационной категории устанавливают: ведущему специалисту по социальной работе — 12 тарифный разряд; І категории — 11 тарифный разряд, ІІ категории — 10 и без категории — 9 тарифный разряд.
На заметку! Квалификационная характеристика специалиста по социальной работе утверждена приказом Минсоцполитики «Об утверждении новой редакции квалификационной характеристики профессии «Специалист по социальной работе» от 25.05.2012 г. № 309. С нею вы можете ознакомиться в газете «Бюджетная бухгалтерия», 2013, № 32, с. 30.
Подчеркнем: право изменять должностные оклады работникам в пределах утвержденных минимальных и максимальных размеров окладов на соответствующей должности предоставлено работодателю по результатам аттестации (абз. 6 ст. 96 КЗоТ).
При присвоении и повышении категорий по должности руководствуются разделом «Общие положения» Справочника квалификационных характеристик профессий работников. Выпуск 1 «Профессии работников, являющиеся общими для всех видов экономической деятельности», утвержденного приказом Минтруда от 29.12.2004 г. № 336.
Как установлено п. 10 раздела «Общие положения» этого Справочника, квалификационные категории повышают прежде всего тем работникам, которые успешно выполняют установленные нормы труда и добросовестно относятся к своим трудовым обязанностям. Присвоение и повышение квалификационных категорий работникам осуществляют комиссии по проведению квалификационной аттестации.
Важно! Решение о присвоении (повышении) категории по должности руководитель принимает по результатам квалификационной аттестации.
Порядок создания квалификационной комиссии и присвоения квалификационной категории должен регламентироваться положением, которое принимают как приложение к коллективному договору (см. письмо Минсоцполитики от 27.03.2013 г. № 132/13/116-13).
Повышение оклада за «вредность». С 25.06.2012 г. Центры внесены в п.п. 2.6 приложения 3 к Условиям № 308/519. Благодаря этому отдельные работники таких заведений получили право на повышение должностных окладов в связи с вредными и тяжелыми условиями труда в размере 15 % должностного оклада. К ним относятся и специалисты по социальной работе.
Такое повышение устанавливают к должностному окладу, определенному по п.п. 2.2.12 Условий № 308/519 с учетом повышений за квалификационную категорию, оперативные вмешательства, диплом с отличием, санитарный транспорт (п.п. 2.4.7 Условий № 308/519).
Значит, если специалист по социальной работе имеет право на повышение оклада по другому основанию (например, за работу в населенном пункте, имеющем статус горного), то повышение за «вредность» и за горный статус устанавливают отдельно друг от друга.
Внимание! Доплаты и надбавки (например, за сложность и напряженность в работе), а также материальную помощь на оздоровление выплачивают с учетом всех повышений должностного оклада.
Что касается премии, то конкретные условия, порядок и размеры премирования работников определяют в положении о премировании, которое утверждает руководитель по согласованию с профсоюзным комитетом.
На этом завершаем комментарий. Надеемся, что разъяснения Минсоцполитики и наши пояснения к ним пригодятся вам в повседневной работе. Желаем удачи!
Ольга ВИТКОВСКАЯ, экономист-аналитик
