Теми статей
Обрати теми

Щодо оплати праці фахівців із соціальної роботи

Редакція ББ
Лист від 27.05.2013 р. № 384/13/84-14

Міністерство соціальної політики України

Щодо оплати праці фахівців із соціальної роботи

Лист від 27.05.2013 р. № 384/13/84-14

 

Департамент заробітної плати та умов праці розглянув лист щодо оплати праці фахівців із соціальної роботи і повідомляє.

При визначенні умов та розмірів оплати праці фахівців із соціальної роботи Центрів соціальних служб для сім’ї, дітей та молоді необхідно керуватись Умовами оплати праці працівників закладів охорони здоров’я та установ соціального захисту населення, затвердженими спільним наказом Міністерства праці та соціальної політики України та Міністерства охорони здоров’я України від 05.10.2005 р. № 308/519 (із змінами, внесеними наказом від 08.06.2012 р. № 349/429), далі — Умови.

Схема тарифних розрядів посад (професій) фахівців із соціальної роботи Центрів соціальних служб для сім’ї, дітей та молоді визначається згідно з п.п. 2.2.12 Умов.

Тарифний розряд визначається залежно від наявної кваліфікаційної категорії: провідним фахівцям із соціальної роботи за 12 тарифним розрядом; першої кваліфікаційної категорії — 11; другої — 10 і без категорії — 9 тарифним розрядом Єдиної тарифної сітки розрядів і коефіцієнтів.

Крім того, фахівці із соціальної роботи Центрів соціальних служб для сім’ї, дітей та молоді згідно з п. 2.6 додатка 3 до Умов мають право на підвищення на 15 відсотків посадових окладів у зв’язку із шкідливими та важкими умовами праці, враховуючи особливий характер їх праці (робота з сім’ями, в яких є особи, які звільнились з місць позбавлення волі, алкозалежні, наркозалежні, ВІЛ-інфіковані, особи, які скоюють насильство в сім’ї, тобто з соціально небезпечними). При цьому їх робочі місця атестації не потребують.

Конкретний перелік посад працівників, яким посадові оклади (тарифні ставки) підвищуються у зв’язку зі шкідливими і важкими умовами праці, затверджується керівником закладу, установи за погодженням з профспілковим комітетом залежно від функціональних обов’язків та обсягу роботи у шкідливих та важких умовах праці.

 

Директор Департаменту О. Товстенко

Коментар редакції

 

Виплачуєте зарплату фахівцю із соціальної роботи? Не забудьте підвищити його посадовий оклад за «шкідливість»

Фахівець із соціальної роботи. Ця посада є в багатьох установах соціальної сфери. Але сьогодні йтиметься про центри соціальних служб для сім’ї, дітей та молоді — спеціальні заклади для осіб, які перебувають у складних життєвих обставинах (далі — Центри). Саме їм Мінсоцполітики адресувало лист, що коментується. Його тема — оплата праці зазначеного вище фахівця. Давайте розставимо деякі акценти.

Чому саме Центри? Річ у тім, що з 25.06.2012 р. умови оплати праці працівників таких закладів (у тому числі фахівців із соціальної роботи) підкориговано. Сталося це завдяки спільному наказу Мінпраці та МОЗ від 08.06.2012 р. № 349/429, яким внесено зміни до Умов оплати праці працівників закладів охорони здоров’я та установ соціального захисту населення, затверджених спільним наказом Мінпраці та МОЗ від 05.10.2005 р. № 308/519 (далі — Умови № 308/519). Зокрема, врегульовано питання встановлення посадових окладів та їх підвищень за «шкідливість». Розповімо детальніше.

Посадовий оклад. Тепер тарифні розряди працівникам районних, міських, районних у містах, районних у містах Києві та Севастополі Центрів визначають згідно з п.п. 2.2.12 Умов № 308/519.

Як підкреслило Мінсоцполітики, залежно від кваліфікаційної категорії встановлюють: провідному фахівцю із соціальної роботи —
12-й тарифний розряд; І категорії — 11-й тарифний розряд; ІІ категорії — 10-й і без категорії — 9-й тарифні розряди.

На замітку! Кваліфікаційна характеристика фахівця із соціальної роботи затверджена наказом Мінсоцполітики «Про затвердження нової редакції кваліфікаційної характеристики професії «Фахівець із соціальної роботи» від 25.05.2012 р. № 309. Із нею ви можете ознайомитися в газеті «Бюджетна бухгалтерія», 2013, № 32, с. 30.

Зауважимо: роботодавцю надано право змінювати посадові оклади працівникам у межах затверджених мінімальних та максимальних розмірів окладів на відповідній посаді за результатами атестації (абз. 6 ст. 96 КЗпП).

При присвоєнні та підвищенні категорій за посадою керуються розділом «Загальні положення» Довідника кваліфікаційних характеристик професій працівників. Випуск 1 «Професії працівників, що є загальними для всіх видів економічної діяльності», затвердженого наказом Мінпраці від 29.12.2004 р. № 336.

Як встановлено п. 10 розділу «Загальні положення» цього Довідника, кваліфікаційні категорії підвищують насамперед тим працівникам, які успішно виконують установлені норми праці та сумлінно ставляться до своїх трудових обов’язків. Присвоєння та підвищення кваліфікаційних категорій працівникам здійснюють комісії з проведення кваліфікаційної атестації.

Важливо! Рішення про присвоєння (підвищення) категорії за посадою керівник приймає за результатами кваліфікаційної атестації.

Порядок створення кваліфікаційної комісії та присвоєння кваліфікаційної категорії повинен регламентуватися положенням, яке приймають як додаток до колективного договору (див. лист Мінсоцполітики від 27.03.2013 р. № 132/13/116-13).

Підвищення окладу за «шкідливість». З 25.06.2012 р. Центри внесені до п.п. 2.6 додатка 3 до Умов № 308/519. Завдяки цьому окремі працівники таких закладів отримали право на підвищення посадових окладів у зв’язку зі шкідливими та важкими умовами праці в розмірі 15 % посадового окладу. До них належать і фахівці із соціальної роботи.

Таке підвищення встановлюють до посадового окладу, визначеного за п.п. 2.2.12 Умов № 308/519, з урахуванням підвищень за кваліфікаційну категорію, оперативні втручання, диплом з відзнакою, санітарний транспорт (п.п. 2.4.7 Умов № 308/519).

Отже, якщо фахівець із соціальної роботи має право на підвищення окладу за іншою підставою (наприклад, за роботу в населеному пункті, що має статус гірського), то підвищення за «шкідливість» і за гірський статус встановлюють окремо одне від одного.

Увага! Доплати і надбавки (наприклад, за складність і напруженість у роботі), а також матеріальну допомогу на оздоровлення виплачують з урахуванням усіх підвищень посадового окладу.

Що стосується премії, то конкретні умови, порядок та розміри преміювання працівників визначають у положенні про преміювання, яке затверджує керівник за погодженням із профспілковим комітетом.

На цьому завершуємо коментар. Сподіваємося, що роз’яснення Мінсоцполітики та наші пояснення до них стануть вам у пригоді в повсякденній роботі. Бажаємо успіху!

 

Ольга ВІТКОВСЬКА, економіст-аналітик

App
Завантажуйте наш мобільний додаток Factor

© Factor.Media, 1995 -
Всі права захищені

Використання матеріалів без узгодження з редакцією заборонено

Ознайомитись з договором-офертою

Приєднуйтесь
Адреса
м. Харків, 61002, вул. Сумська, 106а
Ми приймаємо
ic-privat ic-visa ic-visa

Ми використовуємо cookie-файли, щоб зробити сайт максимально зручним для вас та аналізувати використання наших продуктів та послуг, щоб збільшити якість рекламних та маркетингових активностей. Дізнатися більше про те, як ми використовуємо ці файли можна тут.

Дякуємо, що читаєте нас Увійдіть і читайте далі