Применяем новые правила индексации денежных доходов
Жанна ЛАВРЕНТЬЕВА, главный специалист отдела уровня жизни и мониторинга бедности
В связи с принятием постановления КМУ от 29.01.2014 г. № 36 просим ответить на такие вопросы:
1. Согласно новому абз. 8 п. 5 Порядка № 1078 не является базовым месяц установления доплаты за выполнение обязанностей временно отсутствующих работников. Получается, месяц не будет базовым независимо от того, на какой период установлена такая доплата, к примеру на год?
2. Также установлено, что не является базовым месяц установления внутреннего совместительства. А если совместительство внешнее, то влияет ли его установление на базовый месяц по основному месту работы?
3. Согласно новому абз. 7 п. 4 Порядка № 1078, если лицо работает неполное рабочее время, сумма индексации определяется из расчета полного рабочего времени, а выплачивается пропорционально отработанному времени. Этот пункт применять, если работником отработан неполный месяц (был в отпуске или болел), так и если работнику установлено неполное рабочее время?
(г. Харьков)
Постановлением КМУ «О внесении изменений в Порядок проведения индексации денежных доходов населения» от 29.01.2014 г. № 36 (далее — постановление № 36) внесены изменения в Порядок проведения индексации денежных доходов населения, утвержденный постановлением КМУ от 17.07.2003 г. № 1078 (далее — Порядок № 1078). Они вступили в силу 13.02.2014 г.
1. Пункт 5 Порядка № 1078 дополнен новым абз. 8, согласно которому не является базовым месяц, в котором зарплата выросла за счет установления доплаты за:
— выполнение обязанностей временно отсутствующих работников;
— совмещение профессий (должностей);
— расширение зоны обслуживания или увеличение объема выполняемых работ.
Ранее месяц установления вышеуказанных доплат не признавали базовым только в том случае, если они носили временный характер.
Теперь же независимо от того, на какой период устанавливают доплату, месяц ее установления не является базовым (при условии, что в месяце установления такой доплаты не происходит повышения оклада (тарифной ставки)).
2. Действительно, согласно тому же абз. 8 п. 5 Порядка № 1078 месяц установления оплаты за работу по совместительству в одном учреждении (организации) не является базовым.
Здесь следует обратить внимание на тот факт, что индексация зарплаты совместителей осуществляется в первую очередь по основному месту работы. Поскольку при начислении сумм индексации применяется величина прожиточного минимума, который определяется из расчета на месяц, то индексация зарплаты по основному месту работы осуществляется в полном объеме и таким образом отпадает необходимость индексации зарплаты по совместительству (это касается и внешнего совместительства).
Кроме этого, согласно новому абз. 7 п. 4 Порядка № 1078, если лицо работает неполное рабочее время, сумма индексации определяется из расчета полного рабочего времени, а выплачивается пропорционально отработанному времени. Это значит, если лицо по основному месту работы работает, например, на 0,75 ставки (оклада), то сумму индексации в таком случае определяют из расчета прожиточного минимума на месяц (с декабря 2013 года — 1218 грн.), а выплачивают пропорционально отработанному времени.
3. Пункт 4 Порядка № 1078 дополнен новым абз. 7, согласно которому при неполном рабочем времени сумму индексации определяют из расчета полного рабочего времени, а выплачивают пропорционально отработанному времени.
Значит, если отработан неполный рабочий месяц, например, работник находится в отпуске или на больничном, сумму индексации выплачивают пропорционально отработанным дням (часть индексации за время отпуска или больничного учитывается при выплате средней зарплаты).
Что касается служебной командировки: если дни такой командировки оплачены не по среднему заработку, то сумму индексации выплачивают за полное рабочее время.
Если работнику установлено неполное рабочее время (неполный рабочий день или неполная рабочая неделя), суму индексации выплачивают пропорционально нагрузке работника.
