Застосовуємо нові правила індексації грошових доходів
Жанна ЛАВРЕНТЬЄВА, головний спеціаліст відділу рівня життя та моніторингу бідності
У зв’язку з прийняттям постанови КМУ від 29.01.2014 р. № 36 просимо відповісти на такі запитання:
1. Згідно з новим абз. 8 п. 5 Порядку № 1078 не є базовим місяць установлення доплати за виконання обов’язків тимчасово відсутніх працівників. Виходить, місяць не буде базовим незалежно від того, на який період встановлена така доплата, наприклад на рік?
2. Також установлено, що не є базовим місяць установлення внутрішнього сумісництва. А якщо сумісництво зовнішнє, то чи впливає його встановлення на базовий місяць за основним місцем роботи?
3. Згідно з новим абз. 7 п. 4 Порядку № 1078, якщо особа працює неповний робочий час, сума індексації визначається з розрахунку повного робочого часу, а виплачується пропорційно відпрацьованому часу. Цей пункт застосовувати як у разі, коли працівником відпрацьовано неповний місяць (був у відпустці або хворів), так і якщо працівнику встановлено неповний робочий час?
(м. Харків)
Постановою КМУ «Про внесення змін до Порядку проведення індексації грошових доходів населення» від 29.01.2014 р. № 36 (далі — постанова № 36) унесено зміни до Порядку проведення індексації грошових доходів населення, затвердженого постановою КМУ від 17.07.2003 р. № 1078 (далі — Порядок № 1078). Вони набрали чинності 13.02.2014 р.
1. Пункт 5 Порядку № 1078 доповнено новим абз. 8, згідно з яким не є базовим місяць, у якому зарплата виросла за рахунок установлення доплати за:
— виконання обов’язків тимчасово відсутніх працівників;
— суміщення професій (посад);
— розширення зони обслуговування або збільшення обсягу виконуваних робіт.
Раніше місяць установлення зазначених вище доплат не визнавали базовим тільки в разі, якщо вони мали тимчасовий характер.
Тепер же незалежно від того, на який період установлюють доплату, місяць її встановлення не є базовим (за умови, що в місяці встановлення такої доплати не відбувається підвищення окладу (тарифної ставки)).
2. Дійсно, згідно з тим же абз. 8 п. 5 Порядку № 1078 місяць установлення оплати за роботу за сумісництвом в одній установі (організації) не є базовим.
Тут слід звернути увагу на те, що індексація зарплати сумісників здійснюється в першу чергу за основним місцем роботи. Оскільки при нарахуванні сум індексації застосовується величина прожиткового мінімуму, який визначається з розрахунку на місяць, то індексація зарплати за основним місцем роботи здійснюється в повному обсязі, а отже, зникає необхідність індексації зарплати за сумісництвом (це стосується і зовнішнього сумісництва).
Окрім цього, згідно з новим абз. 7 п. 4 Порядку № 1078, якщо особа працює неповний робочий час, сума індексації визначається з розрахунку повного робочого часу, а виплачується пропорційно відпрацьованому часу. Це означає: якщо особа за основним місцем роботи працює, наприклад, на 0,75 ставки (окладу), то суму індексації в такому разі визначають із розрахунку прожиткового мінімуму на місяць (з грудня 2013 року — 1218 грн.), а виплачують пропорційно відпрацьованому часу.
3. Пункт 4 Порядку № 1078 доповнено новим абз. 7, згідно з яким у разі неповного робочого часу суму індексації визначають із розрахунку повного робочого часу, а виплачують пропорційно відпрацьованому часу.
Отже, якщо відпрацьовано неповний робочий місяць, наприклад працівник перебував у відпустці або на лікарняному, суму індексації виплачують пропорційно відпрацьованим дням (частина індексації за час відпустки або хвороби враховується при виплаті середньої зарплати).
Що стосується службового відрядження, то якщо дні такого відрядження оплачені не за середнім заробітком, то суму індексації виплачують за повний робочий час.
Якщо працівнику встановлено неповний робочий час (неповний робочий день або неповний робочий тиждень), суму індексації виплачують пропорційно навантаженню працівника.
