Установлена доплата за совмещение должностей и повышен оклад: как индексировать зарплату
Жанна ЛАВРЕНТЬЕВА, главный специалист отдела уровня жизни и мониторинга бедности
Работнику выплачивается фиксированная сумма индексации, рассчитанная в июне 2012 года. В марте 2014 года работнику повышен должностной оклад и установлена доплата за совмещение должностей.
Нужно ли такую доплату учитывать при проведении сравнительных расчетов, определяя размер повышения дохода работника?
(г. Харьков)
Постановлением КМУ «О внесении изменений в Порядок проведения индексации денежных доходов населения» от 29.01.2014 г. № 36 (далее — постановление № 36) внесены изменения в Порядок проведения индексации денежных доходов населения, утвержденный постановлением КМУ от 17.07.2003 г. № 1078 (далее — Порядок № 1078). Они вступили в силу 13.02.2014 г.
В частности, п. 5 Порядка № 1078 дополнен новым абз. 8, согласно которому не является базовым месяц, в котором зарплата выросла за счет установления доплаты за:
— выполнение обязанностей временно отсутствующих работников;
— совмещение профессий (должностей);
— расширение зоны обслуживания или увеличение объема выполняемых работ.
Независимо от того, на какой период устанавливают доплату, месяц ее установления не является базовым (при условии, что в месяце установления такой доплаты не происходит повышения оклада (тарифной ставки)).
Поскольку в вашем случае в месяце установления доплаты за совмещение должностей повысился должностной оклад, март 2014 года становится базовым для исчисления индекса потребительских цен нарастающим итогом.
Если работнику выплачивалась фиксированная сумма индексации, то ее размер не изменится при условии, что сумма повышения дохода в марте 2014 года не перекрыла такую фиксированную величину.
Поэтому в месяце повышения зарплаты надо сравнить две величины: зарплату с учетом повышения и зарплату до повышения, т. е. предыдущего месяца.
Сравнительные расчеты нужно проводить исходя из условий полностью отработанного месяца (это имеет значение, когда работник часть месяца находился в отпуске или на больничном, т. е. месяц отработан не полностью) с учетом постоянных составляющих зарплаты (доплат, надбавок). При этом сумму доплаты за совмещение должностей учитывать не нужно.
