Теми статей
Обрати теми

Установлено доплату за суміщення посад та підвищено оклад: як індексувати зарплату

Редакція ББ
Відповідь на запитання

Установлено доплату за суміщення посад та підвищено оклад: як індексувати зарплату

 

Жанна ЛАВРЕНТЬЄВА, головний спеціаліст відділу рівня життя та моніторингу бідності

Працівнику виплачується фіксована сума індексації, розрахована в червні 2012 року. У березні 2014 року працівнику підвищено посадовий оклад і встановлено доплату за суміщення посад. Чи потрібно таку доплату враховувати при проведенні порівняльних розрахунків для визначення розміру підвищення доходу працівника?

(м. Харків)

 

Постановою КМУ «Про внесення змін до Порядку проведення індексації грошових доходів населення» від 29.01.2014 р. № 36 (далі — постанова № 36) унесено зміни до Порядку проведення індексації грошових доходів населення, затвердженого постановою КМУ від 17.07.2003 р. № 1078 (далі — Порядок № 1078). Вони набрали чинності 13.02.2014 р.

Зокрема, п. 5 Порядку № 1078 доповнено новим абз. 8, згідно з яким не є базовим місяць, у якому зарплата виросла за рахунок установлення доплати за:

— виконання обов’язків тимчасово відсутніх працівників;

суміщення професій (посад);

— розширення зони обслуговування або збільшення обсягу виконуваних робіт.

Незалежно від того, на який період установлюють доплату, місяць її встановлення не є базовим (за умови, що в місяці встановлення такої доплати не відбувається підвищення окладу (тарифної ставки)).

Оскільки у вашому випадку в місяці встановлення доплати за суміщення посад підвищився посадовий оклад, березень 2014 року стає базовим для обчислення індексу споживчих цін наростаючим підсумком.

Якщо працівнику виплачувалася фіксована сума індексації, то її розмір не зміниться за умови, що сума підвищення доходу в березні 2014 року не перекрила таку фіксовану величину.

Тому в місяці підвищення зарплати потрібно порівняти дві величини: зарплату з урахуванням підвищення і зарплату до підвищення, тобто попереднього місяця.

Порівняльні розрахунки слід проводити виходячи з умов повністю відпрацьованого місяця (це має значення, коли працівник частину місяця перебував у відпустці або на лікарняному, тобто місяць відпрацьовано не повністю) з урахуванням постійних складових зарплати (доплат, надбавок). При цьому суму доплати за суміщення посад ураховувати не потрібно.

App
Завантажуйте наш мобільний додаток Factor

© Factor.Media, 1995 -
Всі права захищені

Використання матеріалів без узгодження з редакцією заборонено

Ознайомитись з договором-офертою

Приєднуйтесь
Адреса
м. Харків, 61002, вул. Сумська, 106а
Ми приймаємо
ic-privat ic-visa ic-visa

Ми використовуємо cookie-файли, щоб зробити сайт максимально зручним для вас та аналізувати використання наших продуктів та послуг, щоб збільшити якість рекламних та маркетингових активностей. Дізнатися більше про те, як ми використовуємо ці файли можна тут.

Дякуємо, що читаєте нас Увійдіть і читайте далі