Должностной оклад директора начальной малокомплектной школы

Редакция ББ
Бюджетная бухгалтерия Март, 2014/№ 12
В избранном В избранное
Печать
Ответы на вопросы

Должностной оклад директора начальной малокомплектной школы

 

Светлана МЕРЕНКОВА, заместитель начальника отдела — государственный инспектор труда отдела контроля за соблюдением трудового законодательства Территориальной государственной инспекции по вопросам труда в Харьковской области

Как установить должностной оклад директору начальной школы с количеством учеников от 50 до 100, учитывая требования п. 47 Инструкции о порядке исчисления заработной платы работников образования?

(г. Ужгород)

 

Специфика руководства начальной школой обу­словлена такими факторами, как малая численность педагогического и ученического состава, удаленность от отделов образования и методических служб, от крупных педагогических коллективов, недостаточная материальная база и обеспеченность методическими рекомендациями.

Если в обычной общеобразовательной школе руководство деятельностью осуществляют директор и его заместители, то в начальной школе — только директор.

Так, в школах I ступени при наличии 20 и более учащихся вводится одна штатная единица должности директора. Это предусмотрено Типовыми штатными нормативами общеобразовательных учебных заведений, утвержденными приказом Минобразования от 06.12.2010 г. № 1205.

Условия оплаты труда педагогических работников определены:

приказом Минобразования «Об упорядочении условий оплаты труда и утверждении схем тарифных разрядов работников учебных заведений, учреждений образования и научных учреждений» от 26.09.2005 г. № 557 (далее — приказ № 557);

Инструкцией о порядке исчисления заработной платы работников образования, утвержденной приказом Минобразования от 15.04.93 г. № 102 (далее — Инструкция № 102).

Согласно приложению 7 к приказу № 557 директору школы с количеством учеников до 300 устанавливают 12 — 14 тарифные разряды. Конкретный тарифный разряд устанавливает руководитель соответствующей вышестоящей организации, который на его личное усмотрение может зависеть от:

— личного вклада директора в развитии заведения;

— уровня подготовки заведения к новому учебному году;

— наличия или отсутствия дисциплинарного взыскания у директора;

— стажа работы на занимаемой должности и профессионального уровня;

— фонда оплаты труда;

— участия директора заведения в общественной деятельности и т. д.

Важно! Директорам начальных школ с количеством учащихся от 50 до 100 должностной оклад устанавил с учетом выполнения ими учебной нагрузки в объеме 10 часов в неделю (п. 47 Инструкции № 102).

Другими словами, руководитель начальной школы одновременно с выполнением обязанностей по должности директора должен иметь учебную нагрузку в одном из начальных классов в объеме 10 часов в неделю. При этом выполнение этой работы является обязательным условием для получения им полного должностного оклада. Оплата сверх основного должностного оклада за 10 часов преподавания в таком случае не проводится.

Считаем, что выполнение такой педагогической нагрузки обязательно должно отображаться в тарификационном списке начальной школы, но без учета сумы заработной платы.

Пример. Директору начальной школы (количество учащихся — 89 чел.) установлен 12-й тарифный разряд. Стаж его педагогической работы составляет 18 лет. Директор имеет I квалификационную категорию. Его учебная нагрузка составляет 12 ч. 

Заработная плата директора в марте 2014 года составит:

Вид оплаты

Расчет

Сума,
грн.

Оклад по должности директора

12-й тарифный разряд

1806,00

Надбавка за выслугу лет

1806,00 грн. х 20 %

361,20

Надбавка за престижность труда

1806,00 грн. х 20 %

361,20

Оплата за часы преподавания

1678,00 грн. : 18 ч х (12 ч - 10 ч)

186,44

Надбавка за выслугу лет

186,44 грн. х 20 %

37,29

Надбавка за престижность труда

186,44 грн. х 20 %

37,29

Всего:

2789,42

Примечание. Доплата за проверку тетрадей проводится основному учителю, если учитель проводит уроки языков (не основной учитель), и за часы индивидуального обучения.

 

Важно! Руководящим работникам доплата за классное руководство не устанавливается (п. 36 Инструкции № 102).

Что же касается норм п. 91 Инструкции № 102, в соответствии с которым руководящие работники учебных заведений могут вести педагогическую работу или занятия в кружках в этом же заведении не более 9 ч в неделю (360 ч в год), а в сельской местности не более 12 ч в неделю (480 ч в год) с разрешения соответствующего органа управления образованием, то по нашему мнению, выполнять эту работу директор малокомплектной начальной школы может сверх обязательной учебной нагрузки. За уточнением ответа на этот вопрос мы обратимся в Минобразования.

Оформи подписку и читай все Подписаться на журнал

Похоже, что вы используете блокировщик рекламы :(

Чтобы пользоваться всеми функциями сайта, добавьте нас в исключения!

Как отключить
App
Скачайте наше мобильное приложение Factor

© Factor.Media, 1995 -
Все права защищены

Использование материалов без согласования с редакцией запрещено

Ознакомиться с договором-офертой

Присоединяйтесь
Адрес
г. Харьков, 61002, ул. Сумская, 106а
Powered by
Factor Web Solutions
Мы используем cookie-файлы, чтобы сделать сайт максимально удобным для вас и анализировать использование наших продуктов и услуг, чтобы увеличить качество рекламных и маркетинговых активностей. Узнать больше о том, как мы используем эти файлы можно здесь.
Спасибо, что читаете сайт Factor Войдите и читайте дальше бесплатно