Посадовий оклад директора початкової малокомплектної школи
Світлана МЕРЕНКОВА, заступник начальника відділу — державний інспектор праці відділу контролю за дотриманням трудового законодавства Територіальної державної інспекції з питань праці в Харківській області
Як установити посадовий оклад директору початкової школи з кількістю учнів від 50 до 100, ураховуючи вимоги п. 47 Інструкції про порядок обчислення заробітної плати працівників освіти?
(м. Ужгород)
Специфіка керівництва початковою школою зумовлена такими факторами, як мала чисельність педагогічного та учнівського складу, віддаленість від відділів освіти та методичних служб, від великих педагогічних колективів, недостатня матеріальна база та забезпеченість методичними рекомендаціями.
Якщо у звичайній загальноосвітній школі керівництво діяльністю здійснюють директор та його заступники, то в початковій школі — тільки директор.
Так, у школах I ступеня за наявності 20 і більше учнів вводиться одна штатна одиниця посади директора. Це передбачено Типовими штатними нормативами загальноосвітніх навчальних закладів, затвердженими наказом Міносвіти від 06.12.2010 р. № 1205.
Умови оплати праці педагогічних працівників визначені:
— наказом Міносвіти «Про впорядкування умов оплати праці та затвердження схем тарифних розрядів працівників навчальних закладів, установ освіти та наукових установ» від 26.09.2005 р. № 557 (далі — наказ № 557);
— Інструкцією про порядок обчислення заробітної плати працівників освіти, затвердженою наказом Міносвіти від 15.04.93 р. № 102 (далі — Інструкція № 102).
Згідно з додатком 7 до наказу № 557 директору школи з кількістю учнів до 300 установлюють 12 — 14-й тарифні розряди. Конкретний тарифний розряд визначає керівник відповідної вищої за рівнем організації, який на його особистий розсуд може залежати від:
— особистого вкладу директора в розвиток закладу;
— рівня підготовки закладу до нового навчального року;
— наявності чи відсутності дисциплінарного стягнення у директора;
— стажу роботи на посаді та професійного рівня;
— фонду оплати праці;
— участі директора закладу в громадській діяльності тощо.
Важливо! Директорам початкових шкіл з кількістю учнів від 50 до 100 посадовий оклад установлюють з урахуванням виконання ними навчального навантаження в обсязі 10 годин на тиждень (п. 47 Інструкції № 102).
Інакше кажучи, керівник початкової школи одночасно з виконанням обов’язків за посадою директора повинен мати навчальне навантаження в одному з початкових класів в обсязі 10 годин на тиждень. При цьому виконання цієї роботи є обов’язковою умовою для отримання ним повного посадового окладу. Оплата понад основний посадовий оклад за 10 годин викладання в такому разі не проводиться.
Вважаємо, що виконання такого педагогічного навантаження обов’язково повинне відображатися в тарифікаційному списку початкової школи, але без урахування суми заробітної плати.
Приклад. Директору початкової школи (кількість учнів — 89 осіб) установлено 12-й тарифний розряд. Стаж його педагогічної роботи становить 18 років. Директор має І кваліфікаційну категорію. Його навчальне навантаження становить 12 год.
Заробітна плата директора в березні 2014 року дорівнюватиме:
| Вид оплати | Розрахунок | Сума, |
| Оклад за посадою директора | 12-й тарифний розряд | 1806,00 |
| Надбавка за вислугу років | 1806,00 грн. х 20 % | 361,20 |
| Надбавка за престижність праці | 1806,00 грн. х 20 % | 361,20 |
| Оплата за години викладання | 1678,00 грн. : 18 год х (12 год - 10 год) | 186,44 |
| Надбавка за вислугу років | 186,44 грн. х 20 % | 37,29 |
| Надбавка за престижність праці | 186,44 грн. х 20 % | 37,29 |
| Усього: | 2789,42 | |
| Примітка. Доплата за перевірку зошитів здійснюється основному вчителю, якщо вчитель проводить уроки мов (не основний учитель), і за години індивідуального навчання. | ||
Важливо! Керівним працівникам доплата за класне керівництво не встановлюється (п. 36 Інструкції № 102).
Що ж до норм п. 91 Інструкції № 102, відповідно до якого керівні працівники навчальних закладів можуть вести викладацьку роботу чи заняття з гуртками в цьому ж закладі не більше 9 год на тиждень (360 год на рік), а в сільській місцевості не більше 12 год на тиждень (480 год на рік) з дозволу відповідного органу управління освітою, то, на нашу думку, виконувати цю роботу директор малокомплектної початкової школи може понад обов’язкове навчальне навантаження. За уточненням відповіді на це запитання ми звернемося до Міносвіти.
