Бухгалтер работает на 1,5 ставки: оснований для установления ненормированного рабочего дня нет
Елена УСЕНКО, главный специалист отдела условий и режимов труда, нормирования и профессиональной классификации Департамента заработной платы и условий труда
Можно ли бухгалтеру, который работает на 1,5 ставки в одном учреждении (по основному месту работы и на 0,5 — по совместительству), установить ненормированный рабочий день? Имеет ли он право на отпуск за ненормированный рабочий день?
(Ровенская обл.)
Установление ненормированного рабочего дня урегулировано Рекомендациями относительно порядка предоставления работникам с ненормированным рабочим днем ежегодного дополнительного отпуска за особый характер труда, утвержденными приказом Минтруда от 10.10.97 г. № 7 (далее — Рекомендации № 7).
Ненормируемый рабочий день — это особый режим рабочего времени, который устанавливается для определенной категории работников в случае невозможности нормирования времени трудового процесса (п. 1 Рекомендаций № 7). При необходимости эта категория работников выполняет работу сверх нормальной продолжительности рабочего времени (эта работа не считается сверхурочной).
Другими словами, работники с ненормированным рабочим днем могут привлекаться к труду сверх нормальной продолжительности рабочего времени. При этом часы, отработанные сверх нормальной продолжительности рабочего времени, не отображают в табеле учета использования рабочего времени и дополнительно не оплачивают.
Укажем основные моменты, связанные с установлением ненормированного рабочего дня.
1. Список профессий и должностей, на которых может применяться ненормируемый рабочий день, определяется коллективным договором (п. 7 Рекомендаций № 7).
2. На работников с ненормируемым рабочим днем распространяется установленный в учреждении режим рабочего времени. В связи с этим работодатель не имеет права систематически привлекать работников к работе сверх установленной продолжительности рабочего времени (п. 4 Рекомендаций № 7).
3. Ненормированный рабочий день может применяться для работников, которым установлена неполная рабочая неделя, а для работников, занятых на работе с неполным рабочим днем, — нет (п. 2 Рекомендаций № 7).
Согласно п. 2 постановления КМУ «О работе по совместительству работников государственных предприятий, учреждений и организаций» от 03.04.93 г. № 245 продолжительность работы по совместительству не может превышать четырех часов в день и полного рабочего дня в выходной. Общая продолжительность работы по совместительству в течение месяца не должна превышать половины месячной нормы рабочего времени.
Следовательно, совместители работают на условиях неполного рабочего времени, а значит, оснований для установления им ненормированного рабочего дня нет (см. также письма Минтруда от 05.06.2008 г. № 5305/0/14-08/06 и от 03.09.2009 г. № 246/13/116-09).
Таким образом, ненормированный рабочий день может быть установлен только по основному месту работы (при условии, что по основному месту работник занят полный рабочий день).
Совместительство определяется как выполнение работником, помимо основной, другой регулярной оплачиваемой работы на условиях трудового договора в свободное от основной работы время. То есть работник не может выполнять в одно и то же время (например, с 9.00 до 18.00) работу как по основному месту работы, так и по совместительству.
Если работник после окончания работы по основной должности сразу приступает к выполнению работы по совместительству в одном учреждении, т. е. у него нет возможности периодически выполнять работу сверх установленной продолжительности рабочего времени, то нет и оснований для установления ему ненормированного рабочего дня по основному месту работы. Соответственно он не имеет права и на получение дополнительного отпуска за ненормированный рабочий день.
Если же в связи со спецификой работы работник может периодически выполнять основную работу за пределами рабочего времени, а затем работу по совместительству, ему может быть установлен ненормированный рабочий день и соответственно — ежегодный дополнительный отпуск на условиях, определенных в коллективном договоре.
